公司因疫情影响经营困难，裁员但是未下发任何通知公告，只口头说现在主动办理离职可补贴2000一年，年芷工作年限，也可以选择留下但留下的人之后会降薪，本人目前尚在哺乳期，公司拒绝赔付赔偿金，声称并没有辞退你，你可以选择继续留在公司，这种情况如何维权。

受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但是应当尽量不裁员或者少裁员。
企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。