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怎样认定雇佣关系?如直接上诉到法院需提供那些证据?

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-10-12 广东江门
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律师解答 共1条
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    1、它的主体双方具有平等性,没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系,不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭,以及履行,均是平等的,没有管理与被管理的隶属关系。
    2、它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系,它的产生、变更和消灭,以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治,国家意志基本不干预。
    3、它主要是在流通领域发生的关系,而不是在社会劳动过程中所发生的关系我的补充::08诉讼是比较专业、严谨的工作,其中在诉讼过程中涉及到一些取胜的技巧。而并非在网上回答你一两句你自己就可以去娴熟操作的,如果条件允许,可以考虑聘请律师全权代理诉讼,以便能更好的维护您的权益。
    全文
    10 2020-10-12
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