1、我断断续续交了一年多的公积金，现在可以全部提取吗？2、提取的公积金时可以把单位给我交的一起提出吗？

[律师回复] 你好，请问责任怎么划分的

[律师回复] 你好！公司需要提供营业执照。

[律师回复] 你好，被辞退可以要求赔偿

[律师回复] 有疑议就绝对不给做鉴定的

[律师回复] 您好 可 以聊聊吗？

[律师回复] 交了取保候审材料退回什么原因

[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议！

[律师回复] 您好，请问对方是为什么离职？您可以把具体情况说一下，以便于我为您分析解答。

[律师回复] 你好，具体情况方便电话详细沟通一下吗？

[律师回复] 您好，具体可以沟通一下

[律师回复] 有判决书吗？发过来看看。

[律师回复] 需要看录像内容是否会改变已经认定的事故过程

[律师回复] 你好，我们团队处理全国各地的退房案件，前期不收费，退款成功才收费

[律师回复] 你委托的话可以帮你的

[律师回复] 你好，你这边具体情况是有什么事什么情况的吗？

[律师回复] 劳务派遣签了 8 年，两年一签，现在通知不续签，劳动者可能获得的补偿如下：

1.?经济补偿金：
- 计算标准：经济补偿按劳动者在劳务派遣单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以如果您在该劳务派遣单位工作满 8 年，正常情况下可以获得 8 个月的平均工资作为经济补偿金。
2.?代通知金（视情况而定）：如果劳务派遣单位没有提前 30 日以书面形式通知劳动者本人终止劳动合同，劳动者可能可以获得一个月工资的代通知金。但如果单位已经提前通知了，则不存在代通知金。

需要注意的是，以上补偿是基于劳务派遣单位主动不续签且不存在劳动者自身过错（如严重违反规章制度等）的情况。如果对补偿有争议，劳动者可以与劳务派遣单位协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 一般情况下，只要你把取保候审的事儿搞定了签个字，那这人就能出来，用不了多长时间的，大概也就一天之内。不过具体什么时候能出来还得看点其他的事情，比如说看守所那边的日程，还有就是看审批流程啥的是不是走完了。有些情况可能稍微有点儿麻烦，或者需要再查证一下相关信息的话，可能就会稍微晚一点点，但是也不会拖很久的。

[律师回复] 异地想离个婚，基本上就要靠打官司了。要是你俩决定好要协议离婚的话，那就得回其中一个人的老家去办手续。说说这个打官司离婚，大概就是这么个步骤：
首先，你得找个有权力管你们这事的法院，然后递交一份离婚诉状，再附带上一些能证明你们感情已经破裂、财产情况之类的证据。法院收到这些材料之后，可能会先给你俩调解一下，如果调解不成功，那就开始正式审理了，最后根据实际情况和法律规定来做出裁决。

[律师回复] 你要是反悔了不想买东西了，那这个定金能不能要回来？得看看具体是啥情况。就是说，比如说你跟人家说好了拿了定金就别后悔，结果你现在又不要了，那这个时候，那个同意给你定金的人就有权利让你把定金翻倍地还给他，反过来也是一样的道理哈~不过如果你们俩之间关于定金的事情没有按照法律说的那样做的话，比方说定金的金额超过了主合同标的额的百分之二十，那超过的那部分钱可就不算定金了，你还是可以找他要回来的。