无重大事故不能随便辞退员工吗?

最新修订 | 2024-08-30
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孟理昕律师
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专家导读 无重大事故是不能随便辞退员工的。在我国的劳动者和用人单位之间解除劳动关系的时候,如果是用人单位主动解除双方之间的劳动合同的,此时用人单位可以选择的解除劳动合同有两种方式,一种是依法解除,一种是违法解除。
无重大事故不能随便辞退员工吗?

不能,公司如果是无理由辞退员工,属于违法行为,应当对被辞退员工支付经济赔偿金赔偿金标准是按照工作满一年,支付2个月工资,作为经济赔偿金,工资是辞退前一年的平均工资。

1、无理由辞退就属于违法解除了。

2、依法赔偿标准是:工作满一年支付两个月的经济赔偿金,如工作满2年,则支付4个月的赔偿金。

3、赔偿金计算基数是:离职前12个月总收入的平均数(即加起来除于12)。

劳动者与公司签订劳动合同后,就形成的具备法律效力劳动关系,双方都应当自觉履行自身的合法权益,如果一方私自违约并解除劳动合同的,那么是需要追究相关法律责任的,具体情况下还需要对劳动者进行合法的赔偿处理

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司无故辞退员工,或者辞退理由不符合规定,属于违法行为,应当向劳动者支付经济赔偿金,赔偿金按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年,支付一个月工资作为经济赔偿金,不满6个月按照半年计算经济赔偿金,如果员工违反单位制度辞退,没有经济赔偿金。

我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,我国的用人单位是不得随意辞退劳动者的,对于用人单位随意辞退劳动者的违法行为,此时是需要予以处罚的,此时也是需要给付劳动者相应的经济补偿金,具体情况应当结合实际来处理。

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[律师回复] 当然不能。解除劳动合同有两种方式,一种是依法解除,一种是违法解除。不知你遇到了那种。<br/>如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动离职处理了。<br/>被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
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我是我们当地一家外包公司的一名员工,今年被派到另一家公司去工作,签了3年的合同,现在还没有到一年我就被辞退了,工作期间我也没有犯过什么大错,,现在找公司,公司也不说个理由,找派遣的公司人家是让找现在被辞退的公司了,我想申请劳动仲裁,请问外包公司能随便辞退员工吗?
[律师回复] 如果合法辞退是可以的。<br/>非过错解解除动合同 即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。具体是指:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。 《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: <br/>1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; <br/>2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; <br/>3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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