我九月28号企业密信刷单被骗了一万多块钱一个小时之后立马报案了还交了有关证据，当时警察就叫回家等消息这么多天了也没有打个电话给我我去问了说还在查，我该怎么办才能尽快追回我的钱啊

[律师回复] 解析：
关于国有企业的薪酬福利体系，确实没有一个统一的标准可言。
一般而言，国有企业的员工薪酬主要包括岗位工资、年功工资、绩效奖金、加班费以及各种补贴等多个部分构成。
根据企业类型以及所在行业的差异，国有企业的员工薪酬可以大致划分为以下几个层次：
1.国家电网、中国石油天然气集团有限公司（简称“中石油”）、中国海洋石油集团有限公司（简称“中海油”）以及中国石油化工股份有限公司（简称“中石化”）等大型国有能源企业，新入职员工在转正之后，其税后收入通常能够达到20万元以上，其中中石化的薪酬水平可能略微偏低。
2.中国移动通信集团有限公司（简称“中移动”）、中国网络通信集团有限公司（简称“网通”）以及中国联合网络通信集团有限公司（简称“联通”）等电信运营商，新入职员工在转正之后，其税后收入通常能够达到15至20万元之间。
3.各大国有商业银行总行以及国有保险公司总公司，新入职员工在转正之后，其税后收入通常能够达到10至15万元之间。
4.中国华电集团公司、中国大唐集团公司、中国华能集团公司、中国国电集团公司以及中国电力投资集团公司等五家大型发电集团总部，以及中国国际贸易促进委员会、中国对外贸易运输（集团）总公司等几家大型进出口公司总部，新入职员工在转正之后，其税后收入通常能够达到10至12万元之间。
5.其他非垄断性的国有企业，新入职员工在转正之后，其税后收入通常能够达到8至10万元之间。
因此，我们可以看出，国有企业的员工薪酬并无固定的标准，而是受到多种因素的影响，如企业类型、所在行业、地域差异等等。
尤其需要指出的是，像国家电网、中石油这类具有垄断地位的国有企业，其员工薪酬水平普遍偏高。
法律依据：
《劳动法》第四十六条
四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。

[律师回复] 解析：
在涉及诈骗的案件中，如果被告人主动退还所获赃款，那么其获得缓刑判决的可能性将会大大增加。
然而，需要明确指出的是，缓刑并非适用于所有案件，其适用条件主要包括两个方面：
首先，被判定有罪并需接受缓刑的被告，他或她所犯的罪行必须是被判处拘役，或者是刑期在三年以下的有期徒刑；
其次，被告必须具有真诚的悔过之意，并且适用缓刑不会对社会造成进一步的危害，也就是说，即使不对被告进行关押，也不会对社会产生任何不良影响。
这两个条件缺一不可，否则将无法获得缓刑判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
很遗憾，答案是否定的。
依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，我们得知，在实施校企合作项目的本科学生需要与用人单位签订相应的协议合同。
这样做的主要目的在于明晰各方的责任和义务，同时也能够对参与校企合作的双方行为进行有效的规范。
而合同则被视为是民事主体之间建立、修改以及终止民事法律关系的重要协议文件。
法律依据：
《民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

[律师回复] 解析：
关于受贿罪，关于企业职员的立案标准如下：
首先，如果该企业涉及的受贿金额达到10万元人民币以上，那么将依法追究其刑事责任；
其次，尽管企业涉及的受贿金额尚未达到10万元人民币这一标准，但是若具备以下任意一种情况，也将会被认定为构成受贿罪：
一是以故意施压或故意刁难的方式对待相关单位和人员，进而对其造成了恶劣影响；
二是采取强制手段向相关单位或个人索要财物；
三是由于企业的受贿行为，导致国家或社会公共利益遭受到了严重损害。
需要注意的是，受贿罪是指国家公职人员在行使职权过程中，通过索取他人财物或者非法接受他人财物并为他人谋取利益的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
【贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；
有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

[律师回复] 解析：
在企业破产后，其债务的清偿顺序如下：
首先，需支付的是因启动破产程序而产生的相关费用及共同受益债务；
其次，对于应当支付给员工的工资薪酬、医疗费用、伤残抚恤待遇以及基本养老保险、基本医疗保险等方面的支出；
再次，应当划拨至员工个人账户中的剩余社会保险费用以及所拖欠的税款；
最后，才轮到普通破产债权的清偿。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
自国家秘密诞生之日起，便须严格依照相关法律法规，在承载国家秘密之载体物件上进行明确标注。
国家秘密的标识由三个要素构成：
首先，是国家秘密的等级划分：
包括绝密、机密以及秘密三种级别；
其次，是国家秘密的特定符号“”；
最后，是保密期限的标注：
通常以年份和月份表示，特殊情况下亦可标注为长期。
具体的标志形式如下：
自左向右依次排列：
密级+标识+保密期限。
例如：
“绝密长期”的标志，即意味着该载体所包含的信息属于最高等级的绝密级国家秘密，且其保密期限为长期。
法律依据：
《中华人民共和国保守国家秘密法》第十条
国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。
绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害；机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害；秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。

[律师回复] 解析：
未经允许公开他人隐私照片的现象并不一定构成违法犯罪行为，在部分情况下这仅是对个人权利的侵犯，也就是我们常说的民事侵权行为。
作为侵权方，他们需要为自己的行为承担相应的民事法律责任。
如果这种行为给受害者带来了精神上的伤害，那么根据具体的侵权情节以及其严重性等多方面因素，可以确定适当的精神损害赔偿金额。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。
任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条
除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动。

[律师回复] 解析：
1.缴费基数上限为：
社会平均工资的300%；
2.缴费基数下限则为：
社会平均工资的60%。
对于企业员工来说，若其薪资水平低于所在地区社会平均工资的60%时，将按照该数值作为缴费基数进行计算；
反之，如果其薪资水平超过当地社会平均工资的60%，那么缴费基数将以实际工资收益为准，但最高不能超过当地社会平均工资的300%。
此外，对个体经营者而言，他们可在社会平均工资之上至300%的区间内，自行决定缴费基数。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

[律师回复] 解析：
本篇文章所述之保密协议，系指在雇佣关系中，用人单位对于获知其商业机密的员工签署的合同，以此明确规定该员工需对用人单位的商业机密进行严格保守。
此外，用人单位亦有权与员工在劳动合同中进一步明确约定有关维护用人单位商业机密及与知识产权相关的保密事项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
关于公司法人在进行股权转让行为中所产生的税务责任，请允许我为你详细介绍相关的政策和法规。
首先，根据税收法律规定，凡是企业在将其自身所有的股权转让予其他公司或个体户的时候，都必须按照相关程序和规定依法缴纳企业所得税。
而这部分税费的计算方式通常以股权转让收入作为计税依据，并按照25%的基本税率进行征收，但对于符合条件的特定企业，也可以享受15%的优惠税率。
其次，在涉及到印花税方面，上市公司与非上市公司之间存在着一定的差异。
对于上市公司而言，股权出让方应当按照交易金额的1‰来缴纳印花税；
然而，对于非上市公司来说，他们需要按照与受让方达成的协议价格（即合同中记载的金额）的5‰来缴纳印花税。
最后，值得注意的是，增值税也是针对法人，特别是法人股东、公司、合伙企业以及个人独资企业在转让公司股权过程中所需要承担的一项重要税负。
在这个环节中，一般纳税人需要按照6%的税率进行缴纳，而小规模纳税人则可以享受3%的优惠税率。
法律依据：
《企业所得税法》第六条
企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额。
包括：
（一）销售货物收入；
（二）提供劳务收入；
（三）转让财产收入；
（四）股息、红利等权益性投资收益；
（五）利息收入；
（六）租金收入；
（七）特许权使用费收入；
（八）接受捐赠收入；
（九）其他收入。

[律师回复] 解析：
在绝大多数情况之下，如果录音证据的获取行为侵犯了他人的法定权利或触犯了法律所明文禁止的事项，那么此类录音往往无法被视为具有法律效力的证据。
然而，若录音证据是在公开场合或经由他人明确同意的前提下获得的，并且其内容与待决案件的关键事实存在关联，那么这种录音便有可能被法庭认可为合法的证据材料。
此外，倘若录音证据是在对方毫不知情的情况下获取的，但是在录音过程结束之后，对方已经知晓并明确表示同意，那么这样的录音同样有可能被法庭采纳为有效的证据。
最后，如果录音资料经过专业鉴定机构的严格审查，确认其未曾经过任何形式的剪辑、拼接、篡改以及臆造等操作，同时还能得到其他相关证据的相互印证，那么这类录音证据便有可能被法庭确认为具备法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
对于向直播主所进行的礼物刷送行为，可尝试通过谈判或法律诉讼途径争取讨还。
当涉及到具有完全民事行为能力的个体自愿实施的金钱支付行为时，这被视为合法的民事法律行为，因此当事人并无权提起诉讼要求返还，而应寻求协商解决方案。
然而，若涉及到限制民事行为能力者，他们在实施民事法律行为时必须得到其法定代理人的同意和认可，否则未经授权的赠与行为将被判定为无效，此时便可通过法律诉讼途径来索回相关款项。
然而，若刷钱的金额相对较小，那么讨还的可能性可能会受到限制。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

[律师回复] 解析：
本公司总经理的主要职责及权限包括：
首先，他需承担公司各项生产运营与行政管理工作，并按照全体董事会议决策进行贯彻落实；
其次，需要组织实施完整的企业年度经营策略以及经过严密评估的投资计划；
再次，他还需负责制定公司内部各部门的设置方案，以确保公司高效运作；
此外，他还需制定出符合公司实际情况的基本管理制度，为公司的长期发展奠定基础；
同时，他也需要制定具体的规章制度，以规范员工行为；
最后，他有权向董事会提出聘用或解聘公司副总经理以及财务负责人的建议，并最终做出决定。
职权，即指在特定岗位上所拥有的权力范围。
它是指管理职位所固有的发布命令以及期望命令得以有效执行的一种权力。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四十九条
有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。
经理对董事会负责，行使下列职权：
（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（三）拟订公司内部管理机构设置方案；
（四）拟订公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具体规章；
（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；
（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；
（八）董事会授予的其他职权。
公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。
经理列席董事会会议。

[律师回复] 解析：
首先，我们需要明确高利贷的几种情况：
1.若借贷利率超出最高人民法院相关法规所设定的“同期银行同类贷款利率四倍（包括利率本数）”，那么便可判定该笔交易属于高利贷范畴；
2.计算复利虽然是高利贷的典型特征之一，但是并不是所有进行复利计算的现象均属于高利贷。
将利息纳入本金再次计算利息的行为，可以细分为以下两种情况：
（1）如果其利率低于或者等于银行同类贷款利率的四倍，则不被视为高利贷；
（2）而当其利率高于银行同类贷款利率的四倍时，超出部分将无法获得法律的支持。
3.在借款过程中，如果出借方将利息预先扣除，这实际上相当于降低了借款人实际能够获取的借款金额，从而变相提升了利率水平。
因此，在借款时将利息先行扣除的情况下，应当按照实际出借款项来计算利息；
4.以他人资金作为媒介，将高利贷出借给他人。
根据相关法律规定，“民间个人借贷中，出借人的资金必须是属于其合法收入的自有货币资金，严禁吸收他人资金转手发放贷款。
”
其次，我们需要了解放高利贷可能带来的严重后果：
1.根据《中国人民银行关于取缔地下钱庄及打击高利贷行为的通知》中的规定：
民间个人借贷利率由借贷双方协商确定，但双方协商的利率不得超过中国人民银行公布的金融机构同期、同档次贷款利率（不含浮动）的4倍。
超过上述标准的，应界定为高利借贷行为。
2.通过对《中国人民银行关于取缔地下钱庄及打击高利贷行为的通知》的解读，我们可以得知，高利贷不仅得不到国家法律的保护，反而还会受到严厉打击，可见其违法性质。
3.在我国刑法中，并未设立专门针对高利贷的罪名，仅规定了非法吸收公众存款罪。
然而，在放高利贷的过程中，如涉及到违反刑法的行为，将依法追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百七十五条
【高利转贷罪】以转贷牟利为目的，套取金融机构信贷资金高利转贷他人，违法所得数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金；
数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
按照我国相关税法规定，针对小微企业的企业所得税计算规则如下：
1.年度应纳税所得额在100万元以内（含本数）的部分，将其按总计应纳税所得额的25%比例进行扣除后，再依照20%的税率计算并缴纳企业所得税。
也就是说，企业所得税的实际征收比率为5%；
2.年度应纳税所得额介于100万元与300万元之间的部分，将其按总计应纳税所得额的50%比例进行扣除后，再依照20%的税率计算并缴纳企业所得税。
换言之，企业所得税的实际征收比率为10%。
小微企业是指小型企业、微型企业以及家庭作坊式企业的综合称呼。
小微企业的主要经营目标在于实现利润的最大化，而利润不仅是企业持续发展的基础保障，同时也是衡量经营效益的关键指标。
因此，为了追求更高的利润水平，企业势必会采取各种措施来降低成本开支。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法》第二十八条
符合条件的小型微利企业，减按20％的税率征收企业所得税。
国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。

[律师回复] 解析：
关于诈骗罪名，虽然所涉款项已得到归还，但是否仍需接受法律的制裁，将根据具体案件的实际情况来判断。
主要的评断因素包括：
诈骗行为的具体金额大小，以及犯罪嫌疑人对于自身行为的认识和忏悔程度。
首先，假设案件情节较轻，犯罪嫌疑人能够全额归还诈骗所得的非法财产，并获得受害者的书面谅解书，那么法院有可能在考虑实情之后，做出无罪判决的决定。
然而，若诈骗行为涉及的金额较大，那么犯罪嫌疑人被追究刑事责任的可能性便相当高，即使已经归还赃款，也不能因此而豁免其应当承担的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
两者之间主要存在以下几个方面的差异：
1.本质特性不同，采用认缴制的情况下，无需进行投资检验程序，股东应对其所认缴的资本承担相应的法律责任；
而实缴制则要求股东需实际出资并经验资后，将资金存入特定银行账户以验证资本金。
2.实际意义亦有所不同，认缴制为创业人士提供了极大便利，他们可先行注册公司开展业务，无需立即投入任何资金；
然而，实缴制则要求股东在开始运营前必须完成出资和验资程序。
3.适用范围也不尽相同，认缴制适用于一般性的无重大风险类公司；
而实缴制则更倾向于涉及到财产安全等领域的公司。
实缴是指实际到位的资金数额，实缴制度即是将企业银行账户中实际到位的资金或者按照约定在一定期限内到位的资金数额认定为注册资金数额，并在营业执照上予以登记；
认缴则是指注册登记的企业承诺缴纳的资金数额，认缴制度即是企业在申请注册登记时，拟定并承诺注册资金为多少，无需再专门进行验资以证明该资金实际是否到位。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十六条
有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
在我国，公司必须为员工缴纳住房公积金。
根据相关法律法规，用人单位应在设立或录用职工之日起三十个工作日内前往当地住房公积金管理中心办理住房公积金的缴存登记手续，并按照规定日期依法缴纳相应费用。
如果用人单位未能按时办理住房公积金缴存登记，则该行为将会受到住房公积金管理中心的严厉责罚，即责令其在限定期限内进行整改。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十四条
新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
第三十七条
违反本条例
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；
逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，假如该房屋属于居民住宅区，那么电费以每千瓦时（1度）1元的价格计算，恐怕有些矫枉过正。
反之，若该建筑为商业用途，那么电费以每千瓦时1元的标准来衡量，则是合情合理的。
这主要是由于商业用房通常需要依照商业用电的相关规范和标准进行缴费，而这些标准往往会高于普通居民用电的标准。
依据我国现行的法律法规，电力费用的收取应严格遵循既定的收费标准。
法律依据：
《中华人民共和国电力法》第三十五条
本法所称电价，是指电力生产企业的上网电价、电网间的互供电价、电网销售电价。
电价实行统一政策，统一定价原则，分级管理。
《中华人民共和国电力法》第三十六条
制定电价，应当合理补偿成本，合理确定收益，依法计入税金，坚持公平负担，促进电力建设。
《中华人民共和国电力法》第三十七条
上网电价实行同网同质同价。
具体办法和实施步骤由国务院规定。
电力生产企业有特殊情况需另行制定上网电价的，具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
需视实际情况而定。
倘若此项婚庆活动系于婚姻存续期间举行，则相应之债务理应被界定为夫妻双方的共同责任；
反之，如该婚庆发生于婚姻关系解除之后，便应视为夫妻中的某一方的个人负债。
另外，当夫妻双方联名签署或其中一方在事发后予以承认等具有共同意愿的行为所产生的债务，也应被确认为夫妻共同承担的债务。
法律依据：
《民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；
但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。