你好，我问下试用期公司没与我签订劳动和同，只是口头约定试用期三个月，试用期没满公司辞退我有没有补偿

[律师回复] 解析：
构成非法拘禁罪需满足如下四项基本要件：
首先在主观层面，必须是故意为之，且有明确以剥夺他人人身自由为主要动机或目的；
其次，犯罪的本体应锁定为侵犯公民人身自由权的个体；
再者，作为犯罪侵害的客体对象，须为国家的廉政制度以及国家的外汇管理制度；
最后，在客观方面，必须有相应的行为人实施了非法拘禁的违法行为，且故意剥夺他人人身自由。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
判断某人是否犯下了盗窃罪，必须满足以下四大要素：
首先，盗窃罪所侵害的客体乃是公共或私人财产的所有权；
此处提到的所有权一词，通常涵盖了持有权、使用权、收益权和处理权等诸多权利。
其次，盗窃罪的犯罪对象是公共财产和私人财产。
再次，从客观角度来看，该罪行表现为行为人恶意侵占数额较大的公有或私有财产，或者屡次实施此类行为。
最后，从主观层面来说，盗窃罪的成立需要行为人具有明确的故意心态，并且其行为目的是非法占有他人财产。
因此，只要行为人的行为符合以上四项标准，便可被判定为构成盗窃罪。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据法律法规规定，用人单位应按照约定日期规范支付员工薪酬，若无正当理由逾期未予发放或任意拖欠、扣减薪酬，此等行为皆属违法行为。
为此类问题而感到困扰的劳动者可选择前往劳动保护监察机构，对侵权单位进行投诉举报。
此外，为了能够更加顺利地完成维权工作，我们建议当事人在行使权利时带上以下文件资料：
1.个人有效身份证件；
2.被投诉单位全名以及其主要负责人的姓名和联系方式；
3.能够直接证明受雇于被投诉单位的相关证明材料（如劳动合同、工牌、考勤记录等等）。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
在中华人民共和国食品安全法框架下，若消费者在购买的食物中发现头发等异物，为维护自身合法权益，他们有众多途径可供选择。
首先，消费者应当保留好相关证据，并与涉事商家进行交流协商，寻求合理的经济补偿及双方满意的调解方案。
若商家对此不愿积极回应或者无法取得双方共识，消费者有权选择向全国各地统一设立的食品药品监督管理局举报热线寻求帮助。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。

[律师回复] 解析：
关于盗窃木材的刑事量刑依据如下：
因各地区经济社会发展水平存在差异，所以对盗窃公私财物价值的认定标准也有所不同。
一般而言，盗窃公私财物的价值在一千元至三千元之间的，应被认定为“数额较大”；
而在三万元至十万元之间的，应被认定为“数额巨大”；
若价值高达三十万元至五十万元以上，则应被视为“数额特别巨大”。
依我国现行的相关法律法规，对于“数额较大”者，可处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚，同时还需承担罚金的责任；
对于“数额巨大”或具有其他严重情节的犯罪分子，将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同样需要缴纳罚金；
至于“数额特别巨大”或具有其他特别严重情节的罪犯，则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于故意伤害罪行的量刑规定如下：
处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
而当侵害行为导致受害者严重受伤时，量刑则会上升到三年以上和十年以下有期徒刑。
如果这样的伤情致使受害者死亡或者采用极端残忍的手段使其重伤并为之留下严重残疾，那么罪犯就要面临更严厉的惩罚，处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在员工的试用期内，完全有权利向原工作企业索要最后任期内的离职证书。
这份离职证书通常颁发于雇主与员工之间的劳动合同正式解除或劳资关系宣告结束之时。
因此，除了原有的离职证书外，员工亦有权要求新任雇主协助开具新的离职证明文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
认定帮信罪所需具备的主要因素包括：
1、在犯罪主体方面，帮信罪适用于所有公民。
2、从主观层面来看，当事人需明确知道自己正在实施针对他人的信息网络犯罪，且对此予以积极协助。
3、本罪所涉及的直接客体为国家对于规范有序的信息网络环境的严格管控。
4、具体到客观方面，包含为信息网络犯罪提供互联网接入服务，以及服务器托管等犯罪手段，但须满足情节较为严重这一条件。
情节严重的具体表现如下：
1、为超过三名以上的对象提供相关帮助；
2、涉及支付结算金额达到二十万元以上；
3、通过投放广告等方式提供资金支持，总额达五万元以上；
4、违法所得数额达到一万元以上；
5、在过去两年内，曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚，之后再次参与此类犯罪活动；
6、被协助对象实施的犯罪行为导致了严重的后果；
7、其他符合情节严重标准的情况。
若构成帮信罪，通常会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，并可能被处以罚金。
如果属于单位犯罪，则将对单位进行罚款处理，同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人，也将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，并可能被处以罚金。
此外，若同时触犯其他犯罪，将依据处罚较重的规定进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国道路交通安全法》明确固定，任何驾驶摩托车的驾乘者都必须遵守法律要求，佩戴符合标准的安全头盔以保障自身及他人的生命财产安全。
如若未按照相关法规要求正确佩戴安全头盔，则可能会面临高达扣2分、罚款200元的严厉处罚。
法律依据：
《道路交通安全法》第五十一条
机动车行驶时，驾驶人、乘坐人员应当按规定使用安全带，摩托车驾驶人及乘坐人员应当按规定戴安全头盔。

[律师回复] 解析：
有盗窃罪前科者，理论上是允许申请成为网络预约出租车司机的，但是在此之前他们必须要符合其他一系列的准入要求。
例如，申请人不得存在任何涉及毒品使用或者酒驾的不良行为记录。
值得注意的是，虽然盗窃罪并不等同于暴力犯罪，亦非交通肇事犯罪以及危险驾驶罪，
然而，这并不意味着有过盗窃罪前科的人士就能够轻而易举地获得网络预约出租车司机的资格。
在实际操作中，他们还需满足诸如无吸毒记录、无饮酒后驾驶记录等诸多其他条件方可顺利通过审核并最终获得从业许可。
法律依据：
《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第十四条
从事网约车服务的驾驶员，应当符合以下条件：
(一)取得相应准驾车型机动车驾驶证并具有3年以上驾驶经历;
(二)无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录，无吸毒记录，无饮酒后驾驶记录，最近连续3个记分周期内没有记满12分记录;
(三)无暴力犯罪记录;
(四)城市人民政府规定的其他条件。

[律师回复] 解析：
在明确劳动权益的法规框架下，签署劳动合同时期限为两年显然具有合法性。
然而，即使签署了劳动合同时长为两年的合约，但在试用期间的最大期限不得超过两个月之久。
若经雇佣双方共同友好协商并达成一致协议后，则可签订一份完全遵循法律规范的劳动合同书。
在此过程中，必须确保合同内容无任何虚假信息或强制条款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
在劳动法律关系中，当劳动者处于试用期阶段时，若被证实无法满足企业的招聘需求或存在法定的过错行为，用人单位有权按照相关法规进行解除劳动合同的操作，且无须承担任何形式的补偿义务。
但是，如果这种解除劳动合同行为导致了用人单位遭受了某些程度的损失，用人单位可依法主张要求劳动者对此负责并赔偿部分损失。
另一方面，若劳动者并非由于试用期间不符合录用标准，亦未出现任何法定的过错行为，则在此种情况下，用人单位仍需按照相关法规向劳动者支付经济补偿费用。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
《中华人民共和国刑法》对于故意伤害罪的认定设定了如下四项基本条件：
首先是主观构成要素，即行为人必须怀着蓄意或故意的心态；
其次是从主体角度来看，本罪的适格主体是所有达到刑事责任年龄、具备刑事责任能力的普通公民均有可能成为犯罪嫌疑人；
第三，该罪名所侵害的客体是他人的身体健康权益；
最后，其客观行为构成涉及行为人为实现损害他人身体之目的而实施的非法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在涉及到大量人员参与的聚众斗殴案件中，法律仅会对首恶及其他积极参与者实施相应惩罚。
根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于此类犯罪行为，首要分子以及其他积极参与者将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉制裁；
若情节特别恶劣，则首要分子与其他积极参与者将被判处三年以上至十年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
（一）如正在筹备犯罪活动，进行犯罪行为或在犯罪活动完成之后立刻被发现的情况；
（二）如果受害者或在场目击者能够明确指出其为犯罪行为实施者的；
（三）如在其周围环境或住所搜查出确凿的犯罪证据的；
（四）若犯罪行为发生后意图进行自我了断、逃离现场或者正在逃避追捕的人员；
（五）存在破坏证据、伪造证词或串通共犯的可能性的；
（六）如未透露真实姓名、住址且具体身份无法确定的人员；
（七）具有流窜作案、多次作案以及团伙作案等重大犯罪嫌疑的人员。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

[律师回复] 要先看你们双方之间的租赁合同的约定。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 还能探望，这是作为父母的法定权利。父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。

[律师回复] 你好，是否有疾病等合理事项？

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们