员工未签劳动合同擅自离岗需承担后果吗？

从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。

在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。

民法典虽未对此种情况做出明确的规定，但是第一千二百零九条对借用、租赁情形的责任承担有明确规定。相比之下，民法典第一千二百零九条更体现出公平原则的实践应用。也就是说，车辆驾驶人在未经车辆所有人允许的情况下，如果存在过错，承担相应的责任。

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