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热门问答·工伤赔偿
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关于女职工在企业工人岗位如何界定
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?
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[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断
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工伤赔偿
企业破产清算股东承担责任吗
[律师回复] 在企业进行破产清算的时候，股东到底要不要承担责任，这得看具体的情形。
通常来讲，股东呢是以自己认缴的出资额为限度来给公司承担责任的。要是股东已经把自己该出的钱都足额缴纳，并且也没有那种偷偷把出资抽走之类的违法行动，一般情况下，就不用额外为企业的破产清算去承担啥责任。
但是，如果股东出现了没足额出资，或者是虚假出资，还有偷偷把出资抽走等这些情况，那在企业破产清算的时候，债权人就有权利要求股东在没出资的那个范围之内，对公司的债务去承担补充清偿的责任。
另外，要是股东有滥用公司法人的独立地位以及股东有限责任的行为，就是为了逃避债务，并且严重损害了公司债权人的利益，这种情况下，股东就得对公司的债务承担连带责任。
总之，股东到底要不要承担责任，以及要承担什么样的责任，得根据股东具体的行为以及公司的实际情况来进行判定。
通常来讲，股东呢是以自己认缴的出资额为限度来给公司承担责任的。要是股东已经把自己该出的钱都足额缴纳，并且也没有那种偷偷把出资抽走之类的违法行动，一般情况下，就不用额外为企业的破产清算去承担啥责任。
但是，如果股东出现了没足额出资，或者是虚假出资，还有偷偷把出资抽走等这些情况，那在企业破产清算的时候，债权人就有权利要求股东在没出资的那个范围之内，对公司的债务去承担补充清偿的责任。
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私营企业岗位职责怎么制定
私营企业的岗位职责主要就是根据员工的工作任务，确定员工的工作岗位、名称，根据工种去确定岗位使用的设备，工作质量以及工作效率确定，岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系，私营企业的岗位职责制度并不是国家法律制度统一规定的。
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公司经营
公益岗没到期可以离职吗
[律师回复] 公益岗没到期通常是可以离职的。公益岗工作人员在签订的服务协议期限内，若有特殊情况或个人发展需求等，是可以向相关管理部门提出离职申请的。
在办理离职手续时，需要按照规定的流程进行。
首先，工作人员应书面提交离职申请，说明离职的原因和时间等相关信息。
然后，相关部门会对离职申请进行审核，核实相关情况。在审核通过后，工作人员需要办理工作交接手续，将自己负责的工作和相关资料等交接给后续接替的人员，确保工作的连续性。
不过，不同地区和单位对于公益岗离职的规定可能会有所差异。有些地方可能对离职有一定的限制条件，比如在服务期内需要提前一定时间申请等。所以，具体是否可以离职以及离职的相关事宜，最好向所在的公益岗管理部门进行详细咨询，以确保按照规定顺利办理离职手续。
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首先，工作人员应书面提交离职申请，说明离职的原因和时间等相关信息。
然后，相关部门会对离职申请进行审核，核实相关情况。在审核通过后，工作人员需要办理工作交接手续，将自己负责的工作和相关资料等交接给后续接替的人员，确保工作的连续性。
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公司调岗逼迫员工离职怎么办
[律师回复] 法律分析：
（1）判断调岗合法性。公司调岗需有合理事由，像基于生产经营的实际需求等，同时不能降低员工工资待遇、增加劳动强度等，若不符合这些条件，此调岗就是违法的。
（2）面对违法调岗，员工可明确拒绝并坚守原岗位。若公司借此解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。
（3）若员工不想继续待在公司，可主动解除劳动合同并要求经济补偿金。可先与公司协商，协商不成则申请劳动仲裁。
提醒：
员工遇到公司调岗逼迫离职的情况，要注意收集相关证据，以便更好地维护自身权益，不同案情应对方案不同，可咨询我进一步分析。
（1）判断调岗合法性。公司调岗需有合理事由，像基于生产经营的实际需求等，同时不能降低员工工资待遇、增加劳动强度等，若不符合这些条件，此调岗就是违法的。
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企业让员工待岗合法吗
看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。
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劳动纠纷离婚后怎么界定合理的探视权
[律师回复] 离婚后探视权依据《民法典》规定，其界定以有利于子女身心健康为原则。
首先，双方能协商时可确定探视的时间、方式等，像每周探视一次且每次两小时，在周末或节假日进行，或者约定轮流抚养，另一方在特定时间段有探视权都是可行的。
其次，若协商不成，法院会根据子女年龄、生活习惯等因素判决。
再者，不直接抚养子女的一方有探视权，另一方需协助。
最后，若一方行使探视权会对子女身心健康不利，如存在虐待、遗弃行为，法院可中止其探视权，情况消失后恢复。
解决措施和建议：离婚双方应优先协商探视权相关事宜，从子女利益出发确定合理的探视安排。若协商无果，积极向法院提供能反映子女情况的证据，以便法院做出公正判决。同时，行使探视权的一方应遵守相关规定，避免不良行为导致探视权被中止。
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[律师回复] 你好，具体说一下，我为您分析解答
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工伤期间恶意调岗
[律师回复] 员工工伤期间用人单位恶意变动职位一般是不合规的
依据《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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撤柜调岗不去有赔偿吗
[律师回复] 法律分析：
（1）若劳动合同明确约定工作岗位，公司撤柜调岗属变更劳动合同行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致且采用书面形式。未经劳动者同意擅自调岗，劳动者可拒绝，若公司因此解除劳动合同，属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（2）若公司调岗基于生产经营合理需要，调岗后岗位与原岗位有关联性且待遇基本相当，劳动者无正当理由拒绝调岗，公司解除劳动合同只需支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。
提醒：
面对撤柜调岗情况，劳动者要注意判断调岗是否合理合法，自身权益受侵害时可咨询专业人士。
（1）若劳动合同明确约定工作岗位，公司撤柜调岗属变更劳动合同行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致且采用书面形式。未经劳动者同意擅自调岗，劳动者可拒绝，若公司因此解除劳动合同，属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（2）若公司调岗基于生产经营合理需要，调岗后岗位与原岗位有关联性且待遇基本相当，劳动者无正当理由拒绝调岗，公司解除劳动合同只需支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。
提醒：
面对撤柜调岗情况，劳动者要注意判断调岗是否合理合法，自身权益受侵害时可咨询专业人士。
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