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经济法关于解除劳动合同经济补偿金年限计算在第几页?特别是2008年前不满6个月也当一年计算的那条

4.6w浏览 匿名 2020-10-17 云南大理
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2008年以前的经济补偿金如何计算
2008年前,协商解除或因劳动者不胜任被解除劳动合同时,需按实际服务年限(年)支付经济补偿金,每年额外支付一个月工资,总额不超过12个月工资。其他情形则无上限。
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经济补偿金2008年前后什么区别
2008年前后,经济补偿金计算方式发生显著变化。之前,依据雇员工作年限长短确定,满一年可获一个月工资补偿,不满半年则获半个月补偿。2008年后,以实际工作时间为准,满一年仍获一个月补偿,但半年以下仅获半个月补偿。若员工薪资超过当地社会平均薪资三倍,补偿将受限,最高不超过三倍且不超过十二个月。
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经济补偿金计算年限
每工作一年,补偿一个月的工资的补偿金;工作不满半年的,为半个月工资的补偿金.半年以上及不满一年的,为一月有工资的经济补偿金。
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经济补偿金计算年限的问题
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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经济补偿金最多计算多少年
按规定,员工无过错的情况下,被公司单方解除劳动合同后,公司要按要求支付经济补偿金。因为经济补偿金是根据员工工作年限计算,并且每满一年就要支付一个月的工资,所以,有些在公司做了比较久的员工,就会考虑经济补偿金最多计算年限。
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