建筑行业某国营企业，招聘驻外的仓管员，是当时项目经理批准入职的，签订了一个简单的劳务合同，合同的工资金额和实际工资不符，是个1000多的保底工资吧，一年后，项目经理被换，新来的项目经理要用自己的人，我的工作岗位被人替换。开始，项目经理以公司不需要临聘人员为由，说要给我换岗位，降工资，但是具体又没有安排我。后来又说，要我把手头上的事打移交，要我回公司人力资源部听安排，本公司分三种人，一正式职工，二劳务派遣，三临聘人员，前两种，在此项目被开，人力资源部会再次派遣去别的工地，但是临聘人员一旦回去，就是被劝退。那样，我就什么补偿都没有了。我在这一年中，工作认真负责，没出过大问题，因为表现好，还特意申请加薪1000元工资，公司也是批准的。可就是因为换个项目经理要开除我，我不服。我能有什么保障，能保护自己的权益吗？