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您好律师,请问员工违纪未给公司造成经济损失,员工签署过公司的劳动手册相关条例知晓函,并且我们公司的规章制度条例也通过工会一致同意,这种情况下依据严重违纪的,可以解除劳动合同并不予以赔偿吗?这样是不违法的吧?

10w+浏览 匿名 2020-10-10 浦东新区
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律师解答 共5条
  • 杨芳律师
    杨芳律师
    评分 5.0 服务4.7万人
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    如果能证明公司通知过员工相应的规章制度,并且有证据证明员工违纪且给公司造成经济损失,公司可以解除与员工的劳动合同,并不支持付经济补偿金。
    全文
    8 2020-10-10
  • 王衍祥律师
    王衍祥律师
    评分 5.0 服务2万人
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    主要看是否构成严重违反劳动纪律
    全文
    6 2020-10-10
  • 林康明律师
    林康明律师
    实践中需要 具体判断,不同地区仲裁对违纪严重度认定不一,比较主观性   所以能赔不能赔  要看在上海哪个区,那个区的尺度
    全文
    2 2020-10-10
  • 吴娟律师
    吴娟律师
    员工严重违反公司规章制度,用人单位依据此解除劳动关系,并不违法,不需要一定要给公司造成损失才可以解除
    全文
    5 2020-10-10
  • 王崛律师
    王崛律师
    你好,根据你的描述是可以解除合同并且不需要赔偿的,谢谢
    全文
    9 2020-10-10
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员工违纪未给公司造成经济损失,员工签署过
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