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我们单位断交社保还拖欠4个月的工资怎么维权呢?

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-10-09 福建厦门
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律师解答 共1条
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    用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
      
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
      
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
      
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
      
    (四)考勤记录
    (五)其他劳动者的证言
    比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
    没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
    全文
    7 2020-10-09
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