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排除妨害纠纷打官司应该怎么样收费
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相邻权纠纷和排除妨害纠纷打官司的流程是，把起诉状、原被告的身份证明及跟案件相关的证据材料交到被告人所在地的民事法院，个人的诉求被人民法院受理后要按照通知的时间准时出庭，法院会在规定的时间内完成审理工作并出具判决书。
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损害赔偿劳动者单方面解除劳动合同申请可以吗
[律师回复] 解析：
在相关法律法规的约束下，劳动者享有自主决定是否解除与雇主所签订劳动合同的权利。
然而，这一权利的行使并非毫无条件，须满足以下特定情况之一方可实现：
首先是雇主未按照双方签署的劳动合同中的约定为劳动者提供必要的劳动保护措施；
其次则是雇主有拖欠或有意扣除劳动者应得薪资的行为；
再者，如果雇主未能按照相关规定为劳动者缴纳社会保险费用；
最后，若雇主制定的规章制度违反了国家法律法规且对劳动者的合法权益造成了实质性的侵害。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在相关法律法规的约束下，劳动者享有自主决定是否解除与雇主所签订劳动合同的权利。
然而，这一权利的行使并非毫无条件，须满足以下特定情况之一方可实现：
首先是雇主未按照双方签署的劳动合同中的约定为劳动者提供必要的劳动保护措施；
其次则是雇主有拖欠或有意扣除劳动者应得薪资的行为；
再者，如果雇主未能按照相关规定为劳动者缴纳社会保险费用；
最后，若雇主制定的规章制度违反了国家法律法规且对劳动者的合法权益造成了实质性的侵害。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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快速解决“劳动纠纷”问题
构成故意伤害罪判多少年
[律师回复] 解析：
针对所述行为，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事惩罚。
其次，所谓“故意伤害罪”，是指个人故意非法侵犯他人身体权益，且对所造成的损害达到一定严重程度，需受到法律制裁的犯罪行为。对于此类以不作为的形式导致他人人身遭受伤害而构成犯罪的情况，则需要行为人均负有具体明确的保护他人身体健康的职责，这也符合不作为犯罪义务来源的一般原则和理论。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
针对所述行为，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事惩罚。
其次，所谓“故意伤害罪”，是指个人故意非法侵犯他人身体权益，且对所造成的损害达到一定严重程度，需受到法律制裁的犯罪行为。对于此类以不作为的形式导致他人人身遭受伤害而构成犯罪的情况，则需要行为人均负有具体明确的保护他人身体健康的职责，这也符合不作为犯罪义务来源的一般原则和理论。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
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故意伤害罪侵害的是人身权吗
[律师回复] 解析：
蓄意实施的身体侵害行为，根据中华人民共和国刑法第二百三十四条，通常归类于对公民人身权利及民主权利的侵犯。这是我国法律体系中专门针对此类犯罪行为所设立的一个类别，其主要特征在于，这些犯罪行为都是以非法手段侵犯了公民的人身权利与民主权利。在具体的表现形式上，这类犯罪涉及到的客体，即受害者的人身权利和民主权利，包括但不限于生命、健康、人身自由、名誉、人格尊严以及选举权、被选举权等不受非法侵犯的基本权利。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
蓄意实施的身体侵害行为，根据中华人民共和国刑法第二百三十四条，通常归类于对公民人身权利及民主权利的侵犯。这是我国法律体系中专门针对此类犯罪行为所设立的一个类别，其主要特征在于，这些犯罪行为都是以非法手段侵犯了公民的人身权利与民主权利。在具体的表现形式上，这类犯罪涉及到的客体，即受害者的人身权利和民主权利，包括但不限于生命、健康、人身自由、名誉、人格尊严以及选举权、被选举权等不受非法侵犯的基本权利。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
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公司发工资逐渐减少啊开除员工这合法吗
[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规的明文规定，用人单位应当严格依照所签订的劳动合同中的相关条款，及时、足额地向员工支付薪资待遇。因此，如果有公司未经事先通知或协商，擅自降低员工的薪资水平，那么这种行为无疑是违反了法律规定的。因为降薪实际上是对原有的劳动合同内容进行了变更，而这需要得到员工的同意并且双方需签署书面协议以确认。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据我国现行法律法规的明文规定，用人单位应当严格依照所签订的劳动合同中的相关条款，及时、足额地向员工支付薪资待遇。因此，如果有公司未经事先通知或协商，擅自降低员工的薪资水平，那么这种行为无疑是违反了法律规定的。因为降薪实际上是对原有的劳动合同内容进行了变更，而这需要得到员工的同意并且双方需签署书面协议以确认。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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排除妨碍与排除妨害的区别是什么？
排除妨碍与排除妨害的区别是前者不去有不利的后果，但是后者的话是必须有不利的后果的，排除妨碍，主要指的就是妨碍他人行使民事权利或者是享有民事权益的情况之下，那么被侵权人是有权利请求排除妨碍的。
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合同事务故意伤害罪广东量刑标准规定
[律师回复] 解析：
在中国刑法中，对于故意伤害罪的定罪量刑有着明确的规定与详细的准则。通常情况下，故意伤害罪将面临三年及以下期限的有期徒刑、拘役或管制处罚。若致受害者重伤，则需承担三年以上但不超过十年的有期徒刑惩罚。而当犯罪行为导致受害者死亡或采用极端残忍手段致使受害者重伤并留下严重残疾时，罪犯将面临十年以上直至无期徒刑甚至死刑的严厉制裁。所谓故意伤害罪，即是指故意对他人身体实施侵害，且对受害者身体造成轻伤及以上程度伤害的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
在中国刑法中，对于故意伤害罪的定罪量刑有着明确的规定与详细的准则。通常情况下，故意伤害罪将面临三年及以下期限的有期徒刑、拘役或管制处罚。若致受害者重伤，则需承担三年以上但不超过十年的有期徒刑惩罚。而当犯罪行为导致受害者死亡或采用极端残忍手段致使受害者重伤并留下严重残疾时，罪犯将面临十年以上直至无期徒刑甚至死刑的严厉制裁。所谓故意伤害罪，即是指故意对他人身体实施侵害，且对受害者身体造成轻伤及以上程度伤害的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
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快速解决“刑事辩护”问题
律师办理刑事案件见被害人可以吗
[律师回复] 解析：
的确如此。依照我国相关法律规定，职业律师有权与身处押禁状态下的各类犯罪嫌疑人和被告人进行会面和通信交流。同样，在取得人民法院或人民检察院的许可后，其他辩护人员亦有权与在押的犯罪嫌疑人、被告人进行会见和交流。当辩护律师携带其执业证书、律师事务所出具的证明文件以及授权委托书或是法律援助公函前去要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人时，看守所应立即给予妥善安排，最迟不得超过48个小时。
此外，辩护律师有权利与受害者会面，当然这必须得到受害者本人的同意，并且在律师为受害者收集证据时，需遵守相关程序进行询问工作。
然而，在刑事诉讼的过程中，刑诉法对于律师收集证据的行为做出了一定程度上的限制。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第四十三条
辩护律师经证人或者其他有关单位和个人同意，可以向他们收集与本案有关的材料，也可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证据，或者申请人民法院通知证人出庭作证。辩护律师经人民检察院或者人民法院许可，并且经被害人或者其近亲属、被害人提供的证人同意，可以向他们收集与本案有关的材料。
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法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第四十三条
辩护律师经证人或者其他有关单位和个人同意，可以向他们收集与本案有关的材料，也可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证据，或者申请人民法院通知证人出庭作证。辩护律师经人民检察院或者人民法院许可，并且经被害人或者其近亲属、被害人提供的证人同意，可以向他们收集与本案有关的材料。
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取保候审跟被害人亲属联系吗
[律师回复] 解析：
在司法程序中，取保候审通常情况下并未涉及向家属进行通知的环节。取保候审，其正式称谓为“人身保护令”，系由中华人民共和国各级法院、检察机构以及公安机关依法对特定类型的犯罪嫌疑人或刑事被告人发布的强制性要求，以确保他们在规定时间之内遵守相关法律程序并随时接受传唤。而这其中，往往需要犯罪嫌疑人家属提供担保或是缴纳一定数额的保证金，以保障诉讼程序的顺利进行。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
在司法程序中，取保候审通常情况下并未涉及向家属进行通知的环节。取保候审，其正式称谓为“人身保护令”，系由中华人民共和国各级法院、检察机构以及公安机关依法对特定类型的犯罪嫌疑人或刑事被告人发布的强制性要求，以确保他们在规定时间之内遵守相关法律程序并随时接受传唤。而这其中，往往需要犯罪嫌疑人家属提供担保或是缴纳一定数额的保证金，以保障诉讼程序的顺利进行。
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《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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故意伤害罪未遂能不能判处缓刑
[律师回复] 解析：
若故意伤害罪未遂同时满足以下各项条件，则有可能被判处缓刑：
1.犯罪情节相对轻微；
2.罪犯具有明显的悔过之意；
3.其再次实施犯罪行为的可能性极低；
4.对其所居住的社区不会产生严重的负面影响；以及5.该罪犯应为被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
若故意伤害罪未遂同时满足以下各项条件，则有可能被判处缓刑：
1.犯罪情节相对轻微；
2.罪犯具有明显的悔过之意；
3.其再次实施犯罪行为的可能性极低；
4.对其所居住的社区不会产生严重的负面影响；以及5.该罪犯应为被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
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排除妨碍还是排除妨害，区别是什么？
排除妨碍和排除妨害都存在，这两者的权利主体不同，权利基础不同，功能不同，举证责任不同，是否适用除斥期间不同。排除妨碍和排除妨害的主体，一个是物权人，一个是占有人。
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合同事务故意伤害罪最少能判几年
[律师回复] 解析：
根据刑事法律规定，故意伤害他人身体的行为将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。若在上述情形下导致受害者受伤程度达到重伤级别，则其可面临最高为三至十年有期徒刑的刑事处罚；而对于致人死亡或以极其残忍手段致使他人重伤并造成严重残疾等极端情况，法定量刑将高达十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
根据刑事法律规定，故意伤害他人身体的行为将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。若在上述情形下导致受害者受伤程度达到重伤级别，则其可面临最高为三至十年有期徒刑的刑事处罚；而对于致人死亡或以极其残忍手段致使他人重伤并造成严重残疾等极端情况，法定量刑将高达十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
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快速解决“刑事辩护”问题
楼板楼房使用年限和拆除时间是如何规定的
[律师回复] 解析：
拆迁行为并不完全取决于房产的创立年限，然而通常来说，房产的耐用期限大约在30年左右。一般情况下，房产需要进行拆除的原因大致可以归纳为以下三种：
首先，如果经过专业的房屋勘测后发现其质量欠佳或者存在严重的质量问题，那么该房产很有可能被认定为危险建筑，并随时面临着被强制拆迁的风险；
其次，当遭遇诸如飓风、地震等重大自然灾害时，为了保障居民的生命财产安全，往往需要对受灾区域内的建筑物进行整体性拆除和重建；
最后，根据当地市政府的规划决策，只有在政府决定进行规划的前提下，房产才有可能面临拆迁的命运，否则即使房产已经历数十年的风雨洗礼，只要政府未曾做出相关规划，就无需担心被拆迁的问题，居民可以安心居住至任意时刻。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
拆迁行为并不完全取决于房产的创立年限，然而通常来说，房产的耐用期限大约在30年左右。一般情况下，房产需要进行拆除的原因大致可以归纳为以下三种：
首先，如果经过专业的房屋勘测后发现其质量欠佳或者存在严重的质量问题，那么该房产很有可能被认定为危险建筑，并随时面临着被强制拆迁的风险；
其次，当遭遇诸如飓风、地震等重大自然灾害时，为了保障居民的生命财产安全，往往需要对受灾区域内的建筑物进行整体性拆除和重建；
最后，根据当地市政府的规划决策，只有在政府决定进行规划的前提下，房产才有可能面临拆迁的命运，否则即使房产已经历数十年的风雨洗礼，只要政府未曾做出相关规划，就无需担心被拆迁的问题，居民可以安心居住至任意时刻。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
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因感情纠纷敲诈勒索罪怎么判
[律师回复] 解析：
1.如若被判定构成敲诈勒索罪行，罪犯将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚，且需缴纳相应罚金。
2.如果敲诈勒索的数额巨大或者行为构成了严重情节，罪犯可能面临三年以上至十年以下不等的刑期，同时还需承担罚款责任。
3.若敲诈勒索的数额达到特别巨大或者犯罪情形属于特别严重性质，那么罪犯将受到十年以上有期徒刑的惩罚，并且同样需要缴纳罚金。在敲诈勒索公私财物的案件中，如果涉及到的金额较大或者罪犯实施了多次敲诈勒索行为，他们将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚，同时还需缴纳罚金；如果涉及的金额巨大或者存在其他严重情节，罪犯将面临三年以上至十年以下不等的刑期，同时还需承担罚款责任；而对于那些涉及数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯，他们将面临十年以上有期徒刑的严厉惩罚，并且同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
1.如若被判定构成敲诈勒索罪行，罪犯将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚，且需缴纳相应罚金。
2.如果敲诈勒索的数额巨大或者行为构成了严重情节，罪犯可能面临三年以上至十年以下不等的刑期，同时还需承担罚款责任。
3.若敲诈勒索的数额达到特别巨大或者犯罪情形属于特别严重性质，那么罪犯将受到十年以上有期徒刑的惩罚，并且同样需要缴纳罚金。在敲诈勒索公私财物的案件中，如果涉及到的金额较大或者罪犯实施了多次敲诈勒索行为，他们将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚，同时还需缴纳罚金；如果涉及的金额巨大或者存在其他严重情节，罪犯将面临三年以上至十年以下不等的刑期，同时还需承担罚款责任；而对于那些涉及数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯，他们将面临十年以上有期徒刑的严厉惩罚，并且同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
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利用职务之便为亲属安排工作是否合规
[律师回复] 解析：
在我国现行刑法制度中，以职务便利为自己的亲戚朋友谋取职位这一行为已被明确规定为违反职务法纪的范畴。
然而，此种行为是否达到了职务犯罪的程度，则需依据实际情况作出更为精确的判断与分析。例如，如果企业领导个人接受了亲戚朋友的贿赂或者由此获得了相应的经济利益，抑或是通过违反相关规定、采取不正当手段来为其亲戚朋友安排工作，那么这些行为就极有可能被认定为职务犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十七条
国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
在我国现行刑法制度中，以职务便利为自己的亲戚朋友谋取职位这一行为已被明确规定为违反职务法纪的范畴。
然而，此种行为是否达到了职务犯罪的程度，则需依据实际情况作出更为精确的判断与分析。例如，如果企业领导个人接受了亲戚朋友的贿赂或者由此获得了相应的经济利益，抑或是通过违反相关规定、采取不正当手段来为其亲戚朋友安排工作，那么这些行为就极有可能被认定为职务犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十七条
国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
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排除妨害与排除妨碍的区别是什么？
排除妨害与排除妨碍的区别，主要体现在权利主体不同、权利基础不同、功能不同、举证责任不同以及是否适用除斥期间不同。且法人由于过错侵害国家的、集体的、人身的财产，侵害他人财产，应当承担民事责任。
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合同事务故意伤害罪什么标准可以判刑
[律师回复] 解析：
在法律实践中，对于轻伤情节者，一般的判决结果是给予管制、拘役或者三年以下的有期徒刑。若故意伤害导致受害者轻伤（伤情接近轻微伤级别）且社会影响力较小、被害人存在过失或者被告人全额承担了被害人的经济损失，那么基准刑罚将为拘役刑或管制刑。
然而，当故意伤害导致受害者重伤时，法律将在三至十年的有期徒刑范围内追究其刑事责任。倘若故意伤害行为导致受害者死亡，或者以极其残忍的方式使受害者严重残疾，那么罪犯将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
值得注意的是，即使构成轻伤，但伤情接近轻微伤级别的情况下，基准刑罚也会定为有期徒刑六个月；伤情介于轻度与重度之间的，基准刑罚为有期徒刑一年；而当伤情接近重伤级别时，基准刑罚则为有期徒刑一年六个月。这种犯罪行为通常表现为破坏人体组织的完整性，例如切断手指、挖出眼睛等，以及破坏人体器官的正常功能，例如使人丧失听力、视力、神经机能失常等。但是，这些伤害行为必须是非法的，如果是出于正当防卫等合法目的而伤害他人身体的，就不能构成故意伤害罪。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
在法律实践中，对于轻伤情节者，一般的判决结果是给予管制、拘役或者三年以下的有期徒刑。若故意伤害导致受害者轻伤（伤情接近轻微伤级别）且社会影响力较小、被害人存在过失或者被告人全额承担了被害人的经济损失，那么基准刑罚将为拘役刑或管制刑。
然而，当故意伤害导致受害者重伤时，法律将在三至十年的有期徒刑范围内追究其刑事责任。倘若故意伤害行为导致受害者死亡，或者以极其残忍的方式使受害者严重残疾，那么罪犯将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
值得注意的是，即使构成轻伤，但伤情接近轻微伤级别的情况下，基准刑罚也会定为有期徒刑六个月；伤情介于轻度与重度之间的，基准刑罚为有期徒刑一年；而当伤情接近重伤级别时，基准刑罚则为有期徒刑一年六个月。这种犯罪行为通常表现为破坏人体组织的完整性，例如切断手指、挖出眼睛等，以及破坏人体器官的正常功能，例如使人丧失听力、视力、神经机能失常等。但是，这些伤害行为必须是非法的，如果是出于正当防卫等合法目的而伤害他人身体的，就不能构成故意伤害罪。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
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故意伤害罪导致死亡一般判多久
[律师回复] 解析：
若故意伤害犯罪致人终命者，应处以十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑之严厉惩罚。
2、故意对他人人身进行攻击者，应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑事责任。在违反上述法律规定的情况下，若导致受害者受重伤，其责任人将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚；若致人死亡或者采用极其残忍手段致使受害者受重伤并造成严重残疾后果者，则将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严惩。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
若故意伤害犯罪致人终命者，应处以十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑之严厉惩罚。
2、故意对他人人身进行攻击者，应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑事责任。在违反上述法律规定的情况下，若导致受害者受重伤，其责任人将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚；若致人死亡或者采用极其残忍手段致使受害者受重伤并造成严重残疾后果者，则将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严惩。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
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企业单方面解除劳动合同赔偿金是多少
[律师回复] 解析：
若公司基于单方原因解除劳动合同时，应遵循经济补偿标准的两倍对劳动者进行赔偿。具体赔偿金的核算年限自劳动者开始为该企业工作之日起算。在每满一年的情况下，需按照一个月的工资标准向劳动者支付；对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务一年；而对于工作时间未达六个月的员工，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司基于单方原因解除劳动合同时，应遵循经济补偿标准的两倍对劳动者进行赔偿。具体赔偿金的核算年限自劳动者开始为该企业工作之日起算。在每满一年的情况下，需按照一个月的工资标准向劳动者支付；对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务一年；而对于工作时间未达六个月的员工，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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男子犯故意伤害罪了怎么判
[律师回复] 解析：
若行为人故意对他人身体实施侵害而导致其受伤，应依照法律规定被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。若该行为致使受害者遭受重伤的伤势，则应处以三年以上但不超过十年的有期徒刑。如果作案人蓄意谋害他人，使之丧失生命，或者使用极其残忍的手段，将他人打成重伤并导致严重残疾，那么他将会面临十年以上直至无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
若行为人故意对他人身体实施侵害而导致其受伤，应依照法律规定被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。若该行为致使受害者遭受重伤的伤势，则应处以三年以上但不超过十年的有期徒刑。如果作案人蓄意谋害他人，使之丧失生命，或者使用极其残忍的手段，将他人打成重伤并导致严重残疾，那么他将会面临十年以上直至无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
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排除妨害纠纷如何解决？
根据我国相关规定，若当事人发现自己邮妨害物或可疑妨害物，那权利人可以像公安部门或者人民法院进行申请，进行排除妨害或者消除危险。保障权利人使民事权利或者享有民事权益的状态。
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合同事务公司违法解除劳动合同触犯了哪条法规
[律师回复] 解析：
企业违法解除劳动合同的情况包括但不限于以下几种：
首先是以患有职业病或因工负伤为由解雇劳动者；
其次是在怀孕和哺乳期间将员工辞退；
第三种情况则是对于在本企业连续工作满十五年，距离法定退休年龄还不满五年的员工予以解聘。这些都是我们所说的违法解除劳动合同的典型情形。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
企业违法解除劳动合同的情况包括但不限于以下几种：
首先是以患有职业病或因工负伤为由解雇劳动者；
其次是在怀孕和哺乳期间将员工辞退；
第三种情况则是对于在本企业连续工作满十五年，距离法定退休年龄还不满五年的员工予以解聘。这些都是我们所说的违法解除劳动合同的典型情形。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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快速解决“劳动纠纷”问题
故意伤害罪8级后怎么处理
[律师回复] 解析：
1.我们不应该仅仅通过受害者的伤残程度来判定其是否属于轻伤或重伤。对于这样的情况，需要依据当事人在受伤时所展现出的症状进行专业鉴定才能得出结论。
同时，我们也得清楚，伤残这个概念主要被用于工伤的鉴定过程之中。
2.当涉及到故意伤害罪时，如果受害者的伤势被认定为轻伤，那么施害者将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚；而如果受害者的伤势被认定为重伤，那么施害者将会面临三年至十年有期徒刑的惩罚。更为严重的是，如果施害者故意伤害他人身体，导致受害者死亡或者使用极其残忍的手段致使受害者重伤并留下严重残疾，那么他将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁。
3.故意伤害罪，顾名思义，就是指故意对他人身体进行伤害的行为。这种行为如果情节严重，就会构成故意伤害罪，这也是侵犯公民人身权利的一种最为常见的犯罪形式。在构成故意伤害罪的情况下，施害者必须已经实际实施了伤害行为，这里的“伤害”是指对他人身体健康造成损害的行为。这种行为通常表现为破坏人体组织的完整性（例如切断手指、挖取眼睛等）以及破坏人体器官的正常功能（例如使他人丧失听力、视力、神经机能失常等）。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
1.我们不应该仅仅通过受害者的伤残程度来判定其是否属于轻伤或重伤。对于这样的情况，需要依据当事人在受伤时所展现出的症状进行专业鉴定才能得出结论。
同时，我们也得清楚，伤残这个概念主要被用于工伤的鉴定过程之中。
2.当涉及到故意伤害罪时，如果受害者的伤势被认定为轻伤，那么施害者将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚；而如果受害者的伤势被认定为重伤，那么施害者将会面临三年至十年有期徒刑的惩罚。更为严重的是，如果施害者故意伤害他人身体，导致受害者死亡或者使用极其残忍的手段致使受害者重伤并留下严重残疾，那么他将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁。
3.故意伤害罪，顾名思义，就是指故意对他人身体进行伤害的行为。这种行为如果情节严重，就会构成故意伤害罪，这也是侵犯公民人身权利的一种最为常见的犯罪形式。在构成故意伤害罪的情况下，施害者必须已经实际实施了伤害行为，这里的“伤害”是指对他人身体健康造成损害的行为。这种行为通常表现为破坏人体组织的完整性（例如切断手指、挖取眼睛等）以及破坏人体器官的正常功能（例如使他人丧失听力、视力、神经机能失常等）。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
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宝安区故意伤害罪坐牢多久
[律师回复] 解析：
若该犯罪者触犯故意伤害罪名，则通常会被判处三至十年的有期徒刑；若是对前述罪行中受伤程度较轻的受害者，还可实施约束性或管制性的法罚。如有重度伤害甚至导致死亡的情况发生，或者是利用极其残忍的手法重伤他人以致严重残疾的事件，那么该罪犯将可能面临十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
若该犯罪者触犯故意伤害罪名，则通常会被判处三至十年的有期徒刑；若是对前述罪行中受伤程度较轻的受害者，还可实施约束性或管制性的法罚。如有重度伤害甚至导致死亡的情况发生，或者是利用极其残忍的手法重伤他人以致严重残疾的事件，那么该罪犯将可能面临十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
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公司不跟我商量不给我排班这合理吗
[律师回复] 解析：
若贵司未向员工提供具体的排班安排，首先需确认的是，该单位是否已经决定将员工辞退。若贵司并未做出这样的决策，那么员工理应正常前往单位参加工作。假如贵单位以书面形式告知员工目前暂无工作安排，那么在此情况下，员工将会被定义为待岗状态，而贵单位则有义务向员工支付最低工资水平。
然而，如未事先知会员工其处于待岗状态，员工仍须依照正常的工作日程按时到达单位开展工作。
同时，用人单位必须严格遵守劳动定额标准，不得强制或变相强制员工进行加班。对于确需安排加班的情况，用人单位应按照国家相关法律法规的规定，向员工支付相应的加班费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
若贵司未向员工提供具体的排班安排，首先需确认的是，该单位是否已经决定将员工辞退。若贵司并未做出这样的决策，那么员工理应正常前往单位参加工作。假如贵单位以书面形式告知员工目前暂无工作安排，那么在此情况下，员工将会被定义为待岗状态，而贵单位则有义务向员工支付最低工资水平。
然而，如未事先知会员工其处于待岗状态，员工仍须依照正常的工作日程按时到达单位开展工作。
同时，用人单位必须严格遵守劳动定额标准，不得强制或变相强制员工进行加班。对于确需安排加班的情况，用人单位应按照国家相关法律法规的规定，向员工支付相应的加班费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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