公司首先降低工资，然后再调离岗位，调离的岗位是，是体力劳动，不能胜任，与公司签订的劳动合同是清洁工，但实际的工作是体力劳动与清洁工没有一点关系，我该怎么迟辞职？

公司调离你的岗位，属于变更劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，变更劳动合同的，需用人单位与劳动者协商一致，如果未能协商一致，则非因法律规定的原因，用人单位不得单方变更劳动合同。因此，你有权要求继续在原岗位工作。如果确实不能在原岗位工作，可与公司协商，由公司按照工作一年支付一个月工资的标准，支付你经济补偿金。在公司给予经济补偿、双方达成一致的情况下，可协商解除劳动合同。1）你可以拒绝调动岗位和降低待遇的安排；
（2）如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同，那该用人单位违法，你可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；
（3）如果用人单位坚持安排，你可以继续去原岗位上班，工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。