单位工资没给结，法人给写的欠条到日子还没给可以直接法院申请支付令吗

单位没写日报扣工资是不合法的，此时职员与单位可以协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与节假日上班单位不给三倍工资怎么办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

建设单位。工程竣工验收合格后，建设单位应该及时提出工程竣工验收报告。工程竣工验收报告主要包括工程概况，建设单位执行基本建设程序情况，对工程勘察、设计、施工、监理等方面的评价，工程竣工验收时间、程序、内容和组织形式，工程竣工验收意见等内容。

临时工又称非全日制用工，是一种比较灵活的用工方式，既可以与公司签订劳动合同，也可以与公司口头约定工作。当员工与单位签订日结劳动合同时，每日工作完，单位应该以工作小时计算报酬，支付员工工资。

用人单位法定假日上班不给三薪是违法的。在我国的加班工资的发放的规定中，如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果是在法定休假日安排劳动者工作的，此时是应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。