经济补偿最多24个月怎么算

经济补偿最多24个月的计算遵循《劳动合同法》相关规定，旨在合理确定用人单位在特定情形下向劳动者支付经济补偿的数额。

1. 计算依据年限。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了对劳动者工作时间的合理考量，工作时间越长，获得的经济补偿相对越多。
2. 高工资情形有限制。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如此规定可避免过高补偿给用人单位带来过重负担。

建议用人单位和劳动者都应熟悉相关规定，用人单位依法依规支付补偿，劳动者合理主张自身权益，发生争议时可通过合法途径解决。

结论：
当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，用人单位向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，按职工月平均工资三倍数额支付，此时经济补偿最多算24个月。

法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位在法定情形下需向劳动者支付经济补偿，计算标准通常是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而对于高工资劳动者（月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍），支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。这里“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。所以在这种高工资情形下，最多算24个月经济补偿。若你对经济补偿的具体计算还有疑惑，可向专业法律人士进一步咨询。