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我区放狗随地在公共场所大便,狗主没有处理大便

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-10-09 广东梅州
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律师解答 共1条
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    这会触犯以下几种法律:
    1、民法
    2、行政法
    3、刑法。最严重的是刑法,依照您的提问来看,极为可能会涉及到聚众斗殴罪、寻衅兹事罪、故意伤害罪等等。《刑法》第二百九十二条【聚众斗殴罪;故意伤害罪;故意杀人罪】聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
    (一)多次聚众斗殴的;
    (二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
    (三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
    (四)持械聚众斗殴的。更严重的情况下,聚众斗殴致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。第二百三十二条 故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。第二百三十四条:“故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。”
    全文
    11 2020-10-09
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[律师回复] 你好你是哪里的朋友?我是成都:四川精伦律师事务所黄藜主办律师,临时工劳动合同是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,临时工与用人单位之间形成的劳动关系同样受到法律的保护,包括但不限于支付合理的工资、提供安全的工作环境、保障休息时间等。
       至于您能否随时终止临时工合同,这取决于合同的具体条款和相关法律规定。如果您与用人单位签订的是固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,那么通常需要按照合同约定的条款和程序来终止合同。如果是因为用人单位未履行合同义务,如未按时支付工资或提供不安全的工作环境,您可能有权随时解除合同。然而,如果是非全日制用工,根据《劳动合同法》第七十一条的规定,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
       在任何情况下,终止合同之前,建议您仔细阅读合同条款,了解双方的权利和义务,并在必要时咨询法律专业人士,以确保您的权益得到妥善处理。如果您是因个人原因想要终止合同,通常需要提前通知用人单位,并按照合同约定的方式和通知期限来进行。你的具体情况怎么样?欢迎电话联系咨询!
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