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公司首先降低工资,然后再调离岗位,调离的岗位是,是体力劳动,不能胜任,与公司签订的劳动合同是清洁工,但实际的工作是体力劳动与清洁工没有一点关系,我该怎么迟辞职?

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-10-13 广东惠州
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    公司调离你的岗位,属于变更劳动合同。按照《劳动合同法》的规定,变更劳动合同的,需用人单位与劳动者协商一致,如果未能协商一致,则非因法律规定的原因,用人单位不得单方变更劳动合同。因此,你有权要求继续在原岗位工作。如果确实不能在原岗位工作,可与公司协商,由公司按照工作一年支付一个月工资的标准,支付你经济补偿金。在公司给予经济补偿、双方达成一致的情况下,可协商解除劳动合同。1)你可以拒绝调动岗位和降低待遇的安排;
    (2)如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同,那该用人单位违法,你可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资;
    (3)如果用人单位坚持安排,你可以继续去原岗位上班,工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。
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    9 2020-10-13
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