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怀孕期间劳动合同到期，公司是否有权解除劳动关系？
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试用期怀孕能否解除劳动关系
试用期怀孕能否解除劳动关系?试用期，用人单位是不能随意辞退怀孕女职工。“三期”内的女职工，不能胜任工作的、客观情形发生重大变化合同无法继续履行的、公司困难需要裁员的，单位都不能解除劳动合同。这并不意味着企业就不能辞退孕期女职工。女职工在试用期内被证明不符合录用条件，即使正处于孕期，单位也可以解除合同。
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劳动纠纷
你好
我爸妈在我很小的时候就离婚了 我是跟着我爸活 我妈没有养过我一天 后来出了社会，因为种种原因和我爸闹翻了 ?一直不跟他联系 后面我妈找上了门对我嘘寒问暖 我就跟我妈联系频繁了 还跟她回外婆家过年这种 跟她联系上没两年我谈恋爱结婚 她问男方要了16万的彩礼加2万的礼金和3万的
[律师回复] 你好，可以去法院起诉要回的
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怀孕期间解除劳动关系是否有效？
是无效的。员工在怀孕期间是不可以被单位以任何形式的手段或者借口进行辞退的处理的。如果员工在这期间对员工进行辞退的是需要向员工支付一笔一次性的经济补偿金的，这是合理的行为。
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劳动纠纷
坐牢怀孕了生完孩子还要进去？
[律师回复] 坐牢期间怀孕，生完孩子后是否还要回监狱服刑，需要视具体情况而定，以下是具体分析：
- 被判处缓刑：如果被判处缓刑等刑罚，在怀孕及哺乳期内，需遵守缓刑的相关规定。若在缓刑考验期内没有违反规定，缓刑考验期满，原判刑罚就不再执行，不用回监狱；若违反规定，可能会被撤销缓刑，收监执行原判刑罚。
- 被判处实刑：一般会对怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女暂予监外执行。如果在暂予监外执行期间，遵守相关规定，没有违反监管要求，待哺乳期结束后，剩余刑期仍未执行完毕，则会被收监继续服刑；若在暂予监外执行期间违反规定，如未经批准离开居住地、不按时报到等，可能会被取消监外执行，提前收监。
- 被判处缓刑：如果被判处缓刑等刑罚，在怀孕及哺乳期内，需遵守缓刑的相关规定。若在缓刑考验期内没有违反规定，缓刑考验期满，原判刑罚就不再执行，不用回监狱；若违反规定，可能会被撤销缓刑，收监执行原判刑罚。
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我朋友和我借了钱2800，但联系不上人，只知道一个他老家地址，但真实性不知道
[律师回复] 如果你的朋友借了钱2800元后联系不上，且只知道一个不确定真实性的老家地址，你可以尝试以下方法：
核实地址真实性
- 向共同熟人打听：联系你们共同的朋友、亲戚、同学或同事，询问他们是否知道该地址是否正确，或者是否有你朋友更准确的居住地址、工作地址等信息。
- 查询相关记录：查看借款时的聊天记录、借条、转账备注等，看是否有其他地址信息或能辅助核实该地址的线索。
尝试沟通催款
- 上门寻找：如果方便，可以前往这个可能的老家地址，尝试当面找到你的朋友，了解情况并要求其还款。
- 通过家人转达：若在该地址找到了朋友的家人或邻居，可以请他们帮忙转达你的诉求，让朋友尽快与你联系并还钱。
走法律途径
- 委托律师查询：可以委托律师，律师凭借合法手续，有可能向相关部门查询你朋友的准确户籍登记信息等，来确定正确地址。
- 向法院起诉：即便地址不确定，只要能提供朋友明确的姓名、联系方式等能区分其身份的信息，法院也可能受理。法院会通过相关部门确定被告住址完成送达。若无法送达，可能会采取公告送达的方式，公告期满后，案件仍会正常审理和判决。
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怀孕了女方父母不同意怎么办
[律师回复] 在这样的情形下，女方拥有自主决定要不要生育的权利。从法律层面来讲，父母的意见可没法直接左右女方的生育决定哟。但在实际生活里，家庭关系之类的因素，可能会让女方有些烦恼。女方可以跟父母实实在在地聊一聊，把自己的想法和感受说出来，也试着去理解父母的担心，一起去想想解决的办法。要是父母反对得特别厉害，那女方还能去找法律方面的专业人士帮忙，好了解自己在生育这事儿上的权利和保障。并且，女方得考虑考虑自己的实际情况和未来，得确定自己有足够的本事和条件去承担生育带来的那些责任和影响。总之，在这个生育的问题上，女方既要尊重自己内心的意愿，又要尽量和家人好好沟通，维持良好的关系。
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试用期内怀孕能否解除劳动关系
试用期内怀孕能否解除劳动关系?试用期，用人单位是不能随意辞退怀孕女职工。“三期”内的女职工，不能胜任工作的、客观情形发生重大变化合同无法继续履行的、公司困难需要裁员的，单位都不能解除劳动合同。这并不意味着企业就不能辞退孕期女职工。女职工在试用期内被证明不符合录用条件，即使正处于孕期，单位也可以解除合同。
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劳动纠纷女方已经怀孕了 但男方有家庭
[律师回复] 1. 沟通协商：与男方坦诚交流，了解其想法和态度，共同商讨对怀孕及双方关系的处理方式。
2. 考虑妊娠：若决定继续妊娠，需思考后续孩子抚养、经济支持等问题；若不打算继续妊娠，应尽早咨询医生，了解相关医疗流程和注意事项。
3. 寻求法律帮助：咨询专业律师，明确自身法律权益和可能的法律后果，尤其涉及财产分割、子女抚养权等问题。若男方不愿承担抚养义务，女方可向法院起诉要求其支付抚养费。
4. 道德伦理考量：思考这种情况对各方的影响，以及自身行为是否符合道德标准。
5. 规划未来：制定包括经济、住房、抚养等方面的未来规划，若需独自抚养孩子，要提前做好物质和经济准备。
6. 情感支持：寻求亲友或专业心理咨询师的帮助，保持身心健康，确保做重大决策时保持清醒理智。
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快速解决“婚姻家庭”问题
试用期怀孕的能否解除劳动关系
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劳动纠纷
劳动关系中女工在怀孕期能辞退吗
在女职工怀孕期间用人单位正常情况下不能辞退，不仅是怀孕，女职工产期和哺乳期内的劳动权都是受法律保护的，如果辞退孕妇，公司得按照孕妇的工作年限，以及被辞退前一年平均工资的双倍支付补偿金，产生的违法代价是很大的。
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劳动纠纷
你好未成年人怀孕女方没有责任吗
[律师回复] 未成年人怀孕，女方通常不承担法律责任，但要承担一些相关后果，具体分析如下：
法律责任方面
- 不满十四周岁：根据《刑法》规定，若与不满十四周岁的未成年人发生性关系，不管对方是否自愿，都构成强奸罪。这种情况下，女方是受害者，不存在法律责任。
- 已满十四周岁：如果已满十四周岁且双方自愿发生性行为导致怀孕，一般不构成强奸罪。这种情形下，法律一般不追究女方责任。若男方对女方实施了暴力、胁迫等手段导致怀孕，则男方构成强奸罪，女方同样无法律责任。
相关后果方面
- 身体伤害：未成年女性身体尚未发育完全，怀孕可能引发高血压、贫血等孕期并发症，还可能影响生殖系统发育，甚至造成不孕。
- 心理压力：未成年人怀孕往往面临社会舆论压力，容易产生焦虑、抑郁等负面情绪，还可能出现心理创伤。
- 学业与生活影响：可能会因怀孕而中断学业，打乱正常生活节奏，影响未来的职业规划和人生发展。
此外，若未成年女性决定生下孩子，还需面对孩子的抚养、教育等问题。同时，若未成年人的监护人未能尽到适当监管职责，亦应承担相应的监护责任。
法律责任方面
- 不满十四周岁：根据《刑法》规定，若与不满十四周岁的未成年人发生性关系，不管对方是否自愿，都构成强奸罪。这种情况下，女方是受害者，不存在法律责任。
- 已满十四周岁：如果已满十四周岁且双方自愿发生性行为导致怀孕，一般不构成强奸罪。这种情形下，法律一般不追究女方责任。若男方对女方实施了暴力、胁迫等手段导致怀孕，则男方构成强奸罪，女方同样无法律责任。
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