工伤伤残赔偿怎么计算出来的

工伤伤残赔偿的计算可复杂着，得考虑不少因素。
首先，伤残等级很重要，这个等级得由专门的鉴定机构来确定。确定了伤残等级之后，就可以计算一次性伤残补助金。就拿十级伤残来说吧，这个一次性伤残补助金是7个月的本人工资。
要是劳动者和单位解除或者终止劳动关系了，那还有可能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过这俩补助金的标准在不同地区是不一样的。
另外，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇是不会变的。这工伤赔偿还包括医疗费、护理费、住院伙食补助费这些。
总之，到底能拿到多少工伤赔偿，得把好多因素综合起来才能确定。

工伤伤残赔偿咋计算？这事挺复杂的，得考虑不少因素。
首先得有个伤残等级，这个等级得专门的鉴定机构来确定。
根据这个伤残等级，就能算出一次性伤残补助金了。就说十级伤残吧，能拿到7个月本人工资那么多的一次性伤残补助金。
要是劳动者跟单位解除或者终止劳动关系了，那还有可能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过这俩补助金的标准，每个地方都不太一样。
还有，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇都不会变。工伤赔偿可不只这些，还包括医疗费、护理费、住院伙食补助费啥的。
总的来讲，到底能拿到多少赔偿，得把好多因素综合起来才能确定。

解析：
工伤伤残赔偿的计算颇为复杂，需考量多个因素。
其一为伤残等级，该等级由专门的鉴定机构予以确定。基于伤残等级来计算一次性伤残补助金，比如，十级伤残对应的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系，那么劳动者还有可能获取一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，不过这两项补助金的标准在不同地区有所差异。
另外，在停工留薪期内，劳动者原本享有的工资福利待遇保持不变。工伤赔偿的范围还涵盖医疗费、护理费、住院伙食补助费等项目。总而言之，具体的工伤赔偿数额需要综合多种因素才能确定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。