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未签订劳动合同且受工伤应怎么赔偿

4.8w浏览 匿名 2020-10-14 广东深圳
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律师解答 共8条
  • 梁泽颖律师
    梁泽颖律师
    你好!发生工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益。
    全文
    9 2020-10-14
  • 广东威法律师事务所
    广东威法...事务所
    你好,具体可以来电详谈
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    5 2020-10-14
  • 王小超律师
    王小超律师
    评分 5.0 服务1.1万人
    可以先申请确认劳动关系
    全文
    5 2020-10-14
  • 於江红律师
    於江红律师
    未签劳动合同可主张二倍工资,工伤可走工伤流程,有需要可进一步咨询本律师
    全文
    9 2020-10-14
  • 谢光辉律师
    谢光辉律师
    有没有购买社保?
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    8 2020-10-14
  • 谢映伟律师
    谢映伟律师
    没签劳动合同可以主张双倍工资您的工伤鉴定啦吗伤在哪个部位啦
    全文
    9 2020-10-14
  • 刘坤律师
    刘坤律师
    你好,先做工伤认定在做工伤鉴定,根据鉴定结果申请理赔
    全文
    3 2020-10-14
  • 张博律师
    张博律师
    是什么时间发生的工伤?
    全文
    7 2020-10-14
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未签订劳动合同且受工伤应怎么赔偿
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未签订劳动合同而且拖欠工资怎么办?
单位不跟员工签订劳动合同,并且拖欠员工的工资属于违法行为,可以到劳动监察大队去举报,要求单位支付双倍的工资。使用法律武器进行维权时,需要准备好相关的证据,例如单位的工资条,打卡记录,工装等。
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未签劳动合同且未买保险,应如何申请赔偿
1.雇佣30天后未签合同,雇主书面通知解除劳动关系无需赔偿,但须按正常工资支付剩余报酬。 2.雇主在劳动者工作超过30天未签正式合同的,需支付双倍月工资并补签补充合同。 3.故意不缴社保的雇主需赔偿劳动者相应工资,计算基于服务年限,不满一年按一年计,半年以下支付半月工资。
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遭遇拖欠工资且未签劳动合同,应如何应对
面对欠薪,首要策略是内部沟通协商。若协商无效,可向劳动监察部门投诉或直接提交劳动仲裁,以追讨欠薪及可能的经济补偿。提供证据证明单位违法拖欠,将面临更高额度的赔偿责任。这个过程旨在维护劳动者权益,确保薪资及时得到偿付。
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老板不发工资且未签合同,该如何应对
雇主未按约定支付薪资且无法律合同属违法行为。面对纠纷,员工可向劳动行政部门申诉,请求结算薪酬并签订劳动合同。劳动仲裁和法院诉讼也是维护权益的途径。如遇长期欠薪且无书面合同,雇主要按规支付双倍工资。
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未签订劳动合同受工伤用人单位应该赔偿吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于未签订劳动合同受工伤用人单位应该赔偿吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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