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工作期间生大病。单位要辞退！可以吗
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如果单位员工生大病能辞退吗
在员工生大病的情况下单位是不能直接予以辞退的，在《中华人民共和国劳动合同法》当中，员工都是享有法定医疗期的，结合工作年限，法定医疗期从三个月的24个月不等，即便法定医疗期到期，以后员工还是不能正常工作，公司当时就要辞退的话也得支付代通知金。
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劳动纠纷你好我租房签了一年的合同但是因为工作原因我租了还不到一个月就要退租了但是房东要扣我十五天的租金和全部押金包含物业钥匙押金这种合理吗？
[律师回复] 看你们合同是怎么签的
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单位辞退大病员工社保怎么办？
单位辞退大病员工的，此时该员工的社会保险是可以请求用人单位继续缴纳，或者是办理社保的转移的。我二哥的用人单位是负担着为劳动者缴纳社会保险的义务的，如果是劳动者发生意外事故的，此时就可以要求保险公司予以相应的赔偿。
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劳动纠纷辞职不发工资怎么办
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员工有重大疾病单位不能辞退吗
员工有重大疾病单位在法定医疗期内也不能随便辞退，《中华人民共和国劳动合同法》已经明确规定，员工患病在法定医疗期内的，用人单位随便辞退职工的行为是违法的，如果单位要坚持辞退，就得按照员工的工作年限和前12个月的平均工资付补偿金。
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您好，我是单位员工，因早上上班途中下雪结冰路滑骑电动车腰椎摔骨折，已经卧床躺了4个月了，向单位申请工资无果，该怎么解决，麻烦解答下
[律师回复] 属于自身原因受伤的可以报合疗，可以跟单位协商002
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两家都没注册商标，都是个体户小餐饮店，相隔不远，门头都是南充米粉，字一样，店位置在火车站附近，算侵权吗
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随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着哪些疾病单位不能辞退？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与哪些疾病单位不能辞退相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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