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人身伤害赔偿协议书模板是怎么的呢?

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-10-10 辽宁沈阳
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    根据你的问题解答如下, 赔偿项目:
    能够得到赔偿的损害和损失(即人身损害赔偿的范围)为:一般伤害的常规赔偿;致人伤残的丧失劳动能力损害赔偿;致人死亡的损害赔偿。
    1、人身损害的常规赔偿
    人身损害赔偿司法解释第17条第1款规定的是人身损害的常规赔偿,这种赔偿,是指侵害身体权、健康权、生命权造成人身损害的一般的赔偿范围,即造成人身损害一般都要赔偿的项目。
    注:
    无论致伤、致残、致死,凡有常规赔偿所列项目的费用支出的,均应予以赔偿。
    1.1医疗费
    医疗费包括诊察费、治疗费、化验费、药费、住院费等医疗人身伤害的费用。
    注:
    医疗费的赔偿,应以治疗医院的诊断证明和医疗费的单据为凭。
    1.2误工费
    误工费是受害人因为受到人身损害,不能参加工作所减少的收入,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
    1.3护理费
    护理费是指受害人需要专门人员护理,对此人员应当给付的费用,护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
    1.4交通费
    交通费赔偿的是受害人、护理人员就医、转院治疗所发生的交通费用。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
    1.5住宿费
    受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费用,为住宿费。合理部分应予赔偿。
    1.6住院伙食补助费
    住院伙食补助费,是指受害人及其陪护人员在住院期间所支出的伙食费用。
    注:
    住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
    1.7必要的营养费
    营养费,是指为了受害人的康复有必要食用的营养品的费用。
    注:
    营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
    2、致人伤残的劳动赔偿
    人身损害赔偿司法解释第17条第2款规定的是致人伤残的劳动能力损失赔偿,这种赔偿,是指人身损害所致残废,造成劳动能力丧失所应赔偿的范围。
    注:
    它是在常规赔偿的基础上,对因伤害致残而丧失劳动能力,赔偿生活费以及相关的项目。
    2.1残疾赔偿金
    残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
    2.2残疾辅助器具费
    残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的,可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。
    2.3被扶养人生活费
    被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
    2.4因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费
    器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
    3、致人死亡的人身赔偿
    人身损害赔偿司法解释第17条第3款规定的是致人死亡的损害赔偿,这种赔偿,是侵权行为致受害人死亡所应赔偿的项目。
    注:它主要包括丧葬费等赔偿,对于常规赔偿项目,也应予以赔偿。
    3.1常规赔偿的内容
    应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用。
    3.2丧葬费
    丧葬费按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。
    注:
    丧葬费的赔偿属于致人死亡的特有赔偿项目。
    3.3被扶养人生活费
    侵权行为致受害人生命权丧失,对死者在致残前或生前有法定扶养义务的人,因丧失扶养,应赔偿其扶养费损失。
    3.4死亡赔偿金
    死亡赔偿金按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
    注:
    1、人身损害赔偿司法解释将“死亡赔偿金”的性质确定为收入损失的赔偿,而非 “精神损害抚慰金”。
    2、赔偿数额,按照“人均可支配收入”的客观标准以二十年固定赔偿年限计算,即采取定型化赔偿模式。该计算方法既与过去的法律法规相衔接,又不致因主观计算导致贫富悬殊、两极。
    3.5办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等费用
    在致人死亡的人身损害赔偿中,对于死者亲属办理丧葬事宜支出的合理交通费、住宿费和误工损失等费用,应当按照实际支出和损失进行赔偿。
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    10 2020-10-10
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就是我现在想离职 老板不同意用劳动合同威胁我说离职就扣我钱 一开始说好想离职等招新人就可以走 现在招到人了还不让我走 怎么办
[律师回复] 听起来你的情况有些棘手。首先,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以,老板以扣钱为威胁不让你离职是不合法的。你可以尝试以下步骤来解决这个问题:

  1. 明确表达意愿:再次与老板进行沟通,明确表达你想要离职的意愿,并指出他之前已经同意的条件(即招到新人就可以离职)。

  2. 了解扣钱原因:如果老板仍然坚持扣钱,你可以询问他扣钱的具体原因和依据。如果他的理由不合理或违法,你可以提出异议。

  3. 寻求法律援助:如果协商无果,你可以咨询专业律师的意见,了解自己的权益和维权途径。律师会根据你的具体情况,提供合适的建议。

  4. 向劳动监察部门投诉:如果老板的行为确实违法,你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会对此进行调查,并依法作出处理。

  5. 申请劳动争议仲裁:如果劳动监察部门未能解决问题,你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时,需要提交仲裁申请书、证据材料以及身份证明等。

  6. 保留证据:在整个过程中,务必保留好所有与工作相关的证据材料,如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据在维权过程中可能会起到关键作用。

最后,我想告诉你的是,无论遇到什么困难,都要坚持维护自己的合法权益。同时,也要注意保持冷静和理性,避免与老板产生不必要的冲突。希望你的问题能够得到圆满解决!
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