已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
被确诊为肺炎在家工资怎么算？
最新修订
|
2024-08-28
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：129人
专家导读
被确诊为肺炎在家工资的计算一般就会按照病假工资的标准来进行发放，此标准可以低于当地的最低工资标准，但也不能低于最低标准的百分之八十，对于此治疗的时间一般也不会被计入医疗期之内。
一、被确诊为肺炎在家工资怎么算？
根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、因新型冠状病毒肺炎疫情，单位不给发工资该如何维权?
1、首先劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等
2、向劳动局和劳动监察大队投诉解决
3、投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。
三、职工正式复工前需要居家自我隔离情形下的工资待遇支付?
虽然法律法规没有明确规定用人单位可以安排来自重点疫区或途经重点疫区的职工复工前自行隔离，但根据《传染病防治法》及实施条例，病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切接触者均应进行医学观察及采取其他必要的预防措施。因此，为严防新冠肺炎传播，用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上，安排符合情况的职工进行居家自我隔离，并就居家自我隔离的期限、工资或生活费进行协商。
应注意，如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入;如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离。
综合上面所说的 ，作为劳动者被确诊为肺炎而不能正常的工作，同样也可以得到该有的工资，但对于工资的标准就要按当地的情况来进行制定，只要不低于最低的标准那么就是属于合法的，所以，属于劳动者的工资就要依法的进行发放。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
拓展阅读
· 年普法人次15亿+问题没解决? 125200人选择咨询律师
被确诊为肺炎在家工资怎么算？
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
被确诊为肺炎不能上班有工资吗？
被确诊为肺炎不能上班同样也是有工资的，对于此情形一般会按当地最低工资的标准来进行支付，从而也不能低最低工资的百分之八十；如果员工有社保全的，也需要用人单位按时的每月支付。
10w+浏览
劳动纠纷
因确诊新冠肺炎被隔离，公司以病假扣工资，合法吗
[律师回复] 公司以病假为由扣工资是不合法的。
《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条款规定：在期间，实施措施的人民政府应当对被人员提供生活保障；
被人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其期间的工作报酬。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状感染的防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定：
对新型冠状感染的患者、疑似病人、密切接触者在其治疗期间或医学观察期间以及因政府实施措施或采取其他紧急措施；
导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、期期满或者政府采取的紧急措施结束。
《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条款规定：在期间，实施措施的人民政府应当对被人员提供生活保障；
被人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其期间的工作报酬。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状感染的防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定：
对新型冠状感染的患者、疑似病人、密切接触者在其治疗期间或医学观察期间以及因政府实施措施或采取其他紧急措施；
导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、期期满或者政府采取的紧急措施结束。
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我是肺癌患者被诊断为肺炎怎么维权呢
[律师回复] 你好，您是住院诊断的，还是在门诊诊断的呢？是什么检查手段检查的呢？需要具体了解相关情况，才能为您详细解答，建议电话沟通联系
4.5w浏览
对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工，是否能解除劳动合同
[律师回复] 视情况来确定是否可以解除、终止劳动合同。
新型冠状感染的患者如果医疗期满，在劳动合同期内的不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与其解除劳动合同;医疗期满时劳动合同也已期满的，用人单位可以终止劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
新型冠状感染的患者如果医疗期满，在劳动合同期内的不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与其解除劳动合同;医疗期满时劳动合同也已期满的，用人单位可以终止劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.3w浏览
我母亲肺癌被
误诊为肺炎住院治疗可以索赔吗
[律师回复] 医院误诊肯定是要负责任的,但必须有足够的证据。可以要求赔偿。《医疗事故处理条例》规定的3种途径来解决：
1.医患双方自行协商；
2.进行医疗事故技术鉴定；
3.向人民法院提起司法诉讼。患者如果是住院病人，
1.医患双方自行协商；
2.进行医疗事故技术鉴定；
3.向人民法院提起司法诉讼。患者如果是住院病人，
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
职工确诊为新型肺炎工资怎么发
在岗职工被确诊为新型肺炎的话工资的发放标准是当地政府部门规定的病假救济金，但每个地方规定的病假救济金标准都不一样，不过，不管职工请病假的时间有多久，病假救济金不能低于最低工资标准的80%，且病假期间不能无故辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同是否可以
[律师回复] 对于确诊新型冠状的员工解除劳动合同是不可以的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形，包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形，包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。
4.7w浏览
快速解决“合同事务”问题
我叔叔被确诊为胆囊炎，打针了说好了叫回去休养两天就可以了，可是他当天晚上就死了??能打官司吗
[律师回复] 需要做鉴定确认死因，是否与医院的误诊有关，如果能确定为医疗事故，那么是可以打官司要求赔偿的。
10w+浏览
县上诊断支气管肺炎住院两天不开转院私自离院，市上诊断支气管肺炎，肝功能异常，心肌损害，住8天转入省儿童医院诊断为支气管肺炎。迁延性腹泻肝功能异常。县医院属于误诊吗？
[律师回复] 你好，是的。
4.5w浏览
你好，我母亲是肺癌，但是在家门口的二甲医院最初住院，医院诊断是肺炎，并按肺炎治疗，现已转院确诊是肺癌，可以要求误诊的医院进行赔偿吗
[律师回复] 《侵权责任法》五十七条医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。
10w+浏览
问题紧急？在线问律师 >
6269 位律师在线，高效解决问题
因确诊为肺炎被公司违法辞退的怎么计算补偿金？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
肺癌转移到肺癌，已经确诊为肺结核，可以治疗吗
[律师回复] 医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。建议申请医疗事故鉴定，依据鉴定结果要求医院承担赔偿责任。因医院误诊导致延误治疗造成损失可以要求赔偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。建议先协商，协商不了要求损害赔偿。
4w浏览
快速解决“医疗纠纷”问题
肺炎重新诊断为6级，能否算工伤，工资怎么算
[律师回复] 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.5w浏览
肺癌手术切除一片肺叶,病理检查未见肿瘤,为炎症。是否误诊吗?
[律师回复] 是误诊，应该术中做快速病理切片，确认良恶性后再做切除手术。这种情况，如果你还没有复印病历，先到医院复印并封存病历，封存时要在封条处签名盖章的。然后找医院协商赔偿事宜，如果真是误切的话，医院应该会在协商阶段就赔偿你们的。如果赔偿金额不满意，再。直接就可以，无需做任何鉴定，医疗纠纷举证责任倒置的，我们这一方只需证明存在损害后果及就诊事实就可以了，至于是不是医院的失误导致的误治要由医院来承担证明责任的。我的补充：:46不过，按照惯例，医院一般会在你后申请事故鉴定的。那时候再说。也可能医院因为过错太明显就不申请鉴定直接赔偿你们的。
10w+浏览
新冠肺炎疫情引发的肺炎怎样治疗好
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 在新冠持续发展的情况下，因新冠致使工期延误，做到以下几点：
1、严格按照合同约定的步骤和时限向发包单位发出书面通知，说明不可抗力和受阻碍的情况，并提供必要的证明，避免丧失主张免责的权利。
2、根据诚实信用的原则，施工单位在新冠发生后应采取措施避免或减轻损失的进一步扩大。
3、收集因新冠影响而导致工期延误、工程费用增加的证据材料，如政府要求延期开工或准许复工的文件通知、工期延误期间的人员考勤、费用开支等材料，做好承担举证责任的准备。
4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
对于确诊毒肺炎的员工法律允许解除劳动合同吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于对于确诊毒肺炎的员工法律允许解除劳动合同吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
新冠肺炎疫情
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 在新冠持续发展的情况下，因新冠致使工期延误，做到以下几点：
1、严格按照合同约定的步骤和时限向发包单位发出书面通知，说明不可抗力和受阻碍的情况，并提供必要的证明，避免丧失主张免责的权利。
2、根据诚实信用的原则，施工单位在新冠发生后应采取措施避免或减轻损失的进一步扩大。
3、收集因新冠影响而导致工期延误、工程费用增加的证据材料，如政府要求延期开工或准许复工的文件通知、工期延误期间的人员考勤、费用开支等材料，做好承担举证责任的准备。
3.7w浏览
快速解决“建设工程纠纷”问题
新冠肺炎病人如何预防新冠肺炎病人怎么预防
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 在新冠持续发展的情况下，因新冠致使工期延误，做到以下几点：
1、严格按照合同约定的步骤和时限向发包单位发出书面通知，说明不可抗力和受阻碍的情况，并提供必要的证明，避免丧失主张免责的权利。
2、根据诚实信用的原则，施工单位在新冠发生后应采取措施避免或减轻损失的进一步扩大。
3、收集因新冠影响而导致工期延误、工程费用增加的证据材料，如政府要求延期开工或准许复工的文件通知、工期延误期间的人员考勤、费用开支等材料，做好承担举证责任的准备。
3.7w浏览
新冠肺炎疫情是否会引发肺癌？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 在新冠持续发展的情况下，因新冠致使工期延误，做到以下几点：
1、严格按照合同约定的步骤和时限向发包单位发出书面通知，说明不可抗力和受阻碍的情况，并提供必要的证明，避免丧失主张免责的权利。
2、根据诚实信用的原则，施工单位在新冠发生后应采取措施避免或减轻损失的进一步扩大。
3、收集因新冠影响而导致工期延误、工程费用增加的证据材料，如政府要求延期开工或准许复工的文件通知、工期延误期间的人员考勤、费用开支等材料，做好承担举证责任的准备。
3.9w浏览
我在去年得了一场病，肺炎过后从头上起包疼。家人不支持，我自己去看几个月过后没确诊，北京的专家说是有问题，一直得不到确诊。后来男人不让看了，分的拆迁款全部拿走。住院欠费，不往外拿，为了不让我看病。他走了将钱留给他爹。为了要我分的拆迁款，被打专打病的肿得地方打几个小时，我病的不能动。拉到监控底下打。曾求助各部门，都说让给他离婚。起诉，法院却判不离，我申请人身安全保护令不受理。我提交的有，微信截图短信截图，证明住院欠费，打人，打成软组织损伤的医院检查报告。就差给法官跪下了。还是判不离。我该怎么办，有人说上诉二审也很可能判不离。虽说第一次都会判不离。我这种情况，不离，就没人管，等死吗
[律师回复] 你好，可以正常起诉，法院认为感情确已破裂的会判决离婚。
3.9w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6269 位律师在线，高效解决问题
对于确诊新型病毒肺炎的职工，能不能解除劳动合同
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与对于确诊新型病毒肺炎的职工，能不能解除劳动合同相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，男，45岁，在纺织厂工作期间突发疾病，诊断为肺炎，后发展为严重肺部感染，目前仍在ICU昏迷不醒。工作期间未签订劳动合同。这种情况能向厂里索要赔偿吗？如果可以，可以索赔多少？
[律师回复] 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都可认定为因工死亡。
因工死亡待遇包括：
（1）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
（2）丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（3）供养亲属抚恤金：按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿增加10%（4）交通费等。
协商不成，可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您！
因工死亡待遇包括：
（1）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
（2）丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（3）供养亲属抚恤金：按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿增加10%（4）交通费等。
协商不成，可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您！
31浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
喝酒引起严重该怎么办肺炎死亡，诊断书上没显示酒引起的。
[律师回复] 酒精依赖者往往对自己目前的状况缺乏正确的认识。所以我觉得非常有必要明白自己的处境以及自己对酒精的渴求以及畸形扭曲到了何等严重的程度。
10w+浏览
我朋友今年45岁了！今年三月份被确诊肺癌晚期！在此期间他一直交着基本养老金，可是他最近可能将不久于人世？请问他可以申请退保吗？
[律师回复] 养老金，需要退休后才可以领取，建议您详细咨询当地社保部门，娇
4.3w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
