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请问,我下夜班后在广达电脑厂生活区宿舍摔断了手,厂里要承担责任吗?

帮助5人 6.5w浏览 匿名 2016-10-18 河南郑州
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    你好,根据侵权责任法第三十八条:无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任,但能够证明尽到教育、管理职责的,不承担责任。第三十九条 限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害,学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的,应当承担责任。也就是说,十周岁内的未成年人,实行的是过错推定责任,超过十周岁的在校学生,学校承担一般过错责任。如果是老师有过错,因为是职务行为,由学校承担责任;然后再由学校根据内部规定,对老师做出处分。
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    10 2019-06-02
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厂里宿舍摔倒算不算工伤
具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤,不算工伤。根据规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤。比如员工在工作期间,因下楼时不小心摔伤的,属于工伤,可以申请工伤认定。
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工伤赔偿
几次达到诽谤罪
[律师回复] 解析:
1、依据我国刑法第二百四十六条第一款之规定,若利用互联网上的信息,对他人实施恶意造谣及诽谤行为,且其产生的诽谤信息的实际点击量或浏览数超过五千人次,亦或是诽谤信息被转发次数超过五百次,则此等行为将被判定为构成刑法规定的“情节严重”,有可能面临刑事追究。
然而需要注意的是,此类案件通常属于自诉案件范畴。对于情节严重者,将处以三年以下不等之有期徒刑、拘役、管制,甚至于剥夺政治权利的严厉惩罚。
2、至于何谓“诽谤罪”,则是指故意捏造并散播虚假不实的事实,以达到恶意损害他人的人格尊严以及名誉的目的,且该等行为的情节严重程度需符合相关法律法规的规定。在司法实践过程中,如犯罪嫌疑人能主动归还赃款或者将款项交由警方保管,鉴于此类积极认错姿态,他们在申请获取取保候审方面仍具有较大的可能性。
3、当公安机关、人民检察院、人民法院收到犯罪嫌疑人提出的取保候审申请时,应在七日内做出是否批准的决定。而在取保候审期限届满之后,负责执行的公安机关应将保证金悉数退还给犯罪嫌疑人、被告人,同时也会通知保证人解除担保责任。
4、值得一提的是,由于各个地区关于补偿标准的具体条例存在差异,因此在实际操作过程中,还需结合当地实际情况进行相应的调整和规范化处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
帮信罪涉案流水达6万判多久
[律师回复] 解析:
对于帮信罪所涉及的流水金额达到六万元这一情况,一般而言,涉案人员将被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并且还可能同时面临着罚金的惩罚。如果能积极退还赃款,那么可以在一定程度上减轻刑罚甚至有可能免于处罚。帮信罪,也就是我们常说的“帮助信息网络犯罪活动罪”,它是指自然人或者单位在明知他人正在利用信息网络进行犯罪活动的前提下,仍然为他们的犯罪行为提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等方面的技术支持,或者提供广告推广、支付结算等方面的协助,且情节严重的行为。因此,要判定某一行为是否构成帮信罪,关键在于确认该行为在客观上是否确实属于对他人犯罪行为的帮助行为。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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在工厂宿舍摔伤算不算工伤
1、员工在宿舍摔倒,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤,用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算工伤,用人单位不承担赔偿责任。
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在厂区宿舍里摔伤算不算工伤
1、员工在宿舍摔倒,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤,用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算工伤,用人单位不承担赔偿责任。
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在宿舍摔伤算不算工伤?
1、员工在宿舍摔倒,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤,用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算工伤,用人单位不承担赔偿责任。
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宿舍滑倒摔伤算不算工伤
宿舍滑倒摔伤不算工伤。因为并不是在工作时间或者是工作地点和工作原因。虽然这种情况下不符合工伤,但是可以确定的医疗,可以申请医疗保险,在这期间公司会按照病假处理的,不过你得跟公司领导说,要不就按照旷工处理。
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