无重大事故不能随便辞退员工吗?

最新修订 | 2024-08-30
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孟理昕律师
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专家导读 无重大事故是不能随便辞退员工的。在我国的劳动者和用人单位之间解除劳动关系的时候,如果是用人单位主动解除双方之间的劳动合同的,此时用人单位可以选择的解除劳动合同有两种方式,一种是依法解除,一种是违法解除。
无重大事故不能随便辞退员工吗?

不能,公司如果是无理由辞退员工,属于违法行为,应当对被辞退员工支付经济赔偿金赔偿金标准是按照工作满一年,支付2个月工资,作为经济赔偿金,工资是辞退前一年的平均工资。

1、无理由辞退就属于违法解除了。

2、依法赔偿标准是:工作满一年支付两个月的经济赔偿金,如工作满2年,则支付4个月的赔偿金。

3、赔偿金计算基数是:离职前12个月总收入的平均数(即加起来除于12)。

劳动者与公司签订劳动合同后,就形成的具备法律效力劳动关系,双方都应当自觉履行自身的合法权益,如果一方私自违约并解除劳动合同的,那么是需要追究相关法律责任的,具体情况下还需要对劳动者进行合法的赔偿处理

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司无故辞退员工,或者辞退理由不符合规定,属于违法行为,应当向劳动者支付经济赔偿金,赔偿金按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年,支付一个月工资作为经济赔偿金,不满6个月按照半年计算经济赔偿金,如果员工违反单位制度辞退,没有经济赔偿金。

我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,我国的用人单位是不得随意辞退劳动者的,对于用人单位随意辞退劳动者的违法行为,此时是需要予以处罚的,此时也是需要给付劳动者相应的经济补偿金,具体情况应当结合实际来处理。

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