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在校生与实习单位之间劳动关系成立吗
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实习单位聘用实习生属于劳动关系吗
实习生与实习单位是劳务关系，而不是劳动关系。实践中，确认劳动关系的主要依据是原劳动和社会保障部<关于确认劳动关系有关事项的通知>，通知要求劳动者必须是符合法律、法规的要求。
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劳动纠纷事情发生于2024年5月15日，甲方说资金周转困难，不能发工资，晚两天发，私人转账2000元转账为四月份工资，后分别在18号日期起，询问甲方，甲方的答复：一直说晚两天发工资，一直拖欠至今，我与25日从该甲方辞职，至今未收到4月份余下工资，甲方说5月份工资等下月再给，目前知道到情况，甲方属于负债和老赖的情况，这该怎么办，一要工资，总是各种借口拖延，或者左顾而言他，而且该甲方一直未给我缴纳社保。
[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。
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未满十八岁未满十八岁骑电动未满十八岁几电动车与小车未满十八岁几电动车与小车相撞未满18岁骑电动车与与小车相撞，谁的责任
[律师回复] 你好，您是咨询什么问题，可以详细描述一下吗
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实习生与企业之间属于劳动关系吗?
实习生与单位的关系是否属于劳动关系需要根据具体情况分析。在校学生利用业余时间勤工俭学，不以就业为主要目的，因而不具备劳动法意义上的劳动者身份。准毕业生进入用人单位实习，具备面向社会求职、就业的条件，此情形不属于利用业余时间勤工助学，在司法实务中有时会被认定为劳动关系。
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劳动纠纷八年级学生在校大课间玩单扛，不慎掉下来胳膊骨折，这个责任应由谁来承担
[律师回复] 您好，具体需要根据实际情况来看
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您好 我我被车撞了 车主负主要责任 在赔偿时 她要求我联系他们的保险公司自行向其保险公司索要赔偿 这样做有没有问题
[律师回复] 有保险的都是先由保险公司赔偿，具体可以直接联系咨询
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实习生与单位之间属于何种用工性质
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与实习生与单位之间属于何种用工性质,试用期与实习期的区别相关的法律方面知识。
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员工为客服岗位，公司未与其签订过竞业协议，也不需要他进行竞业，但是与该员工签订过保密协议，保密协议模版中有一条关于竞业限制的。现员工自己履行了竞业限制，要求公司给予竞业补偿金，这种情况给予支持吗？
[律师回复] 具体需要详细见面沟通会更好
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为什么实习生未与单位建立劳动关系
根据<<中华人民共和国道路交通安全法>>的规定在高速公路上超速10%以内，暂不处罚超速20%到50%的，罚款200元(记3分)超速不足50%的,罚款200元(记6分)超速50%以上的(记12分,处二百元以上二千元以下罚款,并处吊销机动车驾驶证。
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劳动纠纷律师您好，如果原单位没交社保，员工能立即解除劳动合同吗？如果老板不同意解除呢？
[律师回复] 可以的，要提交被迫接触劳动合同的通知书
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酒架撞事逃逸现在己经五天，人和车在发生事故第二天就找到了，现在交警大队还没有让撞事人与受害人见面也没拿对方这种事情咋办
[律师回复] 了你看，能实现雷克萨才能拉开从哪里生产能力三次
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高校实习生签三方协议注意什么
协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度可以从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。
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劳动纠纷游戏交易道具被骗三千多远，可以立案追回吗
[律师回复] 可以立案追回，你需要先报警，并且前提是警方破案成功
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