你好我是因为工伤导致大拇指骨折老板让回家养应该怎么回应

[律师回复] 解析：
关于手部骨折所导致的工伤，根据相关规定应归属至工伤十级类别范围之内；
其次，倘若伤情被确认为因工受伤，在成功获得劳动部门颁发的工伤认定决定书之后，所有涉及到的医疗费用将由用人单位全权垫付，而在停工留薪期内（即工伤治疗与康复期间），员工所领取的工资也将按照原本的福利待遇标准支付。
同时，停工留薪期内如需进行护理服务，则由用人单位承担相应责任；
至于住院期间的伙食补助费，则按照贵方所在地的标准予以发放。
最后，对于十级伤残的情况，通常会给予伤者本人七个月的平均工资作为赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

[律师回复] 解析：
关于手部骨折所导致的工伤，根据相关规定应归属至工伤十级类别范围之内；
其次，倘若伤情被确认为因工受伤，在成功获得劳动部门颁发的工伤认定决定书之后，所有涉及到的医疗费用将由用人单位全权垫付，而在停工留薪期内（即工伤治疗与康复期间），员工所领取的工资也将按照原本的福利待遇标准支付。
同时，停工留薪期内如需进行护理服务，则由用人单位承担相应责任；
至于住院期间的伙食补助费，则按照贵方所在地的标准予以发放。
最后，对于十级伤残的情况，通常会给予伤者本人七个月的平均工资作为赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

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关于手部骨折所导致的工伤，根据相关规定应归属至工伤十级类别范围之内；
其次，倘若伤情被确认为因工受伤，在成功获得劳动部门颁发的工伤认定决定书之后，所有涉及到的医疗费用将由用人单位全权垫付，而在停工留薪期内（即工伤治疗与康复期间），员工所领取的工资也将按照原本的福利待遇标准支付。
同时，停工留薪期内如需进行护理服务，则由用人单位承担相应责任；
至于住院期间的伙食补助费，则按照贵方所在地的标准予以发放。
最后，对于十级伤残的情况，通常会给予伤者本人七个月的平均工资作为赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

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关于手部骨折所导致的工伤，根据相关规定应归属至工伤十级类别范围之内；
其次，倘若伤情被确认为因工受伤，在成功获得劳动部门颁发的工伤认定决定书之后，所有涉及到的医疗费用将由用人单位全权垫付，而在停工留薪期内（即工伤治疗与康复期间），员工所领取的工资也将按照原本的福利待遇标准支付。
同时，停工留薪期内如需进行护理服务，则由用人单位承担相应责任；
至于住院期间的伙食补助费，则按照贵方所在地的标准予以发放。
最后，对于十级伤残的情况，通常会给予伤者本人七个月的平均工资作为赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

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关于手部骨折所导致的工伤，根据相关规定应归属至工伤十级类别范围之内；
其次，倘若伤情被确认为因工受伤，在成功获得劳动部门颁发的工伤认定决定书之后，所有涉及到的医疗费用将由用人单位全权垫付，而在停工留薪期内（即工伤治疗与康复期间），员工所领取的工资也将按照原本的福利待遇标准支付。
同时，停工留薪期内如需进行护理服务，则由用人单位承担相应责任；
至于住院期间的伙食补助费，则按照贵方所在地的标准予以发放。
最后，对于十级伤残的情况，通常会给予伤者本人七个月的平均工资作为赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；