律图审稿专业委员会3轮严审
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违停四张照片不在一个定位点算违停吗?
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违章必须三张照片吗
看具体情况定，闯红灯的判定条件是由摄像头同时抓拍到3张照片决定的，分别是前轮越过停止线，后轮越过停止线以及前轮超过对面的停止线，只要这三张照片全部都被摄像头抓拍到了，就能够证明是闯了红灯。超速就不需要三张照片。
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交通事故非法经营己在看守四个月了侦查期以将近三个月了，还会延长吗？
[律师回复] 有可能，侦查时间与非法经营的量数及取证复杂程，度有关。如果次数多，涉及外地多次取证，证人多，证据多，侦查时间就会长。作为家属要聘请律师，对他行为进行分析，警察定的的罪名是否合适，是否使用其他更轻的罪名，会见，对犯罪数量有个大致的把握。一旦侦查终结，马上阅卷，谅解具体证据和案情，做辩护方案
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快速解决“刑事辩护”问题
对方欠我37万人民币跟约定汇款时间已经超过一年了至今找他还是推三推四的，我想和我想和他写一份承诺书，如果到期还是不还的话，所造成的一切后果都由他自己一个人承担
[律师回复] 可以按照你们的约定书写一份合同
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超速违章照片需要几张？
超速违章照片至少需要三张，方可判定为是超速的行为。具体而言，三张照片当中，一张是瞬间违章图片，一张是号牌识别图片，一张是全景图片。不论哪种方式，都是24小时开机拍摄。
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交通事故发生车祸后一辆摩托车撞上了一辆电动车的后轮胎那边，摩托车车主倒地并且摩托车车主腹部有点隐隐作痛，电动车车主没有损失，且双方都闯红灯，摩托车车主去医院检查后，医生说还要再观察一天，警察建议双方协商
[律师回复] 你好，可以提供材料分析。
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快速解决“交通事故”问题
公司无辜停岗多久就可以解除劳动合同
[律师回复] 法律分析：
（1）公司无故停岗违法，若导致劳动者无法正常劳动且停岗超一个工资支付周期，公司需按规定支付生活费，这是对劳动者基本生活的保障，避免其因公司不当行为陷入生活困境。
（2）从解除劳动合同角度，公司停岗又不依法支付相应待遇，经催告后合理期限内不改，劳动者可依法解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者维护自身权益的手段。
（3）停岗时长并非解除劳动合同的唯一标准，要综合判断公司行为的违法性、对劳动者权益的损害及催告后改正情况等。
提醒：
劳动者遇公司无故停岗，要注意收集相关证据，如停岗通知等，若权益受损可咨询专业人士进一步分析。
（1）公司无故停岗违法，若导致劳动者无法正常劳动且停岗超一个工资支付周期，公司需按规定支付生活费，这是对劳动者基本生活的保障，避免其因公司不当行为陷入生活困境。
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提醒：
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车被撞了可以主张哪些赔偿
[律师回复] 当车不幸被撞后，可主张这些赔偿：
1. 车辆维修费用：这是基础赔偿项。修车时换零部件、出工时等花费，都算在内，按实际合理的维修花销来赔。就好比车刮蹭了，换个新车门、付点修理工时费，这些都得赔。
2. 车辆贬值损失：车经事故修复后，市场价值或许会下降。找专业机构评估出贬值数额后，就能要求对方赔偿。
3. 替代交通工具费用：车修期间，为日常出行租或用其他交通工具产生的合理费用要赔。
4. 车上物品损失：车上东西因事故坏了，能证明东西存在及价值，就能索赔。
5. 施救费用：像事故后拖车、救援产生的费用得赔。
主张赔偿时，要收好相关证据，如事故责任认定书、维修发票、物品购买凭证等。
1. 车辆维修费用：这是基础赔偿项。修车时换零部件、出工时等花费，都算在内，按实际合理的维修花销来赔。就好比车刮蹭了，换个新车门、付点修理工时费，这些都得赔。
2. 车辆贬值损失：车经事故修复后，市场价值或许会下降。找专业机构评估出贬值数额后，就能要求对方赔偿。
3. 替代交通工具费用：车修期间，为日常出行租或用其他交通工具产生的合理费用要赔。
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开四停四违章怎么处罚
非穗籍小型车违规“开四停四”，广州交警将严惩，罚款最高200元并扣3分。"开四停四"旨在调控市内交通，即非本地车辆在市中心连续行驶不超过4天，进次需间隔4天。违章处理有两途径：一，车主须亲自或委托他人至违章地或车辆注册地交警队处理；二，通过“交管12123”手机应用在线办理，但仅限已绑定车辆的违章。务必确保账号绑定。
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交通事故
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交通事故
违反广州开四停四怎么处罚
违反广州“开四停四”限行规定的车辆，将面临罚款200元及驾照扣3分的处罚。此政策旨在优化交通环境，限制非本市中小客车在市中心连续行驶不超过4天，再次驶入需间隔4天。违规车辆每日仅处罚一次，不论违规次数。限行区域包括大观路、东环城市快速路等。广州交警将利用电子警察严密监控执法。
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交通事故
违反公司规定辞退员工怎么办
[律师回复] 法律分析：
（1）当公司规定经民主程序制定、内容合法且已公示，员工有违反规定行为时，辞退可能合法，公司无需付经济补偿金。例如规定明确禁止在工作时间玩游戏，员工多次违反且公司规定符合法定程序，辞退就可能合法。
（2）若公司规定不合理、未公示，或员工行为不构成严重违反规定，辞退可能违法。比如公司规定员工一天内迟到一次就辞退，明显不合理。此时员工可要求继续履行合同；若不要求或不能继续履行，公司应按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
提醒：
公司辞退员工需有合法依据和程序，员工若遇不合理辞退，应注意收集证据，必要时咨询专业人士。
（1）当公司规定经民主程序制定、内容合法且已公示，员工有违反规定行为时，辞退可能合法，公司无需付经济补偿金。例如规定明确禁止在工作时间玩游戏，员工多次违反且公司规定符合法定程序，辞退就可能合法。
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