化工企业偷排废水触犯那条法律法规，如何处罚？

[律师回复] 贷款刷流水被骗跑分，电话沟通

[律师回复] 公司如果涉嫌诈骗等犯罪，您就可能追究刑事责任

[律师回复] 老板，这个不是法律问题哦，法律没有类似规定，请您向其他渠道了解

[律师回复] 工伤事故可以达到十级伤残

[律师回复] 你好，具体情况电话联系

[律师回复] 你好，具体情况麻烦讲一下，

[律师回复] 你好，涉嫌盗窃罪。建议委托律师介入处理

[律师回复] 您好：具体情况详细说一下

[律师回复] 你好，这个是电信诈骗，不要相信

[律师回复] 你好，这个是骗人的，不要相信

[律师回复] 如果没有取保候审的话，又没有判缓刑，会一直关到监狱服刑结束

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 视情节，一至三年，并处罚金，现在什么情况

[律师回复] 你好，具体问题可以详细谈下

[律师回复] 关于您咨询的问题，我们会安排专门人员和您沟通，请保持电话通畅

[律师回复] 现在案子到了哪个阶段了

[律师回复] 解析：
关于工作时间的相关法规与标准如下：
针对普通劳动者而言，他们通常需要在每一天之内的工作时间不得超越8个小时，而在此基础之上，当我们将这个周期进行抽象计算后发现，每周的总工时不应超越44个小时这一上限标准；若在某些特定情况下您的企业或雇主提出要求您进行必要的加班工作，那么您可以实行的最小每日额外工作量为1小时，然而请注意，对于那些特殊的情况，如紧急项目或其他紧急维护等原因，您每天可能需要执行最多不超过3小时的额外工作。
此外，我们还应该以确保每月的总体加班小时数不超过36小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
对于犯罪活动所获取之财物及收益进行掩盖或隐匿，其涉案金额超过五万元，即足以被判定犯有“掩饰、隐瞒犯罪所得”罪名，根据我国法律规定，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的司法惩罚，同时还需承担罚金责任。若行为人在掩饰、隐瞒犯罪所得过程中，涉及的金额达到五万多元，且此类行为发生了三次以上，那么他将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并且同样需要承担罚金责任。
法律依据：
《刑法》第三百一十二条
【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在法律意义上，偷窃行为同时构成了两种不同性质的违法行为：行政违法与刑事违法。就行政违法而言，倘若某人对于他人的公私财物进行窃取，那么他将受到当地公安局依照法定程序的行政拘留惩罚，最长可拘留十天，并同时被处以五百元人民币以内的罚款。
然而，若其所窃取的公共或私人财产价值较大，或者犯罪嫌疑人多次实施盗窃行为、实施入户盗窃行为、随身带有凶器意图进行盗窃、或者采用扒窃方式进行盗窃，他们则会面临更为严重的刑事处罚——最多三年以下的有期徒刑、拘役或管制，同时可能还需承担罚金的民事责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

[律师回复] 解析：
若对于解除了劳动合约所涉及到的经济补偿金产生疑虑或不满，则可尝试与雇佣方进行友好协商；若双方未能通过对话达成一致，那么您有权依法向所在企业的劳动争议调节委员会、地方基层人民调解组织以及设置于乡镇和街道的具备劳动争议调解功能的相关机构寻求帮助解决纠纷；倘若这些相互作用的机制均未得到充分利用，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，进一步确保您的合法权益；
最后，倘若对仲裁裁决结果仍然持有异议，那么您有权利向上级人民法院提起诉讼，以便获得更为公正且权威的裁决。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。