律图审稿专业委员会3轮严审
您好，现在离职50天，工资拖欠50天，用人单位是一家教育机构，当时也没有签订协议或者合同，怎么解决这个问题
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现在离职50天，工资拖欠50天，用人单位
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现单位要原单位证明怎么办
最直接的解决方法是回到原单位，联系人力资源部门，请求开具离职证明。合理诉求应得到支持，即使被解雇，也有权要求出具解除合同的证明。若原单位不配合，可投诉至当地劳动监察大队，并申请调解以促使对方出具证明。
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劳动纠纷起诉离婚要怎么才可以拖久
[律师回复] 法律分析：
（1）管辖权异议是合理拖延起诉离婚时间的途径之一。若觉得当前受理案件法院无管辖权，在提交答辩状期间提出申请，法院审查、裁定以及后续可能的上诉环节，都需耗费时间。这是当事人依法享有的诉讼权利，通过正确行使来保障自身权益及诉讼程序正当性。
（2）申请延期审理也是合法方式。在出现法定事由时，像必须到庭人员有正当理由未到庭、当事人临时提回避申请等，可向法院提出申请，法院依具体情况决定是否准许，以此来适当延缓诉讼节奏。
（3）补充证据同样可行。诉讼进程中合理申请补充证据，法院会按规定给予双方时间，从而延长诉讼时长，为案件审理提供更充分依据。
提醒：
起诉离婚想拖延时间要依法进行，不可为恶意拖延而随意使用这些方法，否则可能面临不利后果。建议咨询专业法律人士分析具体案情 。
（1）管辖权异议是合理拖延起诉离婚时间的途径之一。若觉得当前受理案件法院无管辖权，在提交答辩状期间提出申请，法院审查、裁定以及后续可能的上诉环节，都需耗费时间。这是当事人依法享有的诉讼权利，通过正确行使来保障自身权益及诉讼程序正当性。
（2）申请延期审理也是合法方式。在出现法定事由时，像必须到庭人员有正当理由未到庭、当事人临时提回避申请等，可向法院提出申请，法院依具体情况决定是否准许，以此来适当延缓诉讼节奏。
（3）补充证据同样可行。诉讼进程中合理申请补充证据，法院会按规定给予双方时间，从而延长诉讼时长，为案件审理提供更充分依据。
提醒：
起诉离婚想拖延时间要依法进行，不可为恶意拖延而随意使用这些方法，否则可能面临不利后果。建议咨询专业法律人士分析具体案情 。
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快速解决“婚姻家庭”问题
用人单位拖欠五天发工资可以起诉吗
对于公司延迟发放员工薪酬五日的情况，一般尚不构成违法行为。但若此类情况持续发生并超过一个工资支付周期，则属于违法。员工可选择向当地司法机关申请支付令，或向劳动行政管理部门投诉，由其依法处理。员工应维护自身权益，确保合法薪酬得到及时支付。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 1万～5万元
[律师回复] 你好，可以起诉对方还钱的
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快速解决“债权债务”问题
用人单位拖欠五天发工资可以起诉吗
关于用人单位延迟发放五天工资的争议是否可诉问题通常情况下，企业拖延发放工资不超过五日并不构成违法行为。然而，若拖欠工资时间超出了工资支付周期的规定范围，则将被视为违法行为。在此情形之下，员工有权选择向当地法院提出支付令请求，或向劳动行政主管部门进行投诉举报，并由劳动行政部门依职权予以相应处理。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 1万～5万元
[律师回复] 你好，稍后原声律所许昌主任律师团队和你联系，请保持电话畅通
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快速解决“债权债务”问题
本人性别女从事体力劳动，2024年12月27日，年满50岁公司，以我年满50岁到达国家法定退休年龄为由辞退我，同时本人有工伤伤残九级，并且本人没有交满15年的社保达不到退休条件，因此本人向公司申请工伤一次性就业补助金，公司给了我六个月的上一年度本人平均工资，按照国家法律应该是六个月的本地社评工资
[律师回复] 你好，你在这边工作多久，有劳动合同吗
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用人单位拖欠工资五天能提起诉讼吗
在相关法律中，我们有资格进行上诉。根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》第七十七条，当劳动者与用人单位就薪资问题产生分歧时，他们可以选择通过协商、调解、仲裁或者是诉讼等方式来解决纠纷。尽管法律并未明确规定具体的上诉期限，但是通常情况下，当薪资被拖欠之后，劳动者应当立即采取法律措施。若在劳动仲裁过程中对裁决结果感到不满，他们有权向当地人民法院提出上诉。
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劳动纠纷
离婚，我想离婚，对方拖着不离婚
[律师回复] 1.尝试协议离婚，再与对方耐心沟通，阐明自己离婚的坚定态度，表明希望通过和平协议方式解决离婚事宜，包括财产分割、子女抚养等问题。若沟通有效，双方可共同到婚姻登记机关申请离婚登记。
2.诉讼离婚，若协议离婚无法实现，可向法院提起离婚诉讼：准备材料：准备身份证、结婚证、起诉状、相关证据。立案：向被告住所地基层人民法院起诉立案，缴纳诉讼费用。审理：法院立案后会安排开庭审理，即使对方不出庭，法院也可缺席判决。第一次起诉离婚，若没有民法典规定的如重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等应判离的情形，法院一般不会判离。二次起诉：若第一次判决不准离婚，原告在拿到判决书后，马上与对方分居，并保留好分居证据。
2.诉讼离婚，若协议离婚无法实现，可向法院提起离婚诉讼：准备材料：准备身份证、结婚证、起诉状、相关证据。立案：向被告住所地基层人民法院起诉立案，缴纳诉讼费用。审理：法院立案后会安排开庭审理，即使对方不出庭，法院也可缺席判决。第一次起诉离婚，若没有民法典规定的如重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等应判离的情形，法院一般不会判离。二次起诉：若第一次判决不准离婚，原告在拿到判决书后，马上与对方分居，并保留好分居证据。
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对方骗我说是某公司负责人，但实际上不是，公司法人也不是他，货款已经拖欠有差不多4万，23年10月份到现在，微信不回电话不接，能报警诈骗吗
[律师回复] 你好，请问是对方是哪里人呢
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50岁退休需在单位缴费几年
50岁退休要领取养老保险，需要养老保险，累计缴费年限达到15年，如果缴费期限有不足15年的，可以进行补缴，补缴至满15年。办理退休手续就可以，开始按月领取养老保险金。养老保险金包括了统筹基金和个人账户的养老金两个部分组成。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 1万～5万元
[律师回复] 你好 这个事可以解决的
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快速解决“债权债务”问题
我所在的工厂没有跟我签订劳务合同，并且无故辞退我，口头辞退，还拖欠我两个月工资不给。
[律师回复] 1，没有签订劳动合同，需要向您支付二倍工资差额。2，口头辞退并不具有法律效力，您可以要求工厂向您出具书面解除劳动关系的通知书，否则视为双方劳动关系的存续，您可以继续去上班。3，拖欠工资不给可以向工厂所在地的劳动监察大队进行投诉。以上回复供您参考，如仍有疑问可以来电或信息咨询。
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帮亲戚打工拖欠工资怎么办
[律师回复] 首先，你得把那些跟工作有关的证据好好保存起来，像劳动合同、工资条、工作邮件，还有聊天记录之类的，这些东西可重要，能当作你去追讨工资的关键依据。
接着，你要跟亲戚好好地沟通沟通，清楚地告诉他们你被拖欠工资的情况，还有你自己的诉求，让他们赶紧把工资给你付了。要是沟通了半天还是没结果，那你就可以向当地的劳动监察部门去投诉，他们会帮忙介入调查，然后督促亲戚把工资给结了。
要是劳动监察部门处理完了还是没解决问题，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求亲戚把拖欠的工资还有相应的赔偿都给你支付了。在这整个过程当中，一定要把所有的沟通记录和相关证据都好好保存着，万一到时候需要用，就能很好地维护你自己的合法权益。
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要是劳动监察部门处理完了还是没解决问题，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求亲戚把拖欠的工资还有相应的赔偿都给你支付了。在这整个过程当中，一定要把所有的沟通记录和相关证据都好好保存着，万一到时候需要用，就能很好地维护你自己的合法权益。
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