企业拖欠工资员工应该如何维权

一、企业拖欠工资员工应该如何维权

企业拖欠员工工资情况下，应采取哪些措施进行维权

通常在与雇佣机构经过反复协商或对方仍未给予实质回应的情况下，才会引发劳资纠纷问题。此时，为了维护自身权益，申请人便可选择向当地劳动争议仲裁委员会提交申诉请求。

然而请务必注意，针对劳动争议事项的申诉期仅为一年，该时限始于当事人知晓或应当知晓自己合法权益受到了侵犯之时。在劳动关系有效存续期间内，因拖欠工资等原因产生的争议，劳动者申请仲裁并不受一年申诉期限的限制；但是，如果劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出申诉。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、企业拖欠工资有何后果，法律上如何认定

律师为您详解，如若企业故意无故拖欠员工薪资，那么他们所面临的法律后果具体体现于以下几个方面：首先，他们需要及时偿还被雇佣人员的劳动报酬；其次，如果公司有不正当行为导致了员工失业，则还需额外支付员工相应的经济补偿金；最后，若是企业的行为对员工造成了实质性的伤害或损失，例如造成其身体上或精神上的创伤，那么企业还需承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条之规定，对于那些采用克扣或是无理由拖延的方式拖欠员工工资的用人单位，国家相关管理部门有权介入，责令其尽快支付员工的工资报酬以及经济补偿金，并且还可以附加要求支付赔偿金。同时，值得注意的是，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条也做出了相应的规定，即针对任何一位因公司原因而失去工作机会的员工，公司应当按照该员工在公司服务的年限，以每年服务一个月工资为基准，支付相应数额的经济补偿金。倘若服务时间跨度超过六个月但不满一整年的情形，则按一整年来计算补偿金额；而当服役时间不足半年的时候，则应当支付与其忍受痛苦与损失相匹配的半个月工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！

三、企业拖欠工资法人的后果严重吗

企业诚信度发生问题，资方拖欠工资，法定代表人可能会迎来严重的后果。在引发的民事责任层面，员工有权利根据相关法律规定，要求企业支付所欠的薪酬，并且额外支付由公司行为所引起的经济补偿款等费用，所有这些作为企业代表的法定代表人，均可能负起不可推卸的赔偿责任。站在行政责任的视角来看，劳动行政管理机关可以命令企业在规定期限内支付员工应得的劳动报酬，如果企业未能按照规定执行，劳动行政管理机关甚至可以进一步命令企业按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，向员工支付赔偿金。如果情况严重，甚至可能构成犯罪，例如拒不支付劳动报酬罪，那么法定代表人将可能面临刑事处罚。总而言之，作为企业的法定代表人，必须高度重视按时支付员工薪水的义务，以避免可能出现的法律风险。

企业拖欠工资时，员工应先尝试与雇主协商，无果后可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，注意申诉期限为一年，从知道权益受侵害时开始计算。劳动关系存续期间不受此限，但终止后一年内必须提出。