如果说我已经经过了一个实习期，而且现在已经转正了，在这之前已经有一个多月的时间还没发工资（还有近一个星期才会发）。那么我现在提出提出离职申请，假设是按照我是正式期员工（已经签了劳动合同），需要提前一个月申请，就是说，我这辞职期间的这段过渡期一个月的工资会不会发，还是说，只能发我离职前一个月的工资，就相当于我是干了两个多月，差不多会发几个月的工资？

[律师回复] 你好，直接去银行要求说明情况

[律师回复] 你好！具体什么情况，分析一下是否构成犯罪

[律师回复] 你好，可以主张误工费Ｇ

[律师回复] 可以追回，你的妈妈可以要回来

[律师回复] 你好有签合同吗，约定违约金没有的

[律师回复] 问题是否解决 有什么可以帮你

[律师回复] 你好，请问是涉嫌什么罪名

[律师回复] 被判处10年以上有期徒刑的罪犯，一般一次减2年至3年有期徒刑，第二次减刑时，间隔时间不得少于2年 。

[律师回复] 你好能说说案件具体情况吗

[律师回复] 您好现在手里有什么证据证明吗关于诈骗的

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，可以具体沟通一下案情，挺严重吗，怎么会被顶格处理呢？

[律师回复] 一，你确定是律师？二，按你说的不合理

[律师回复] 你好，领证多久了？有没有小孩子？领证了，如果打官司，大概只可能退50%以下，甚至更少

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你好，按实际的处罚进行履行

[律师回复] 1.责任划分，一般情况下，酒驾者在此次事故中需承担全部责任，因为饮酒后驾驶机动车影响了正常的驾驶能力和判断力，从而导致事故发生. 若有证据证明对方车主也存在过错，如违规停车等，则可减轻酒驾者的责任.
2.处罚，行政处罚：依据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，酒驾者会被暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。若再次酒驾，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证.刑事处罚：若经检测达到醉酒驾驶标准，即血液中酒精含量大于等于80mg/100ml，则构成危险驾驶罪。即使是在停车场内，只要车辆处于可通行状态并发生了移动，也会被追究刑事责任 ，一般会被判处拘役，并处罚金. 民事赔偿：需赔偿对方车主车辆的维修费用等直接经济损失，若因车辆维修导致对方产生了如交通费用等间接损失，也需适当赔偿.

[律师回复] 你好，具体需要咨询什么呢？

[律师回复] 你好，我正在阅读您的问题

[律师回复] 如果对方不认可做过的事情，你要证据相应的事实，需要提供证据证明即可