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合同目的无法实现的，合同是否有效
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合同目的不能实现的 合同是否有效
合同目的无法实现的，但不代表合同是无效的。就是因为合同有效，无法实现合同目的，合同法才规定，一方当事人可以申请解除合同。合同目的表明了合同当事人订立合同的目的，作为合同的一个组成部分有助于合同的完整性。合同的本质在于意思表示，当事人的合同目的是意思表示的一个有机组成部分，如果合同的目的不明，有损于意思表示的完整性，从而影响合同的完整性。
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合同事务劳动合同的单方变更有效吗
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对合同目的已经实现能否撤销,合同撤销权纠纷怎么处理进行了解答，希望能解答您的问题。
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[律师回复] “君子协议”是否有效不能一概而论，需要具体分析其内容和相关情况。
一般来说，如果“君子协议”具备以下条件，可能具有法律效力：
1.?双方具有相应的民事行为能力，即能够理解自己的行为并能为自己的行为负责。
2.?协议是双方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
3.?协议的内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗。
然而，如果协议内容过于模糊、不明确，或者缺乏可执行性的条款，可能会在实际履行和法律认定上存在困难。
要准确判断一份“君子协议”的效力，需要详细审查协议的具体条款和相关背景情况。您方便跟我说一说这份协议的大致内容吗？
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2.?协议是双方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
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在实际的工程项目管理过程中主要的管理内容包括成本控制、进度控制以及质量控制这三者相互联系缺一不可。利润是建设项目追求的主要目标之一主要由收入和成本来决定，也即收入- 成本= 利润。在施工单位竞标之后收入是相对固定的，而成本却可以通过提高管理水平来进行控制，因此，成本控制是建筑项目追求利润的关键环节。
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[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题
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[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。
微｜信：jxy8880616
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