本人原就职于一家工贸一体的私营企业，当值外贸业务员，于2018年11月入职实习，于2019年7月转正（离校拿毕业证转正），转正前实习期间，不予以提成核算；后个人原因，于2020年8月21日正式离职，现原公司以合同期未满离职为由不予与提成核算，但是我认为是不合理的，现咨询如下：1.合同期内，本人六月份提的离职，但是于8月21日才正式离职，离职过程是否违约？2.8月份离职后，公司以公司提成制度为借口说不发放提成，公司的提成制度原话为：每年提成发放月份前（7月、1月）离职人员一律不发放提成。公司现断章取义说离职人员不发放，公司是否存在违约行为？3.按公司制度，本应7月份核算提成，但是至今未核算发放，公司是否违约？4.部分领导还以提离职时间为由，认为我于6月份提的离职，已经没有资格核算提成，该说法是否合理？5.公司还以2020年未签署提成核算制度为由，认为2020年应按最新的核算制度拒绝核算提成，这个做法是否合理？