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我在工伤停工留薪期内，被单位擅自调动岗位
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用人单位擅自调岗调薪可以吗
从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。
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用人单位擅自调岗调薪违法吗
在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
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用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗
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轻伤二级不调解，可以启动刑事带民事诉讼吗
[律师回复] 轻伤二级，如果双方不调解，受害人可以启动刑事附带民事诉讼。
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但需要注意的是，刑事附带民事诉讼中，一般不支持精神损害赔偿。
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[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q
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[律师回复] 你好，可以说下具体情况5
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