律图审稿专业委员会3轮严审

劳动者在什么情况下可以单方随时通知用人单位解除劳动合同

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-10-10 广西桂林
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动者在什么情况下可以单方随时通知用人单位解除劳动合同
    法律链接
    《劳动合同法》
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    案例咨询
    最近,本报收到了读者小贾的来信,内容如下:我们公司是一家私营企业,最近经常拖欠我们工资。一般上个月的工资都是拖了半个月才发下来,新年前一个月的工资竟然又拖了20多天才发。对公司实在感到失望?所以我打算辞职。我和公司签有劳动合同?不知道我能否提出解除劳动合同﹖如果我提出解除劳动合同要提前30天通知公司吗﹖
    解读
    本案争议的焦点在于:劳动者在什么情况下可以单方随时通知用人单位解除劳动合同?
    以前的解读中已提及,劳动者单方解除劳动合同分为预告解除、随时通知解除和无需通知立即解除三种。随时通知解除是指如果出现了法定的事由,劳动者无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。由于劳动者行使随时解除权往往会给用人单位的正常生产经营带来很大的影响,所以,立法在平衡保护劳动者与企业合法利益基础上对此类情形作了具体的规定,只限于在用人单位有过错行为的情况下允许劳动者行使随时解除权。具体有以下几种情况:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    另外,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    全文
    11 2020-10-10
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5997位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动者在什么情况下可以单方随时通知用人单位解除劳动合同
一键咨询
  • 贺州用户4分钟前提交了咨询
    162****5601用户4分钟前提交了咨询
    贵港用户3分钟前提交了咨询
    141****4576用户3分钟前提交了咨询
    132****3807用户4分钟前提交了咨询
    160****7217用户1分钟前提交了咨询
    防城港用户2分钟前提交了咨询
    150****5748用户4分钟前提交了咨询
    来宾用户3分钟前提交了咨询
    来宾用户3分钟前提交了咨询
    南宁用户1分钟前提交了咨询
    171****7416用户4分钟前提交了咨询
    贵港用户1分钟前提交了咨询
    桂林用户1分钟前提交了咨询
    南宁用户1分钟前提交了咨询
  • 贵港用户2分钟前提交了咨询
    131****7867用户4分钟前提交了咨询
    138****4810用户3分钟前提交了咨询
    162****3683用户4分钟前提交了咨询
    162****3861用户4分钟前提交了咨询
    南宁用户3分钟前提交了咨询
    柳州用户2分钟前提交了咨询
    河池用户2分钟前提交了咨询
    146****3613用户4分钟前提交了咨询
    147****6188用户3分钟前提交了咨询
    桂林用户4分钟前提交了咨询
    135****0171用户4分钟前提交了咨询
    钦州用户3分钟前提交了咨询
    150****4225用户3分钟前提交了咨询
    河池用户3分钟前提交了咨询
    防城港用户4分钟前提交了咨询
    贵港用户1分钟前提交了咨询
    贵港用户3分钟前提交了咨询
    钦州用户4分钟前提交了咨询
    钦州用户3分钟前提交了咨询
    166****2823用户1分钟前提交了咨询
    131****5880用户1分钟前提交了咨询
    柳州用户1分钟前提交了咨询
    157****6605用户1分钟前提交了咨询
    165****7850用户1分钟前提交了咨询
    145****6627用户1分钟前提交了咨询
    148****3415用户4分钟前提交了咨询
    137****8601用户2分钟前提交了咨询
    柳州用户2分钟前提交了咨询
    来宾用户2分钟前提交了咨询
    钦州用户1分钟前提交了咨询
    玉林用户1分钟前提交了咨询
    南宁用户3分钟前提交了咨询
    155****8834用户1分钟前提交了咨询
    152****1235用户4分钟前提交了咨询
    贵港用户3分钟前提交了咨询
    南宁用户4分钟前提交了咨询
    玉林用户2分钟前提交了咨询
    151****8034用户1分钟前提交了咨询
    梧州用户2分钟前提交了咨询
    155****4576用户1分钟前提交了咨询
    南宁用户3分钟前提交了咨询
    防城港用户2分钟前提交了咨询
    钦州用户2分钟前提交了咨询
    160****1473用户3分钟前提交了咨询
    158****8780用户2分钟前提交了咨询
    172****3032用户4分钟前提交了咨询
    柳州用户3分钟前提交了咨询
    177****8812用户1分钟前提交了咨询
    146****3062用户3分钟前提交了咨询
    174****5414用户3分钟前提交了咨询
    154****6567用户2分钟前提交了咨询
    143****4433用户2分钟前提交了咨询
    157****0452用户1分钟前提交了咨询
    163****7345用户4分钟前提交了咨询
    131****3526用户3分钟前提交了咨询
    梧州用户2分钟前提交了咨询
    贺州用户1分钟前提交了咨询
    158****5240用户4分钟前提交了咨询
    166****5565用户4分钟前提交了咨询
    柳州用户4分钟前提交了咨询
    150****7148用户4分钟前提交了咨询
    百色用户3分钟前提交了咨询
    131****0063用户4分钟前提交了咨询
    桂林用户3分钟前提交了咨询
    北海用户1分钟前提交了咨询
    136****5868用户3分钟前提交了咨询
    柳州用户2分钟前提交了咨询
    168****3320用户4分钟前提交了咨询
    防城港用户4分钟前提交了咨询
    161****3066用户2分钟前提交了咨询
    防城港用户4分钟前提交了咨询
    163****5062用户1分钟前提交了咨询
    来宾用户1分钟前提交了咨询
    防城港用户4分钟前提交了咨询
    167****1320用户4分钟前提交了咨询
    168****0870用户1分钟前提交了咨询
    134****2576用户2分钟前提交了咨询
    百色用户3分钟前提交了咨询
    贵港用户3分钟前提交了咨询
    151****4885用户1分钟前提交了咨询
    146****3702用户2分钟前提交了咨询
    147****3842用户3分钟前提交了咨询
    玉林用户3分钟前提交了咨询
    百色用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡152****6250用户4分钟前已获取解答
沭阳156****5647用户2分钟前已获取解答
徐州152****2441用户1分钟前已获取解答
单位会随意辞退劳动者吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位会随意辞退劳动者吗进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位能随意让劳动者加班吗
根据我国《劳动法》规定,用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但是必须先与工会和劳动者协商。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位能否随意让劳动者加班
根据我国《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但是必须先与工会和劳动者协商。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪参与者未获利不知情怎么判
[律师回复] 解析:
关于帮信罪的认定标准,我们需要明确其主观层面上的要求——明知,这意味着提供帮助者必须清楚地了解到他们所帮助之人正在从事犯罪活动。如果并不知情,那么一般来说,便不能构成帮信罪,也无需承担相应的刑事责任。同样,如果没有从中获取任何收益,那么也不会构成帮信罪。
然而,根据相关法律法规,当行为人明知他人正利用信息网络实施犯罪行为时,若为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等便利服务,且情节严重的话,将构成帮助信息网络犯罪活动罪,面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚,并且可能会被处以罚金。
此外,对于单位犯此罪行的情况,法律规定应对该单位施加罚金的处罚,同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人,按照法律规定进行惩处。
值得注意的是,如果存在上述两种行为,同时还构成了其他犯罪,则应依据处罚较重的规定来确定罪名与量刑。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
单位能随意让劳动者加班吗?
根据我国《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但是必须先与工会和劳动者协商。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6928 位律师在线,高效解决问题
单位可以随意辞退劳动者吗
用人单位,在劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法行为,按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定是属于用人单位,可以解除劳动合同的条件。
10w+浏览
劳动纠纷
行贿罪什么情况下需要收钱
[律师回复] 解析:
根据现行《中华人民共和国刑法》的相关规定,对于情节严重或带来国家重大经济损失的行贿行为,将面临十年乃至无期徒刑的严厉刑罚,且须缴纳罚金或没收其个人全部财产。而对于犯罪情节相对轻微、在破获重大案件过程中发挥关键作用以及有重大立功表现的行贿者,司法机关可以给予减轻或免于刑事处罚的宽大处理。需要指出的是,对于犯下行贿罪的人员,根据其具体情况,可判处五年以下有期徒刑或拘役,同时处以罚金;若因行贿谋求不当利益,情节严重,或给国家造成重大经济损失的,则应处以五年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;若情节特别恶劣,或给国家带来特别重大经济损失的,则应处以十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处以罚金或没收其个人全部财产。
此外,行贿者在被司法机关追究责任之前主动交代其行贿行为的,可以获得从轻或减轻处罚的机会。在此过程中,如果犯罪情节较轻,对破获重大案件起到关键作用,或者有重大立功表现的,司法机关可以考虑减轻或免除其刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应