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国有企业拖欠工资应该如何维权
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企业拖欠工资，员工该如何维权
用人单位应按时全额支付劳动者工资，严禁恶意拖欠或扣除。但合理代扣工资情形应许可。如遇拖欠薪资，员工可先尝试协商解决，若无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报。若问题仍未解决，员工有权申请劳动仲裁或直接向法院提起劳动诉讼。
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劳动纠纷
企业把你的人事档案弄丢了
[律师回复] 1.和企业沟通协商。要求企业尽快采取措施补救，如安排专人负责寻找可能的备份或存档记录，因为档案有可能在企业内部的其他部门、存储系统或合作的档案保管机构中有副本。如果无法找到原始档案，企业应承担重新建档的责任。这包括协助你重新收集档案材料，例如联系学校补办学历学位证明材料、联系之前的工作单位补办工作经历相关材料等。对于一些难以补办的材料，企业也应该提供相应的证明文件，说明材料丢失的情况以及这些材料的大致内容。
2.如果企业不愿意配合解决问题，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径，比如向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
2.如果企业不愿意配合解决问题，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径，比如向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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企业拖欠工资员工应该如何维权
当劳动者与用人单位之间的劳资纠纷无法通过谈判解决且对方始终采取拖延战术时，劳动者有权寻求调解以维护自身权益。此种情况下，劳动者应该向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。然而，值得注意的是，此类劳动争议的仲裁时效仅为一年，自当事人知晓或应当知晓其合法权益遭受侵害之日起开始计算。
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劳动纠纷
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企业侵权该如何维权?
企业侵权责任是现代组织型社会中的重要责任类型，然而传统归责原则适用于该责任时却存在局限性。其中主观过错归责自无适用余地，而组织过错理论和危险归责本质上都依从于风险控制标准。面对企业侵权可以寻找有关侵权者情况的证据；有关侵权事实的证据等。
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损害赔偿拖欠工资辞职赔偿标准最新
[律师回复] 因公司拖欠工资，员工可申请离职并得到相应赔偿。赔偿金额为员工在该公司的工龄乘以月薪，半年到一年按一年算，不足半年给半份工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
维护劳动者权益的途径有哪些方法
[律师回复] 劳动者维护自身权益主要有以下途径：一是与用人单位协商解决争议；二是向劳动争议调解委员会申请调解；三是向劳动监察部门投诉用人单位违法行为；四是向劳动仲裁委员会申请仲裁；若不服仲裁结果，可向人民法院提起诉讼。
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您好，欠的借呗，然后没有还。他们现在曝光了我的通讯录，还找到了我上班的地方，现在要来找我，我有什么方式来维护我的权利？
[律师回复] 您好，欠的借呗，然后没有还
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企业拖欠工资该怎么办？
拖欠工资违法。可以通过向劳动监察大队投诉，请求干预并查处。也可以直接申请劳动仲裁，请求裁决公司支付拖欠的工资。若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，还有权得到已工作期间的经济补偿。
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劳动纠纷你好，律师，我是跟公司签的合同做长途代驾的，工资日结。现在公司拖欠工资一直没有发，找老板要钱就说没有钱，像这样的情况请问应该怎么维权
[律师回复] 可以起诉公司，获得生效判决后申请强制执行就可以了
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快速解决“劳动纠纷”问题
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企业拖欠工资该怎么办
通过下面的方法解决:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 数额大小，不影响你主张债权的权利，你可以起诉。
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