国企职工改为私企职工该如何维护自己的权益，工资越来越少，企业逼走职工又不给补偿该怎么办？

我们应主动学习劳动法律法规和政策，有效维权。遇劳动争议，先与用人单位沟通协商，公正陈述事实。无法解决时，寻求合法调解机构调解。若仍无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。符合条件可向法律维权或援助中心申请援助。明确各方权利义务，妥善处理劳动争议。

可以申请行政复议或者行政诉讼的方式进行维权。企业被拆迁遇到不合理的问题，可以先申请行政复议，复议的结果被拆迁人不满意，可以向法院申请行政诉讼。下面为您来进行解答企业拆迁怎样维权的问题。

兼职被骗了可以立即报警处理，保存好相关的证据交给警察即可。如果符合刑事立案标准的公安机关，会立案侦查。不符合刑事立案标准，确认有违法事实的也可以行政处罚。如果兼职被骗了怎样维护自己权益，具体可以参考下文。

1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;2、工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。3、根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴(1-6级伤残)，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。4、如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以直接去劳动仲裁委员会由一名律师来提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

劳动者发生工伤事故后，想有效维护自己的权益，就要注意收集证据，如果用人单位不主动申请工伤认定的，在发生事故一年内申请工伤认定。若是依旧不知道工伤纠纷怎样维护自己的权益可以选择继续阅读此文。