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老板恶意拖欠工人工资
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老板恶意拖欠工资怎么办
1、如果你是给用人单位工作：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。2、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
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劳动纠纷跟着老板干一直压着钱去哪里起诉
[律师回复] 解析：
若私人雇主拖欠薪资问题发生时，作为受雇者可以首先尝试与雇主进行友好磋商以期达成共识；
如若无法通过协商解决，则可邀请当地劳动争议仲裁委员会参与协调处理；
对于仲裁裁决结果如有异议，劳动者有权向法律规定的司法机关提起诉讼，维护自身权益。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
若私人雇主拖欠薪资问题发生时，作为受雇者可以首先尝试与雇主进行友好磋商以期达成共识；
如若无法通过协商解决，则可邀请当地劳动争议仲裁委员会参与协调处理；
对于仲裁裁决结果如有异议，劳动者有权向法律规定的司法机关提起诉讼，维护自身权益。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
车在车库里被人恶意刮花物业是否负责
[律师回复] 解析：
在涉及到机动车在停车场内停放的事宜时，会产生两个基本的法律关系：
一是机动车保管合同关系；
二是停车场场地临时租用合同关系。
前者主要是指停车场负责妥善保管存车人所交付之车辆，并在约定时间内将其完好无损地返还给存车人的一种合同形式。
在此情况下，若因停车场的过失导致车辆遗失或损坏，则需承担相应的赔偿责任。
而后者则是指停车场将用于停放机动车的场地出租给存车人使用，由存车人按照约定向停车场支付租金的一种合同形式。
在这种情况下，如果车辆在停车场内发生丢失或损坏，停车场通常无需承担赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第八百九十七条
保管期内，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担赔偿责任。但是，无偿保管人证明自己没有故意或者重大过失的，不承担赔偿责任。
在涉及到机动车在停车场内停放的事宜时，会产生两个基本的法律关系：
一是机动车保管合同关系；
二是停车场场地临时租用合同关系。
前者主要是指停车场负责妥善保管存车人所交付之车辆，并在约定时间内将其完好无损地返还给存车人的一种合同形式。
在此情况下，若因停车场的过失导致车辆遗失或损坏，则需承担相应的赔偿责任。
而后者则是指停车场将用于停放机动车的场地出租给存车人使用，由存车人按照约定向停车场支付租金的一种合同形式。
在这种情况下，如果车辆在停车场内发生丢失或损坏，停车场通常无需承担赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第八百九十七条
保管期内，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担赔偿责任。但是，无偿保管人证明自己没有故意或者重大过失的，不承担赔偿责任。
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外汇盘老板给抓涉及哪些金融犯罪
[律师回复] 解析：
1.涉案罪名包括危害货币管理体制之罪；
2.还有涉及破坏金融机构设立及管理体制的犯罪行为；
3.同时也存在着危害金融机构存款与贷款管理制度的犯罪行为；
4.另外，触犯的还可能是危害金融票据以及有价证券管理制度的犯罪行为；
5.以及涉及妨害信用卡管理制度的严重违法行为；
6.此外，也不乏涉嫌危害证券和期货市场管理体制的犯罪行为；
7.另需警惕的是，此类犯罪活动中还有可能涉及危害客户公众资金管理制度的犯罪行为；
8.
最后，还包括了对外汇管理制度构成威胁的犯罪行为；
9.以及对其他金融业务经营管理制度造成损害的犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百七十条
伪造货币罪是指违反国家货币管理法规，仿照货币的形状、色彩、图案等特征，使用各种方法非法制造出外观上足以乱真的假货币，破坏货币的公共信用，破坏金融管理秩序的行为。
1.涉案罪名包括危害货币管理体制之罪；
2.还有涉及破坏金融机构设立及管理体制的犯罪行为；
3.同时也存在着危害金融机构存款与贷款管理制度的犯罪行为；
4.另外，触犯的还可能是危害金融票据以及有价证券管理制度的犯罪行为；
5.以及涉及妨害信用卡管理制度的严重违法行为；
6.此外，也不乏涉嫌危害证券和期货市场管理体制的犯罪行为；
7.另需警惕的是，此类犯罪活动中还有可能涉及危害客户公众资金管理制度的犯罪行为；
8.
最后，还包括了对外汇管理制度构成威胁的犯罪行为；
9.以及对其他金融业务经营管理制度造成损害的犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百七十条
伪造货币罪是指违反国家货币管理法规，仿照货币的形状、色彩、图案等特征，使用各种方法非法制造出外观上足以乱真的假货币，破坏货币的公共信用，破坏金融管理秩序的行为。
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第三方公司拖车收费吗
[律师回复] 解析：
唯有在成功投保交强险的情况下，您才能享有免费拖车救援服务。
而仅选购了第三者责任保险的商业险种，则无法享受到此项服务。
若您同时购买了车辆损失险以及第三者责任保险这两种商业险种，那么便可尊享免费拖车救援服务。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第十七条
国家实行机动车第三者责任强制保险制度，设立道路交通事故社会救助基金。
具体办法由国务院规定。
第七十五条
医疗机构对交通事故中的受伤人员应当及时抢救，不得因抢救费用未及时支付而拖延救治。
肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的，由保险公司在责任限额范围内支付抢救费用；
抢救费用超过责任限额的，未参加机动车第三者责任强制保险或者肇事后逃逸的，由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或者全部抢救费用，道路交通事故社会救助基金管理机构有权向交通事故责任人追偿。
唯有在成功投保交强险的情况下，您才能享有免费拖车救援服务。
而仅选购了第三者责任保险的商业险种，则无法享受到此项服务。
若您同时购买了车辆损失险以及第三者责任保险这两种商业险种，那么便可尊享免费拖车救援服务。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第十七条
国家实行机动车第三者责任强制保险制度，设立道路交通事故社会救助基金。
具体办法由国务院规定。
第七十五条
医疗机构对交通事故中的受伤人员应当及时抢救，不得因抢救费用未及时支付而拖延救治。
肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的，由保险公司在责任限额范围内支付抢救费用；
抢救费用超过责任限额的，未参加机动车第三者责任强制保险或者肇事后逃逸的，由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或者全部抢救费用，道路交通事故社会救助基金管理机构有权向交通事故责任人追偿。
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老板恶意拖欠工资有什么后果
视情况而定。1.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付补偿金；2.劳动者向当地人民法院申请支付令的，用人单位在收到支付令后可以提出异议或者支付劳动者工资报酬。
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劳动纠纷货车开着开着坏了老板让我维修是否合法
[律师回复] 解析：
关于为雇主驾驶货车发生事故所负之责任：
在提供劳动服务过程中导致他人遭受伤害的，该雇主即应承担相应的侵权责任。
但当雇主肩负此项侵权责任之后，有权向其雇员中的存在故意或重大过失者进行追讨补偿。
若雇佣关系之外的第三方对雇员的人身造成损害，受害方有权选择向致害第三方求偿，亦有权选择向雇主要求赔偿。
而当雇主履行赔偿义务之后，同样具有向第三方进行追索的权利。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
关于为雇主驾驶货车发生事故所负之责任：
在提供劳动服务过程中导致他人遭受伤害的，该雇主即应承担相应的侵权责任。
但当雇主肩负此项侵权责任之后，有权向其雇员中的存在故意或重大过失者进行追讨补偿。
若雇佣关系之外的第三方对雇员的人身造成损害，受害方有权选择向致害第三方求偿，亦有权选择向雇主要求赔偿。
而当雇主履行赔偿义务之后，同样具有向第三方进行追索的权利。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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快速解决“损害赔偿”问题
我提离婚,老公态度恶劣该怎么维权
[律师回复] 解析：
在您与丈夫无法达成离婚共识之前，我们建议您首先尝试进行协商解决。
若是谈判无果，那么您可以寻求法律途径，通过正式起诉来启动离婚程序。
对于您丈夫可能对您或其他家庭成员造成人身威胁的情况，我们强烈建议您采取措施增强自我保护意识。
如果实际面临威胁，您有权选择报案，或者寻求司法救济，提交人身保护令申请至法院审理。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
在您与丈夫无法达成离婚共识之前，我们建议您首先尝试进行协商解决。
若是谈判无果，那么您可以寻求法律途径，通过正式起诉来启动离婚程序。
对于您丈夫可能对您或其他家庭成员造成人身威胁的情况，我们强烈建议您采取措施增强自我保护意识。
如果实际面临威胁，您有权选择报案，或者寻求司法救济，提交人身保护令申请至法院审理。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
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厨房承包没签合同老板恶意扣钱如何维权
[律师回复] 解析：
若贵方决定向劳动争议仲裁委员会提出申诉，那么在未签订书面劳动合同时，用人单位应当自次月开始，依照法律法规之规定，向员工支付双倍工资；
此外，还需补缴社会保险费用并支付相应的经济赔偿金。
然而，此过程中的核心环节在于收集并提供充分的证据材料以证明当事人之间存在着劳动雇佣关系。
只要能够证实这一点，劳动者便有权依法向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若贵方决定向劳动争议仲裁委员会提出申诉，那么在未签订书面劳动合同时，用人单位应当自次月开始，依照法律法规之规定，向员工支付双倍工资；
此外，还需补缴社会保险费用并支付相应的经济赔偿金。
然而，此过程中的核心环节在于收集并提供充分的证据材料以证明当事人之间存在着劳动雇佣关系。
只要能够证实这一点，劳动者便有权依法向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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老板拿公司的钱构成职务侵占罪吗
[律师回复] 解析：
根据法律法规规定，公司登记注册的法定代表人无权任意支配企业账户内的资金。
在实际操作中，提取这部分资金通常都需经过严格的财务审批程序。
作为法定代表人的您所获得的报酬和收入通常是以固定薪酬、公司内部股权激励以及相应的福利金及股息分红等方式实现的。
当涉及到公司利润分配时，必须遵循相关的董事会决议，并在取得批准后方可将款项转入您的私人账户。
此外，公司还应依法代为扣除并缴纳您应负担的个人所得税款，比例为20%。
如果您未经授权擅自挪用公司资金，有可能被视为职务侵占行为，从而触犯刑法。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
根据法律法规规定，公司登记注册的法定代表人无权任意支配企业账户内的资金。
在实际操作中，提取这部分资金通常都需经过严格的财务审批程序。
作为法定代表人的您所获得的报酬和收入通常是以固定薪酬、公司内部股权激励以及相应的福利金及股息分红等方式实现的。
当涉及到公司利润分配时，必须遵循相关的董事会决议，并在取得批准后方可将款项转入您的私人账户。
此外，公司还应依法代为扣除并缴纳您应负担的个人所得税款，比例为20%。
如果您未经授权擅自挪用公司资金，有可能被视为职务侵占行为，从而触犯刑法。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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私人老板恶意拖欠工资该怎么办
如果老板欠很多人的工资，大家要团结一致一起到老板的办公地点要，特别是老板在谈生意的时候要，因为老板不能在客户面前丢面子，一般会给钱息事宁人的。到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。到劳动仲裁机构申请仲裁。如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。
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劳动纠纷寻衅滋事情节恶劣怎么处罚
[律师回复] 解析：
依据现行《中华人民共和国刑法》之规定，触犯寻衅滋事罪者，通常将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚。
若其纠集团伙成员进行多次寻衅滋事违法行为，对社会公共秩序造成了严重恶化，则将被判处五年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担相应罚金的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)随意殴打他人，情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
依据现行《中华人民共和国刑法》之规定，触犯寻衅滋事罪者，通常将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚。
若其纠集团伙成员进行多次寻衅滋事违法行为，对社会公共秩序造成了严重恶化，则将被判处五年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担相应罚金的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)随意殴打他人，情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
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快速解决“刑事辩护”问题
车被拖走了怎么办
[律师回复] 解析：
首先，请向临近的值班警官咨询或直接拨打当地交通部门热线122以获取准确信息，以便确定被扣押车辆的具体责任人。
其次，请您携带个人有效身份证明文件，包括但不限于身份证和机动车行驶证以及驾驶证，前往负责实施处罚决定的相关机构进行处理。
在确认相关法规后，您需要支付相应的罚款并取得放行许可证。
最后，您只需前往指定的停车场领取被扣押的车辆即可。
若车主无法亲自前来处理，通常情况下，您可提供相关证据证明您获得车主的合法授权，从而代为办理相关手续。
此时，您需准备好车主的驾驶证、行车证、身份证及书面授权书等相关证件。
法律依据：
《道路交通安全法》第六十八条
机动车在高速公路上发生故障时，应当依照本法第五十二条的有关规定办理;但是，警告标志应当设置在故障车来车方向一百五十米以外，车上人员应当迅速转移到右侧路肩上或者应急车道内，并且迅速报警。
机动车在高速公路上发生故障或者交通事故，无法正常行驶的，应当由救援车、清障车拖曳、牵引。
首先，请向临近的值班警官咨询或直接拨打当地交通部门热线122以获取准确信息，以便确定被扣押车辆的具体责任人。
其次，请您携带个人有效身份证明文件，包括但不限于身份证和机动车行驶证以及驾驶证，前往负责实施处罚决定的相关机构进行处理。
在确认相关法规后，您需要支付相应的罚款并取得放行许可证。
最后，您只需前往指定的停车场领取被扣押的车辆即可。
若车主无法亲自前来处理，通常情况下，您可提供相关证据证明您获得车主的合法授权，从而代为办理相关手续。
此时，您需准备好车主的驾驶证、行车证、身份证及书面授权书等相关证件。
法律依据：
《道路交通安全法》第六十八条
机动车在高速公路上发生故障时，应当依照本法第五十二条的有关规定办理;但是，警告标志应当设置在故障车来车方向一百五十米以外，车上人员应当迅速转移到右侧路肩上或者应急车道内，并且迅速报警。
机动车在高速公路上发生故障或者交通事故，无法正常行驶的，应当由救援车、清障车拖曳、牵引。
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学校拖欠工资员工应该如何维权
[律师回复] 解析：
当雇佣方未能按照承诺及时支付薪资时，作为被雇佣者可尝试利用以下多种途径来主动争取自己应得的报酬：
首先，你应该寻求与雇主进行友好的磋商和谈判；
其次，可以选择向所在地的劳动行政管理部门进行投诉举报；
倘若上述两种方式都无法达到预期效果，你也可以考虑向最接近个人生活区域的基层人民调解机构、企业内部劳动争议调解委员会或者由社区、乡镇等地设立的具备劳动争议调解职责的相关组织寻求帮助；
除此之外，向有管辖权的区县级人民法院提出支付令申请也是解决这类问题的有效途径之一；
最后，如果以上所有手段均告失败，你还可以考虑采取其他法律救济措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
当雇佣方未能按照承诺及时支付薪资时，作为被雇佣者可尝试利用以下多种途径来主动争取自己应得的报酬：
首先，你应该寻求与雇主进行友好的磋商和谈判；
其次，可以选择向所在地的劳动行政管理部门进行投诉举报；
倘若上述两种方式都无法达到预期效果，你也可以考虑向最接近个人生活区域的基层人民调解机构、企业内部劳动争议调解委员会或者由社区、乡镇等地设立的具备劳动争议调解职责的相关组织寻求帮助；
除此之外，向有管辖权的区县级人民法院提出支付令申请也是解决这类问题的有效途径之一；
最后，如果以上所有手段均告失败，你还可以考虑采取其他法律救济措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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涉恶团伙非法拘禁罪立案标准是什么
[律师回复] 解析：
关于非法拘禁罪的立案标准，以下几点可供参考：
首先，非法拘禁的持续时间不得超过24个小时；
其次，如果存在三次或以上的非法拘禁行为，或者一次性违法拘禁多于三名受害者，那么将符合此罪的立案条件；
再次，如果在非法拘禁过程中实施了捆绑、殴打、侮辱等恶劣行径，同样会被视为犯罪行为；
最后，如果非法拘禁导致受害者受伤、死亡、精神失常等严重后果，亦应予以立案调查。
此外，为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人的情况，以及司法工作人员在明知对方未婚的前提下仍进行非法拘禁的行为，均属于非法拘禁罪的范畴。
至于非法拘禁罪的构成要件，主要包括以下几个方面：
首先，该罪侵犯的客体是他人的人身自由权利；
其次，其客观表现形式为非法剥夺他人人身自由的行为；
再者，该罪的主体既可能是国家公职人员，也有可能是普通公民；
最后，从主观层面来看，该罪必须是出于故意，且其目的在于剥夺他人的人身自由。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。
关于非法拘禁罪的立案标准，以下几点可供参考：
首先，非法拘禁的持续时间不得超过24个小时；
其次，如果存在三次或以上的非法拘禁行为，或者一次性违法拘禁多于三名受害者，那么将符合此罪的立案条件；
再次，如果在非法拘禁过程中实施了捆绑、殴打、侮辱等恶劣行径，同样会被视为犯罪行为；
最后，如果非法拘禁导致受害者受伤、死亡、精神失常等严重后果，亦应予以立案调查。
此外，为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人的情况，以及司法工作人员在明知对方未婚的前提下仍进行非法拘禁的行为，均属于非法拘禁罪的范畴。
至于非法拘禁罪的构成要件，主要包括以下几个方面：
首先，该罪侵犯的客体是他人的人身自由权利；
其次，其客观表现形式为非法剥夺他人人身自由的行为；
再者，该罪的主体既可能是国家公职人员，也有可能是普通公民；
最后，从主观层面来看，该罪必须是出于故意，且其目的在于剥夺他人的人身自由。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。
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老板恶意欠薪怎么办？
劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，保障合法民事权利；劳动者可以向劳动监察部门进行投诉；劳动者可以报警立案，如果用人单位根本无视劳动保障部门的责令书，就连仲裁委员会的裁决也无动于衷的话，那么劳动者可以报警，请求公安机关侦查。
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劳动纠纷挪用公款罪老板有责任吗
[律师回复] 解析：
1、在个别情况下，若公司管理层对员工擅自挪用公款行为并不知情，则需承担相应的法律责任；
然而，一旦管理层对此有所察觉且与该员工共同构成犯罪行为，那么其将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚。
2、倘若员工私自挪用公款供自己私人使用，并且将这些资金用于非法活动，或者挪用公款金额达到一定程度，进行了盈利性质的活动，又或者是挪用公款数额较大，且已经超过三个月仍未归还，此时若管理层知情并参与其中，那么他们将被视为共同犯罪者，通常会受到五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。
3、在某些特殊情况下，若犯罪情节较为严重，那么相关人员可能会被判处五年以上有期徒刑。
4、而对于那些挪用公款数额特别巨大且拒不归还的人来说，他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。
1、在个别情况下，若公司管理层对员工擅自挪用公款行为并不知情，则需承担相应的法律责任；
然而，一旦管理层对此有所察觉且与该员工共同构成犯罪行为，那么其将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚。
2、倘若员工私自挪用公款供自己私人使用，并且将这些资金用于非法活动，或者挪用公款金额达到一定程度，进行了盈利性质的活动，又或者是挪用公款数额较大，且已经超过三个月仍未归还，此时若管理层知情并参与其中，那么他们将被视为共同犯罪者，通常会受到五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。
3、在某些特殊情况下，若犯罪情节较为严重，那么相关人员可能会被判处五年以上有期徒刑。
4、而对于那些挪用公款数额特别巨大且拒不归还的人来说，他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
恶意帮助他人转移财产,可列为被告吗
[律师回复] 解析：
针对协助债务人转移财产的相关犯罪问题，可以明确指出，存在如下几种典型状况：
首先，如果在整个共同犯罪过程中未能起到任何助益作用，那么根据法律规定，应按照其参与的犯罪行为来进行定罪量刑；
其次，倘若在共同犯罪活动中发挥了次要的辅助作用，便可被视为从犯而受到相应惩罚；
最后，假如在受到威胁逼迫的情况下不得不采取帮助行为，并且在此过程中在共同犯罪中的影响力相对较弱，此时应当将其归类为胁从犯，并依据相关法律法规进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条
【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
针对协助债务人转移财产的相关犯罪问题，可以明确指出，存在如下几种典型状况：
首先，如果在整个共同犯罪过程中未能起到任何助益作用，那么根据法律规定，应按照其参与的犯罪行为来进行定罪量刑；
其次，倘若在共同犯罪活动中发挥了次要的辅助作用，便可被视为从犯而受到相应惩罚；
最后，假如在受到威胁逼迫的情况下不得不采取帮助行为，并且在此过程中在共同犯罪中的影响力相对较弱，此时应当将其归类为胁从犯，并依据相关法律法规进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条
【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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开车故意拖行他人算什么罪
[律师回复] 解析：
交通肇事并刻意拖曳导致被害人身亡的行为，应以涉嫌危险驾驶罪论处。
依据相关法律法规，违反道路交通安全管理规章制度，致使严重后果如重大事故、严重伤害乃至殒命事件或数额巨大的财产损失产生的，可被认定为交通事故罪。
至于那些在道路上醉酒驾驶机动车辆的人，同样会被判定为危险驾驶罪。
若同时触犯了其他罪名，则将按照严惩不贷的原则进行定罪量刑。
对于故意杀人的罪犯，将面临死刑、无期徒刑甚至是十年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
?违反交通运输管理规则，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
第二百三十二条
?故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；
情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
交通肇事并刻意拖曳导致被害人身亡的行为，应以涉嫌危险驾驶罪论处。
依据相关法律法规，违反道路交通安全管理规章制度，致使严重后果如重大事故、严重伤害乃至殒命事件或数额巨大的财产损失产生的，可被认定为交通事故罪。
至于那些在道路上醉酒驾驶机动车辆的人，同样会被判定为危险驾驶罪。
若同时触犯了其他罪名，则将按照严惩不贷的原则进行定罪量刑。
对于故意杀人的罪犯，将面临死刑、无期徒刑甚至是十年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
?违反交通运输管理规则，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
第二百三十二条
?故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；
情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
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老板不执行法院判决不给工资怎么办
[律师回复] 解析：
如若公司拖欠员工薪资且不愿遵守法院判决，那么劳动者有权在履行期限届满之后向法院提出强制执行申请，或者也可以由法官亲自将相关事宜移交执行人员进行处理。
对于那些拒绝执行命令的公司来说，有可能面临到刑事制裁的后果。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
如若公司拖欠员工薪资且不愿遵守法院判决，那么劳动者有权在履行期限届满之后向法院提出强制执行申请，或者也可以由法官亲自将相关事宜移交执行人员进行处理。
对于那些拒绝执行命令的公司来说，有可能面临到刑事制裁的后果。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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老板故意拖欠工资怎么办
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于老板故意拖欠工资怎么办,没有签合同问题带来帮助。
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劳动纠纷公司恶意罚款被迫辞职怎么办
[律师回复] 解析：
一、若雇员基于自身原因主动提交辞呈，自然无法获取到经济补偿金。
在法律实践领域，只要雇员以个人理由申请离职，例如"家庭事务需要处理、个人职业规划及自主创业意向等"，都不被认定为合理的经济补偿金请求理由。
此外，根据相关法规，雇员以个人原因递交辞呈时，必须事先以书面方式通知公司三十天以上，否则，如擅自离岗或未达到规定通知期限便离开工作岗位，均属于非法解除劳动合同的行为，甚至有可能承担赔偿公司经济损失的责任。
二、然而，如果雇员以公司存在违法行为为由，即所谓的"被迫辞职"，那么公司则需支付相应的经济补偿金。
在实际操作过程中，部分企业存在克扣员工薪资、暂停发放、减少发放或拖欠工资的现象；
同时也有企业未能按照规定为员工缴纳社会保险费用；
另外，还有一些企业要求员工在有害物质充斥、缺乏安全防护措施等恶劣的生产环境下进行作业。
为了保障员工的合法权益，《中华人民共和国劳动合同法》赋予了员工特殊的解除权，允许其无条件地与公司解除劳动合同，并有权获得经济补偿金。
这便是实践中常说的"被迫辞职"情形。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
一、若雇员基于自身原因主动提交辞呈，自然无法获取到经济补偿金。
在法律实践领域，只要雇员以个人理由申请离职，例如"家庭事务需要处理、个人职业规划及自主创业意向等"，都不被认定为合理的经济补偿金请求理由。
此外，根据相关法规，雇员以个人原因递交辞呈时，必须事先以书面方式通知公司三十天以上，否则，如擅自离岗或未达到规定通知期限便离开工作岗位，均属于非法解除劳动合同的行为，甚至有可能承担赔偿公司经济损失的责任。
二、然而，如果雇员以公司存在违法行为为由，即所谓的"被迫辞职"，那么公司则需支付相应的经济补偿金。
在实际操作过程中，部分企业存在克扣员工薪资、暂停发放、减少发放或拖欠工资的现象；
同时也有企业未能按照规定为员工缴纳社会保险费用；
另外，还有一些企业要求员工在有害物质充斥、缺乏安全防护措施等恶劣的生产环境下进行作业。
为了保障员工的合法权益，《中华人民共和国劳动合同法》赋予了员工特殊的解除权，允许其无条件地与公司解除劳动合同，并有权获得经济补偿金。
这便是实践中常说的"被迫辞职"情形。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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快速解决“劳动纠纷”问题
欠信用卡恶意催收如何应对
[律师回复] 解析：
1.搜集凭证，按时举报。
如果银行或催收机构以短信形式对持卡人进行滋扰、滥用电话轰炸功能，或者私自披露持卡人生存状况与私人敏感信息，甚至将其通信记录公之于众等严重侵权行为，您应当立即着手搜集相关电话录音、短信截图等关键性的维权凭证，向中国银行业监督管理委员会、当地公安机关等正规机构进行实名举报，或者选择在聚投诉等公众平台上发布申诉请求。
2.依法报警，寻求警方援助。
若仅因信用卡逾期而遭受催收困扰，警方通常会视作民事纠纷不予受理。
然而，倘若在催收过程中出现非法拘禁、恶意诽谤、侮辱谩骂以及肢体冲突等严重暴力催收行为，您应毫不犹豫地依法报警，向警方寻求援助，并在报警时提供相关证据材料。
3.向法院提起诉讼。
若催收人员在催收过程中侵犯了持卡人的隐私权、名誉权等基本权利，如未经授权擅自篡改照片并广泛传播、在网络论坛散布不实言论等恶劣行径，您有权保留相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼，运用法律武器维护自身合法权益，同时可要求催收人员承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
1.搜集凭证，按时举报。
如果银行或催收机构以短信形式对持卡人进行滋扰、滥用电话轰炸功能，或者私自披露持卡人生存状况与私人敏感信息，甚至将其通信记录公之于众等严重侵权行为，您应当立即着手搜集相关电话录音、短信截图等关键性的维权凭证，向中国银行业监督管理委员会、当地公安机关等正规机构进行实名举报，或者选择在聚投诉等公众平台上发布申诉请求。
2.依法报警，寻求警方援助。
若仅因信用卡逾期而遭受催收困扰，警方通常会视作民事纠纷不予受理。
然而，倘若在催收过程中出现非法拘禁、恶意诽谤、侮辱谩骂以及肢体冲突等严重暴力催收行为，您应毫不犹豫地依法报警，向警方寻求援助，并在报警时提供相关证据材料。
3.向法院提起诉讼。
若催收人员在催收过程中侵犯了持卡人的隐私权、名誉权等基本权利，如未经授权擅自篡改照片并广泛传播、在网络论坛散布不实言论等恶劣行径，您有权保留相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼，运用法律武器维护自身合法权益，同时可要求催收人员承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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恶意逃单多少钱可以报警
[律师回复] 解析：
关于恶意逃账的现象，在款项累积超过三千元人民币时，当事人便有权利寻求警方介入解决问题。
根据《中华人民共和国刑法》的相关条款，如果此类逃账行为被定性为涉嫌欺诈公共或私人财产，且金额足以达到了“数额较大”的标准（通常为人民币三千元到一万元之间），那么就有可能触犯刑事法律法规。
在这样的情况下，涉事人员可能需要承担相应的刑事责任，包括但不仅限于有期徒刑、拘役或者罚金等刑罚。
然而，如果逃账金额相对较小，那么当事人可能会违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，将面临五天以上十天以下的拘留，同时还可能被处以五百元以下的罚款。
在情节较为严重的情况下，拘留期限可能会延长至十天以上十五天以下，并且可能会被处以一千元以下的罚款。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
关于恶意逃账的现象，在款项累积超过三千元人民币时，当事人便有权利寻求警方介入解决问题。
根据《中华人民共和国刑法》的相关条款，如果此类逃账行为被定性为涉嫌欺诈公共或私人财产，且金额足以达到了“数额较大”的标准（通常为人民币三千元到一万元之间），那么就有可能触犯刑事法律法规。
在这样的情况下，涉事人员可能需要承担相应的刑事责任，包括但不仅限于有期徒刑、拘役或者罚金等刑罚。
然而，如果逃账金额相对较小，那么当事人可能会违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，将面临五天以上十天以下的拘留，同时还可能被处以五百元以下的罚款。
在情节较为严重的情况下，拘留期限可能会延长至十天以上十五天以下，并且可能会被处以一千元以下的罚款。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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我方全责对方二次拖车应该怎样处理
[律师回复] 解析：
在涉及交通事故的车辆托运费用支付问题上，若该车辆已购置有车损险及第三者责任险等相关险种，则这类拖车费用将由保险公司全额承担；
而在其他情形下，则应由负有责任的一方当事人自行承担相应费用。
值得注意的是，若交通事故所导致的损失系因非机动车驾驶人员或行人为故意碰撞机动车所致，那么机动车一方将无需承担任何赔偿责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
在涉及交通事故的车辆托运费用支付问题上，若该车辆已购置有车损险及第三者责任险等相关险种，则这类拖车费用将由保险公司全额承担；
而在其他情形下，则应由负有责任的一方当事人自行承担相应费用。
值得注意的是，若交通事故所导致的损失系因非机动车驾驶人员或行人为故意碰撞机动车所致，那么机动车一方将无需承担任何赔偿责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
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