我是肺癌患者被诊断为肺炎怎么维权呢

被确诊为肺炎在家工资的计算一般就会按照病假工资的标准来进行发放，此标准可以低于当地的最低工资标准，但也不能低于最低标准的百分之八十，对于此治疗的时间一般也不会被计入医疗期之内。

被确诊为肺炎不能上班同样也是有工资的，对于此情形一般会按当地最低工资的标准来进行支付，从而也不能低最低工资的百分之八十；如果员工有社保全的，也需要用人单位按时的每月支付。

在岗职工被确诊为新型肺炎的话工资的发放标准是当地政府部门规定的病假救济金，但每个地方规定的病假救济金标准都不一样，不过，不管职工请病假的时间有多久，病假救济金不能低于最低工资标准的80%，且病假期间不能无故辞退。

吸入性肺炎一般情况下是属于工伤的，可是，仅凭医院的诊断证明没有什么确切的答案，最终还是要以工伤认定机构出具的认定结果为准的。实践当中，吸入性肺炎通常都属于职业病。如果确认是工伤，后续治疗吸入性肺炎所产生的一系列费用也都由公司或工伤保险机构承担。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于新冠肺炎患者治愈出院后要隔离吗,相关法律规定的问题带来帮助。