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广州失业救济金领取要求
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失业救济金领取条件
失业救济金的领取需要满足四个条件：
一是申请人需处于法定劳动年龄内且非自愿失业；二是申请人及其单位需按规定参加失业保险并缴费满一年；三是申请人需完成失业登记；四是申请人需有求职愿望，接受职业介绍和就业指导。
申请时需提交的材料包括：
劳动手册、户口簿、退工证明、《失业人员特殊困难申请表》、书面申请、有效身份证件及银行结算账户存折。
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劳动纠纷经济补偿最多24个月怎么算
[律师回复] 法律分析：
（1）计算基础：经济补偿通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是一般情形下经济补偿计算的基本规则。
（2）高工资特殊规定：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额付，且年限最高不超十二年。此时“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，由此在该特殊情形下经济补偿最多算24个月。
提醒：
劳动者要注意确认自身工资及当地职工月平均工资情况，准确计算经济补偿数额，若遇复杂情况，可咨询专业人士进一步分析。
（1）计算基础：经济补偿通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是一般情形下经济补偿计算的基本规则。
（2）高工资特殊规定：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额付，且年限最高不超十二年。此时“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，由此在该特殊情形下经济补偿最多算24个月。
提醒：
劳动者要注意确认自身工资及当地职工月平均工资情况，准确计算经济补偿数额，若遇复杂情况，可咨询专业人士进一步分析。
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快速解决“劳动纠纷”问题
失业救济金领取条件
失业救济金的领取需要满足四个条件：一是申请人需处于法定劳动年龄内且非自愿失业；二是申请人及其单位需按规定参加失业保险并缴费满一年；三是申请人需完成失业登记；四是申请人需有求职愿望，接受职业介绍和就业指导。申请时需提交的材料包括：劳动手册、户口簿、退工证明、《失业人员特殊困难申请表》、书面申请、有效身份证件及银行结算账户存折。
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劳动纠纷
2024失业救济金怎么领取
首先在劳动合同终止或者解除之后的七日内，单位需要将失业人员的名单报送给当地的经办机构进行备案，由经办机构作出相应的资格审核。其次，在终止或者解除劳动合同后六十日之内，失业人员应该尽快办理失业登记手续，持相应的材料到失业保险经办机构填表。最后经过相应的审核，符合条件的则只会每个月指定日期会发放失业金到对应的账户上。
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发生车祸后一辆摩托车撞上了一辆电动车的后轮胎那边，摩托车车主倒地并且摩托车车主腹部有点隐隐作痛，电动车车主没有损失，且双方都闯红灯，摩托车车主去医院检查后，医生说还要再观察一天，警察建议双方协商
[律师回复] 你好，可以提供材料分析。
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快速解决“交通事故”问题
经济补偿金工资标准有下限吗
[律师回复] 结论：
经济补偿金的工资标准有下限，当劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准时，按当地最低工资标准计算。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里明确工资是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。之所以设定工资标准下限，是为了保障劳动者在劳动合同解除或终止时能得到合理补偿，确保其基本生活和合法权益不受侵害。例如，若某劳动者前12个月平均工资低于当地最低工资标准，计算经济补偿金时就以当地最低工资标准为准。如果您在经济补偿金相关问题上遇到困惑，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以便更好地维护自身权益。
经济补偿金的工资标准有下限，当劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准时，按当地最低工资标准计算。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里明确工资是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。之所以设定工资标准下限，是为了保障劳动者在劳动合同解除或终止时能得到合理补偿，确保其基本生活和合法权益不受侵害。例如，若某劳动者前12个月平均工资低于当地最低工资标准，计算经济补偿金时就以当地最低工资标准为准。如果您在经济补偿金相关问题上遇到困惑，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以便更好地维护自身权益。
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被迫离职的经济补偿金如何计算赔偿金额
[律师回复] 结论：
被迫离职若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿金，其计算标准根据劳动者在本单位工作年限及月工资确定，劳动者要注意收集被迫离职证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。因为在主张经济补偿金时，劳动者需证明是被迫离职，所以要注意收集如用人单位违法违规行为等相关证据材料。在实际生活中，如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
被迫离职若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿金，其计算标准根据劳动者在本单位工作年限及月工资确定，劳动者要注意收集被迫离职证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。因为在主张经济补偿金时，劳动者需证明是被迫离职，所以要注意收集如用人单位违法违规行为等相关证据材料。在实际生活中，如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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失业救济金可以领多久？
结合《失业保险条例》中的规定来看，失业救济金的领取期限要根据失业前累计缴费的时间长短确定。累计缴费不超过5年的，最长只能领取12个月的失业救济金。累计缴费年限在5-10年的，则最多可以领取18个月。而要是累计缴费年限超过了10年的话，则最多可以领取24个月的失业救济金。
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职工合同到期解除有经济补偿吗
[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动合同到期终止时，用人单位无需付经济补偿。例如单位提供同岗位同薪资甚至更好条件，劳动者因个人原因不愿续签，单位无需补偿。
（2）用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意续订，或者到期后用人单位不再续订，劳动合同到期终止，用人单位要支付经济补偿。比如单位降低薪资、减少福利等，劳动者拒绝续签，单位需补偿。
（3）经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
提醒：
劳动合同到期时，职工要注意单位给出的续订条件，如有争议可咨询专业人士分析。
（1）用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动合同到期终止时，用人单位无需付经济补偿。例如单位提供同岗位同薪资甚至更好条件，劳动者因个人原因不愿续签，单位无需补偿。
（2）用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意续订，或者到期后用人单位不再续订，劳动合同到期终止，用人单位要支付经济补偿。比如单位降低薪资、减少福利等，劳动者拒绝续签，单位需补偿。
（3）经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
提醒：
劳动合同到期时，职工要注意单位给出的续订条件，如有争议可咨询专业人士分析。
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快速解决“劳动纠纷”问题
被迫离职经济补偿金如何算
[律师回复] 结论：
被迫离职若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿金，其计算标准根据劳动者工作年限和月工资确定，劳动者要注意收集被迫离职证据以主张补偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作年限来算。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。这里“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额付，且支付年限最高不超十二年。因为在主张经济补偿金时，需要证明是被迫离职，所以劳动者要注意收集相关证据，比如公司违法违规行为的书面材料、证人证言等。如果劳动者在实际情况中遇到难以判断是否符合被迫离职法定情形，或者对经济补偿金计算存在疑惑等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
被迫离职若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿金，其计算标准根据劳动者工作年限和月工资确定，劳动者要注意收集被迫离职证据以主张补偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作年限来算。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。这里“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额付，且支付年限最高不超十二年。因为在主张经济补偿金时，需要证明是被迫离职，所以劳动者要注意收集相关证据，比如公司违法违规行为的书面材料、证人证言等。如果劳动者在实际情况中遇到难以判断是否符合被迫离职法定情形，或者对经济补偿金计算存在疑惑等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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你好我拍了一个广告前期双方没有谈肖像问题，拍摄的时候发现签永久的，说了不同意，负责人说和公司协商没有签，后来签了个三年的，现在她们要改合同签永久的，但是我不接受永久的，现在有点强制让我签，她们现在是否能起诉我
[律师回复] 您好，方便电话沟通吗
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失业救济金怎么领取的？
首先在劳动合同终止或者解除之后的七日内，单位需要将失业人员的名单报送给当地的经办机构进行备案，由经办机构作出相应的资格审核。其次，在终止或者解除劳动合同后六十日之内，失业人员应该尽快办理失业登记手续，持相应的材料到失业保险经办机构填表。最后经过相应的审核，符合条件的则只会每个月指定日期会发放失业金到对应的账户上。
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