例：甲在哺乳期内，哺乳期2019年6月8日结束，但其劳动合同签订自2018年5月30日，期限为一年，2019年6月1日到期，根据劳动法其劳动合同自动延续至2019年6月8日，现哺乳期结束后，公司不同意续签，公司应该赔偿其1个月经济补偿金还是1.5个月呢？若是延续期为5个月、7个月和一年以上又如何厘定呢？

2018.5.30开始的为期一年的劳动合同应当是2019.5.29到期。如果劳动合同上写的是2019.6.1到期，用人单位不续签劳动合同的，那么满1年不满1.5年，已经是1.5个月工资的经济补偿金。延长到2019.6.8同样是满1年不满1.5年，所以也是1.5个月工资的经济补偿金。经济补偿年限按照半年为周期，每满半年就增加半个月工资。也就是说，对于符合劳动合同法第四十二条规定而续延的情况，不是按照劳动合同的签订期限来计算经济补偿金的，而是按照实际的续延后的期限来计算经济补偿金的。