律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共5条
-
李军律师4 2020-10-20 -
广东威法...事务所3 2020-10-20 -
张博律师5 2020-10-20 -
刘砺律师3 2020-10-20 -
上海市华荣（...律师7 2020-10-20
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
查看剩余2条解答
热门问答·工伤赔偿
问题没解决?125200人选择咨询律师
上班时间突发脑血栓，因为公司没安排及时送
一键咨询
为您推荐
上班期间突发脑血栓算不算工伤
上班期间突发脑血栓不算工伤，单位职工工作时间，工作场所内，从事与工作有关的活动受到人身伤害的，应当认定为工伤，单位职工工作时间内突发疾病死亡，应当认定为工伤，单位职工工作时间内突发疾病经48小时抢救无效死亡的，认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿鼻子打流血算轻伤吗
[律师回复] 您好，鼻子被打流血不一定属于轻伤，需要通过伤情鉴定来分析，看被认定为轻微伤或者轻伤。
3.2w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动者在单位突发病脑血栓算不算工伤
劳动者突发脑血栓是算工伤的，可以获得工伤赔偿，具体的赔偿费用是由工伤保险基金支付的，包括住院治疗的医疗费，误工费，营养费；若是单位没有给劳动者缴纳工伤保险，赔偿的费用需要由用人单位自行支付。
10w+浏览
工伤赔偿你好庞律师，醉驾验血205，交警大队说先拘留七天，这属于行政拘留还是刑事拘留
[律师回复] 刑事拘留啊，这怎么可能属于行政
3.6w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
就是今晚9点左右，我骑车送外卖，然后有辆车和我是同一个方向的，他突然转弯，我来不及急刹，转向灯刚打就转弯，然后就撞上去了，后面他说我是全责
[律师回复] 具体情况具体分析，可以
4.6w浏览
你好，我在平台租了一台电脑，然后因为当时有困难把电脑卖了，然后最近工作不顺利，没有钱还租金，那边让我不行把电脑还回去，电脑我都卖了怎么办
[律师回复] 您好建议您和对方协商解决积极说明情况
3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
脑血栓的人能判刑吗
不影响正常判刑，判刑后是否要关押服刑，要经鉴定后由接管单位确定。《刑事诉讼法》第二百六十五条对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：（一）有严重疾病需要保外就医的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
10w+浏览
刑事辩护你好，厂里临时工突然中风了，属于工伤吗？医疗费用该归谁出
[律师回复] 看是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系，属于工伤的，医疗费由社保基金赔偿，未购买社保的，由用人单位赔付全部。如果是劳务关系，雇主需根据过错比例赔偿。
4.2w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
脑血栓的人能判刑吗
不影响正常判刑，判刑后是否要关押服刑，要经鉴定后由接管单位确定。《刑事诉讼法》第二百六十五条对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：（一）有严重疾病需要保外就医的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
10w+浏览
刑事辩护送养和收养的孩子能落户口吗？
[律师回复] 您好，:根据《收养法》规定,收养弃婴、孤儿落户的条件,首先收养人必须没有子女,年满三十周岁以上,并且有能力抚养教育被收养人;
4.5w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
问题紧急？在线问律师 >
7330 位律师在线，高效解决问题
老人有脑血栓能立遗嘱吗
有脑血栓的老人只要神智还清醒，在具有完全民事行为能力的情况下就能立遗嘱，即便行动不便，老人也可以让别人代写遗嘱，或者以打印形式、录音录像形式立遗嘱，可是，脑血栓导致老人神志不清醒的话就不能立遗嘱了。
10w+浏览
婚姻家庭针对问题：强奸罪立案多久送到检察院，我想进一步了解：强奸案多久会移送检察院？
[律师回复] 您好，我们是专业律师上海愿景事务所，您的留言已收悉；我们会有专业客服和您联系；或欢迎您上门咨询，地铁11号线江苏路站可达。
4.1w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
在一个公司上班5年，突然被公司辞退
[律师回复] 如果在公司工作 5 年突然被辞退，首先要确认辞退理由。如果是因为自己严重违反公司制度或者给公司造成重大损害等过错被辞退，或者是劳动合同订立的客观情况发生重大变化，双方协商不成而被辞退，这可能是合法辞退。要是公司没有正当理由就辞退，那就是非法辞退。
对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。
对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。
4.3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题