我在五金厂里上班被弯管机夹断了无名指半个指甲的伤

[律师回复] 解析：
经过严格的审核和审批程序后，设置资产管理公司需满足以下几个基本条件：
首先，注册资本必须达到高达人民币100亿元的标准，且必须由中华人民共和国中央财政局进行全额拨款与监管；
其次，应当在遵守我国法律法规要求的前提下，向国家工商管理总局提交相关申办材料并取得相应的合法注册手续；
再次，为了确保资产管理公司管理人员具有卓越的职业素养和专业能力，其高层管理团队需要配备不少于总裁1名、副总裁若干名的管理人才配置，且所有高管人员均应经过中国人民银行所设立的任职资质考试，以期经受住社会公众和政策监管机构的严格审视。
法律依据：
《金融资产管理公司条例》第五条
金融资产管理公司的注册资本为人民币100亿元，由财政部核拨。

[律师回复] 解析：
1、员工若遭遇到伤害或根据有关职业病防治法规之规定被诊断或鉴定出患有职业病，其所属的用人单位应当自伤害事件发生之日或者诊断、鉴定为职业病之日起的三十天内（工伤职工或其家属成员以及工会组织可于伤害事件发生之日或者诊断、鉴定为职业病之日起的一年内），向统筹地区的社会保险行政管理机关提交工伤认定申请。
2、员工在日常工作中因为遭遇事故伤害或者患有职业病而需要接受治疗的，这是他们应享有的工伤医疗福利。
对于这类患者，他们在选择医疗机构就医时应当满足与公司签订服务协议的条件，如遇紧急情况可以在距离最近的医疗机构进行紧急抢救。
当工伤得到确认后，参保员工因治疗工伤所产生的救治费用，需严格遵守工伤保险诊疗的各类项目目录、药品目录和住院服务标准。
这部分费用只要是符合上述要求，均将由工伤保险基金来承担支付；若员工所在的用人单位没有为他们参与工伤保险，则有关的医疗费用将由该用人单位承担支付。
3、对于那些在工伤保险制度下享受到保障的员工来说，他们在受伤程度相对稳定之后，由于疾病呈现的后遗症现象可能导致劳动力受到影响，这样的情况下就应当进行劳动能力鉴定。
设在设有市的市级的劳动能力鉴定委员会应当从收到劳动能力鉴定申请之日起起算六十个工作日之内给出劳动能力鉴定结果，针对特殊情况，做出劳动能力鉴定结果的期限最长可以延迟至三十个工作日。
劳动能力鉴定结论应及时通知到申请做鉴定的各个公司及个人。
4、现已参保的工伤员工在遭遇事故伤害或者并经过诊断证实患有职业病之后，可以通过比对《工伤保险条例》中的相关规定来确定是否被认定为工业，以此方式获取各项工伤保险福利。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
若仅右手无名指缺失一部分，其它手指均保持正常状况，满足驾驶要求，便可进行驾驶证的更换手续。
根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第十二条所述，驾驶证对于手指的规定主要包括以下几个方面：
需保证双手拇指健全，每只手剩余的手指至少应有三根具备活动能力，肢体及手指的运动功能正常。
然而，若手指末端存在残缺或左手有三根手指健全，同时双手手掌保持完整，则可申请小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车以及三轮汽车等准驾车型的机动车驾驶证。
法律依据：
《中华人民共和国机动车驾驶证申领和使用规定》
第十二条第二项之规定，
办理驾驶证需双手大拇指健全。
为加强交通安全源头管理，防止交通安全隐患，保障驾驶员及他人安全，故我所无法为您办理机动车驾驶证换证业务。

[律师回复] 解析：
首先，请务必在接到事故通知后立即向相关部门报案。
在进行报案时，您需要提供有效的保单、机动车行驶证及其驾驶员驾驶执照等文件，然后配合保险公司将受损汽车安全地运送至定损地点，并在保险公司指定处理部门填写规范的《车辆出险登记表》以便后续处理事宜。
接下来，由负责处理交通事故的交警部门对此次事故作出明确结论，同时出具符合法律法规的事故证明。
在这个环节中，您与另一方均有权参与到事故责任认定过程中来，经过详细分析和讨论后，各方应明确各自应该承担的责任，对于对方要求的赔偿项目加以审查。
在完成赔偿后，请向对方索取所有与此相关的单据，以便保险公司进行相应的理赔手续。
紧接着，您需要按照不同赔偿项目所需提交的单证类型，准备相关的索赔单据。
这些通常包括《出险通知书》、《医生诊断证明》、《医院收据发票》、《误工证明》、《事故证明》以及《赔偿执行凭证》及《赔款通知书》等材料。
最后，在成功提交所有必需的索赔单证之后，您现在可以安心等待保险公司支付的赔偿款项到位了。
此时，您只需前往保险公司领取相关的赔偿金便可结束整个流程。
法律依据：
《民法典》第一千二百一十三条
【交通事故责任承担主体赔偿顺序】机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿;仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

[律师回复] 解析：
依据我国《治安管理处罚法》的司法规范，公民受到治安处罚时，通常采取以下几类措施：
首先是警示训诫，其次是罚款处理，再者就是吊销当地公安机关颁发的相关许可证书，涉及到严重违法行为时则需要实施行政拘留的惩罚手段。
针对外国人的特殊情况，在上述基础之上，可增设限期离境以及驱逐出境两个补充条款进行处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第十条
治安管理处罚的种类分为：
（一）警告；
（二）罚款；
（三）行政拘留；
（四）吊销公安机关发放的许可证。
对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。

[律师回复] 解析：
1.首先，明确您的主营业务范畴根据现今的商业法规规定，公司营业执照仅需记载其经营范围的大致分类，即标识出企业所属的产业类别。
通常而言，企业可以从事的行业类别共计有二十类之多，包括但并不限于制造业、批发与零售业、住宿及餐饮业等等。
因此，在决定经营内容时，务必明确自身的企业行业定位。
2.其次，挑选具体的运营范畴虽然公司营业执照上的主营业务范畴只能选取一项，然而对于具体的运营范畴并未做出任何限制，企业亦可依据实际需求，选择满足自身经营特点的详细运营范畴。
对于刚起步的企业来说，更应依据自身已有的经营情况，精确地选择合适的运营范畴。
3.再者，未来经营计划亦可提前选定或进行调整倘若现阶段尚未开始经营活动，但预计将来将会涉足相关领域，则同样可以在早期申领时做出选择。
同时，如若具体的运营范畴还不够明确，待日后公司步入正轨后，便可随时进行必要的调整。
4.最后，已开展的经营项目务必填报尽管商业规则规定，在选择经营内容时不可遗漏已有运营项目，但确实存在部分企业因某些经营项目需要办理特定的经营许可证，从而故意避开这些经营业务的问题。
然而，这种行为不仅涉嫌违规操作，情节严重的甚至可能面临法律责任。
因此，已开展的经营项目务必要如实填写。
5.须知，经营范畴并非天马行空，随意书写。
根据现行商业法规，所有经营范围均为工商行政管理局所规范，企业只能在既定的范围内进行选择。
如若在规范中未能找到完全匹配的范畴，则应选择与其最为接近的选项。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》
第二十三条，设立有限责任公司，应当具备下列条件：
（一）股东符合法定人数；（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；（三）股东共同制定公司章程；（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；（五）有公司住所。

[律师回复] 解析：
只要原有的户籍簿并未被官方正式宣告失效，它仍然是具有法定效力的证明文件，是可以作为领取结婚证书的有效证明之一。
值得注意的是，在我们的大陆地区，居民身份证的实际有效期为永久性，而户籍簿则并无明确的使用年限规定。
当涉及内地居民申请结婚时，男女双方应按照相关法律法规的要求共同前往其常规居住地的婚姻登记部门进行结婚登记程序的申请和办理。
法律依据：
《婚姻登记条例》第四条
内地居民结婚，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。
《婚姻登记条例》第五条
办理结婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
(一)本人的户口簿、身份证；
(二)本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。

[律师回复] 解析：
根据普遍情况来看，在五项社会保障和公积金方面，若出现三个月以下的中断缴纳，则仍有可能申请进行补缴，然而，具体的追溯期限将根据中断原因、所涉及的保险种类以及各地相关政策的差异而有所不同。
首先，当中断系源于用人单位的过失时，无论中断时间是否已经超出三个月，用人单位均需负起责任对其进行相应的补缴。
其次，如果是由参保人员自身原因（例如更换就职单位或处于失业状态等）引发的保险中断现象，那么需要特别留意的是：
由于个人原因导致的中断期如已超过一个月，则仅能针对医疗与生育保险这两个险种进行补缴，而无法为养老、工伤及失业保险项目进行追溯补缴。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

[律师回复] 解析：
根据我国制定的国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）中的规定，瘢痕面积如果达到了2个平方厘米的长度，就可以认定为十级伤残；倘若疤痕宽度达到或超过了8平方厘米，或者出现了3处以上但是面积不低于1平方厘米的瘢痕情况，则可以确定其为九级伤残。
具体而言，该标准第五章九级5.9条指出，人体某些部位器官部分缺损、形态结构异常，同时轻度功能障碍且没有重大的医疗依赖，亦或是存在中等程度的医疗依赖，然而并不影响日常生活。
而在5.9.2节中则列出了七项可能被评定为九级工伤的具体条款。
值得强调的是，符合以下条款任何之一者皆可被评定为工伤九级。
其中包括了“面部出现了2个平方厘米和3处以上的2次方厘米的瘢痕”这样的特定条件。
至于针对十级伤残的认定，同样依据该标准第五章十级5.10条给出的规定进行评定，即人体某些部位必须存在器官部分缺损、形状结构异常，同时在功能上没有明显的受损，没有严重的医疗依赖，亦或是存在轻微的医疗依赖，但却对日常生活没有造成太大的影响。
在此基础上，5.10.2节又详细罗列了六项可能被评定为十级工伤的具体条款。
特别需要指出的是，只要符合以下条款任何之一者就可以被判定为工伤十级。
其中也包含了“面部有瘢痕、植皮，或者异物色素沉着or脱失达到了2个平方厘米”这样的特殊情况。
法律依据：
《劳动能力鉴定管理办法》
第八条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。
申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。
工伤职工本无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。
第九条申请劳动能力鉴定应当提交以下材料：
（一）劳动能力鉴定申请；
（二）《工伤认定决定书》原件和复印件
（三）诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历；
（四）职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件；
（五）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

[律师回复] 解析：
依据于我国现行《中华人民共和国禁毒法》之规定，强制隔离戒毒场所应该依据各类戒毒人员的性别、年龄及健康状况等基本因素，执行分类别、分层次的精细化管理体制。
对于存在严重残疾或疾病症状的戒毒人员，强制隔离戒毒场所应提供必要的照顾与医疗保障；而对于染上传染性疾病的戒毒人员，则必须依照相关法律法规坚决采取必要的隔离与治疗措施。
此外，为了防范可能出现的自伤、自残等危险情境，强制隔离戒毒场所可以考虑采取相应的保护性约束手段。
值得强调的是，强制隔离戒毒场所的工作人员不得进行任何形式的体罚、虐待以及任何形式的侮辱性行为，以确保戒毒人员在合法权益受到保障的前提下，得到科学有效的帮助和指导。
法律依据：
《强制戒毒办法》第十条
强制戒毒所工作人员实行依法管理，严禁打骂、体罚和侮辱戒毒人员。
戒毒人员必须遵守强制戒毒所的规章制度，服从管理，配合治疗，接受教育。
第十一条
强制戒毒所对戒毒人员采取药物治疗措施，应当建立治疗档案；使用麻醉药品和精神药品，必须依照有关法律、行政法规的规定执行。

[律师回复] 解析：
关于异地执法的详细标准与流程可能因为地域以及案件特性的差异而具有多种形式。
一般情况下，执法机构在执行异地执法任务时必须严格依据相关的法律条文及程序规范，以保证执法行动的合规性与公允性。
此外，受执法影响的个人或主体亦有权享受特定的权益保护及其相应保障措施。
法律依据：
《公安机关程序规定》
第六十二条(异地执行拘留和逮捕)公安机关在异地执行拘留、逮捕的时候，应当通知被拘留、逮捕人所在地的公安机关，被拘留、逮捕人所在地的公安机关应当予以配合。

[律师回复] 解析：
根据我国劳动法律法规之规定，符合下列情形之一的，均应视为工伤范围之内：
首先，劳动者于正常上班期间以及工作地点内因公受到了事故伤害；
其次，在执行与本职工作相关的准备活动或者收尾工作过程中不慎受伤者亦可被认定为工伤；
第三种情况是指劳动者在工作时间及地点范围内，由于未能预见的原因而导致的工作职责受到意外伤害；
值得注意的是，患有职业病的劳动者也被纳入了工伤范畴；
此外，当劳动者因公出差时，若在途中因公受伤或者遭遇事故失踪，同样可以被认定为工伤；
最后，如果劳动者在上下班的路途中，因为非自身主要责任的交通事故而受伤，也应被认定为工伤。
除此之外，还有其他依法应当被认定为工伤的特殊情形。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规规定，涉及劳动合同纠纷案件的审判权限划分应遵循一般民事诉讼的原则，即原告需向被告所在地的人民法院提起诉讼；若被告的常驻地与其户籍所在地相异，则应向其经常居住地所在的人民法院提出诉讼申请。
此外，鉴于此类案件属于典型的合同纠纷类型，因此在满足相应条件下，合同实际履行地点所在的人民法院同样具有审判权限。
法律依据：
《民事诉讼法》第二十一条
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；
被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。
《民事诉讼法》第二十三条
合同纠纷管辖
因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
根据相关法规，关于手指断了能够获得多少赔偿金额的问题，这主要取决于对伤情的鉴定结果以及所需支付的治疗费用等因素。
如果因工伤导致手指断裂，那么最低也会被评为十级残疾等级，然而具体的最终结果需以劳动能力的鉴定结论为准。
在涉及到工伤的情况下，十级伤残可以享受社保机构支付的一次性伤残补助金，其标准为七个月的本人工资。
这里提到的“工资”指的是平均工资。
另外，当工人与企业解除劳动关系时，还可以领取由企业支付的一次性就业补助金及一次性医疗补助金。
至于一次性医疗补助金和一次性就业补助金的具体数额，则需要依据当地的法规来进行计算。
以浙江省为例，十级伤残的工人可以领取的一次性就业补助金为两个月的全省职工平均工资，而一次性医疗补助金同样也是两个月的全省职工平均工资。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
请您务必在第一时间选择向当地警方报案，以便警方进行深入调查并依据事故现场实际情况，对肇事机动车的各自责任予以明确划分。
在此过程中，责任判定证书对于最终的赔偿事宜具有至关重要的影响作用。
关于直行车辆和左转车辆互相碰撞的问题，需要根据具体的情况来判断责任归属。
通常来说，我们遵循的原则是“左转让直行”，即左侧通行的车辆应当让位于右侧通行的直行车辆通过。
因此，我们需要先查明双方的车辆是否存在闯红灯、超速行驶、酒后驾车、无证驾驶等违规行为，若是其中任何一方存在违规行为，那么违规一方就应当承担全部责任；若双方均未出现违法行为，且您的车辆已经成功拐弯并驶入车道，此时却被对方的车辆撞击到尾部保险杠位置上，那么，理论上后方逆行的车辆应承担全部责任甚至是主要责任。
在此需要强调的是，根据现有的交通法律法规规定，当黄灯开始闪烁时，司机应当立即减速停车以确保行车安全。
至于在没有交通信号灯的路口发生交通事故的状况，由于遵守“左转让直行”这个原则，左转车辆只有在确认安全并且不会干扰到对方直行车辆正常通行的前提下才能实施左转动作。
因此，此类事故可能会出现以下两种不同的情况：
一种是左转车辆已经成功转弯并驶入车道，另一种则是处于转弯过程中，车辆尚未彻底驶入车道。
当然，这种情况要具体分析，并结合现场情况判断责任的归属。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》办法第三十七条车辆通过交叉路口，相对方向同时被放行时应当遵守下列规定：
（一）右转弯的机动车应当让相对方向左转弯的车辆、同向直行的非机动车、行人先行（二）左转弯的车辆让相对方向直行的车辆、行人先行。

[律师回复] 你好，首先要确定医疗过错参与度。其次还要进行伤残鉴定。

[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；

[律师回复] 你好请问签订劳动合同了吗？

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下

[律师回复] 你好具体情况方便了解下