您好，拖欠工资，辞职前，签了协议，每月补发拖欠的工资，结果又两个月没发，去劳动局申请仲裁了，但是公司方面要求，撤销劳动局的仲裁后，才给开一个月的工资

1、和单位进行协商解决。2、到劳动监察部门投诉举报。3、劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、法院起诉。对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

公司拖欠工资辞职还需提前一个月么?此时员工若想离职不需要提前30天通知用人单位。法律中有明确规定，如果用人单位有违法并损害劳动者权益等情形的，劳动者辞职不仅不受提前30天通知的约束，还可以要求经济补偿。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和信用卡拖欠每月最低还款如何处理相关的法律规定。

通常情况下，企业若未能按时支付员工薪资，员工可以立即离职，而无需提前一个月通知。这是因为企业拖欠薪资属于违法行为，侵犯了员工的合法权益。员工可以依法直接解除劳务合同，并有权追讨欠薪以及可能的经济赔偿，以维护自身权益。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着拖欠工资三个月能辞职吗?的问题，希望本篇文章的内容能帮助到您。