公司违法劳动法，员工提出劳动仲裁，先给公司发函，函中提出解除劳动合同，

劳动者可以提出和公司解除劳动合同；劳动合同的解除，一般是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

公司提出解除劳动合同如果是按照法定程序提出来的，那么是属于一种合法的行为。比如说已经完成了提前30天通知劳动者的义务，或者是因为劳动者就是存在着违反公司章程的重大过错行为，也可以通知劳动者解除劳动合同。

解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司提出解除劳动合同该怎么赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

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