判缓刑后被单位辞退可否一年一月的补偿

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与提前一个月提出辞职单位不批准可以辞吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

单位在辞退员工时，应该提前一个月通知这类劳动者。如没有通知的应支付一个月的待通知金，保护这类劳动者的合法权益进行办理，按照我国的劳动法律规定，如不予支付的可以向当地的劳动监察部门进行举报办理。

职工发现怀孕，单位食不得辞退该员工。在劳动相关法规中，怀孕不属于劳动者必须说明的跟合同有关联的情况信息。另外在履行劳动合同期间怀孕职工也有享受特殊保护的权利，若单位作出辞退行为或者有其他违规操作的，可将单位告上法庭。

用人单位提前一个月辞退还需要赔偿，但不需要支付一个月的代通知金，如果劳动者存在严重失职、违反用人单位的规章制度等情形，用人单位也可以不支付赔偿金，除此之外，用人单位辞退劳动者都需要支付赔偿金。

辞退员工单位给的补偿是根据劳动者的工作年限而定的，一般情况下每工作一年支付一个月的补偿，不满一年的支付一个月，不满半年的支付半个月，具体情况下可以按照法律规定的程序处理。