2019年9.3日办入职，2020年.9.1合同到期，目前不续签合同，要强制解除合同，我个人没有过失。我们是给平台供货的，我的工作是把产品供应进去，平台负责卖货，今年平台体量下滑达不到销售额。公司的意思是要关了这个平台就不需要我了，让我自己写辞职，找我谈了两次话，我并不同意。我们是和外包公司签的合同，今天外包打电话告知我，目前的岗位是今年3月调过去的，但去年9月签的合同是另一个岗位。现在要把我调回合同上的原岗位，请问我可以拒绝本次调岗吗，我有之前调岗的证明。我的诉求：能否留在原岗位，且不接受调岗。

[律师回复] 您好，可以起诉的，每周一次完成不了36次，这个属于无效条款，具体可以联系我们。

[律师回复] 你好，一般没什么影响

[律师回复] 你可以考虑采取以下措施：与对方联系：首先，你可以尝试通过其他方式联系对方，例如电话、电子邮件或社交媒体等，询问对方是否忘记了退还押金，并请求对方尽快退还。寻求第三方协助：如果联系对方无果，你可以考虑寻求第三方协助，例如消费者协会或调解委员会等，这些机构可以帮助你与对方沟通并寻求解决方案。报警：如果对方的行为涉嫌欺诈或其他犯罪行为，你可以考虑向当地公安机关报案。但是，请注意，报警前你需要收集足够的证据来证明对方的行为是不合法的，例如与对方的聊天记录、转账记录等。总之，如果你认为自己的权益受到了侵害，可以采取适当的措施来维护自己的权益。但是，在采取任何行动之前，请确保你已经充分了解了自己的权利和责任，并尽可能收集足够的证据来支持自己的主张。