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恶意调岗降薪应该如何办

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-10-18 河北沧州
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 降薪行为是否为恶意降薪,是否违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定要看劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系,并有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。同时,公司单方面降低工资是不合法的,员工可以以公司克扣你的工资为由提出解除劳动关系,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。但是,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
    (一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
    (二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
    (三)不具有侮辱性和惩罚性;
    (四)无其他违反法律法规的情形。
    全文
    13 2020-10-18
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调岗降职不降薪该怎样办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
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调岗降职不降薪该如何办
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什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离,薪资根据调离的岗位往下调,在这种情况下根据实际状况,员工实际状况确定是否合法。
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调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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公司调岗后降薪应该如何办
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司调岗后降薪应该如何办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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只有身份证正面照会被恶意贷款吗
[律师回复] 解析:
在某些情况下,个人身份证信息可能会被不法分子滥用进行恶意贷款行为,从而导致您的财产遭受重大损失。
持有个人身份证照片以及身份证正反面照片,不仅能够通过支付宝进行实名认证,还能在淘宝平台开设店铺,并轻松开通微信公众账号。
然而,值得注意的是,仅凭借个人身份证便轻松获得贷款这并不符合市场常态。
目前市场上出现的大多数中小额度贷款,其审批过程通常都是基于申请人的个人信用记录及其还款能力进行评估而得出的结果。
这些贷款机构通常会要求贷款申请人提供包括身份证明、居住地址以及收入来源等在内的相关证明材料。
尽管身份证作为公民法定的身份标识,是贷款申请中必不可少的文件之一,但仅凭身份证贷款几乎是无法实现的。
因此,我们在此提醒广大市民朋友们,在办理贷款业务时务必保持高度警惕!目前,任何一家正规的贷款机构都不会仅仅根据身份证信息来决定是否发放贷款。
因此,个人身份证小额贷款的实际贷款额度往往较低。
如果您有贷款需求,除了提供身份证以外,还需要提供您本人的收入证明、工作证明、银行流水等详细资料。
只有在所有资料齐备且信用状况良好的前提下,才有可能成功申请到无需抵押物的贷款。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百一十一条自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的,应当依法取得并确保信息安全,不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息,不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
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