国企职工改为私企职工该如何维护自己的权益，工资越来越少，企业逼走职工又不给补偿该怎么办？

可以申请行政复议或者行政诉讼的方式进行维权。企业被拆迁遇到不合理的问题，可以先申请行政复议，复议的结果被拆迁人不满意，可以向法院申请行政诉讼。下面为您来进行解答企业拆迁怎样维权的问题。

1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;2、工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。3、根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴(1-6级伤残)，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。4、如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以直接去劳动仲裁委员会由一名律师来提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

劳动者发生工伤事故后，想有效维护自己的权益，就要注意收集证据，如果用人单位不主动申请工伤认定的，在发生事故一年内申请工伤认定。若是依旧不知道工伤纠纷怎样维护自己的权益可以选择继续阅读此文。

申请劳动仲裁、向劳动主管部门举报、向法院请求支付令等方式处理。用人单位应该按月以货币的形式支付给劳动者工资，不得违法的拖欠或者克扣劳动者的工资，如果用人单位存在拖欠或者克扣工资的违法行为，劳动者可以通过法律途经来维护自己的权益。

遇到强拆要及时的报警或者起诉来解决。同时被拆迁人要尽可能的收集被强拆的证据，如果自己维权有困难的，那么可以委托律师介入来帮助自己，通过司法的途径来维护自己的合法权益。