我是返聘人员在下班途中受了外伤，这算工伤吗

[律师回复] 解析：
在房屋买卖过程中出现了“一房二卖”行为，其所涉及到的法律责任包括以下几个方面：
首先，卖方应对所有未能获得房屋所有权的买方负起违约责任，并就因此产生的相关民事损害给予补偿；
其次，若涉及金额达到一定程度，该行为将被视为欺诈犯罪，卖方应依法承担相应的刑事法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
是的，这类行为无疑会触犯相关法律法规。
若无合法依据而获得不正当收益，并对他人造成了实质性的经济损失，则应立即归还所获不当得利给受损者。
至于这类型的自愿性资金流转之行为，在通常情况下并不足以构成诈骗罪名，然而仍需结合具体情境及对方采取的策略来判断。
倘若借款方蓄意欺瞒网络用户，如伪装成女性、编造虚假信息等方式，其真实目的在于诱使受害者进行资金转移，那么便有可能构成诈骗犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
关于安装工程中安装师傅受伤所应承担责任的具体情形如下：
第一，若业主直接雇用安装师傅为其提供服务，则双方间即建立起雇佣合同关系。
在此种情形下，倘若安装师傅在工作过程中遭受工伤事故导致伤害或丧失劳动能力，则业主需对其负有赔偿之责；
第二，如果业主选择与具备相应安装资质的安装公司合作，那么彼此间会构成一种承揽合同关系。
在这种情况下，如果安装师傅在工作期间骤然发生工伤事故导致伤害或丧失劳动能力，则该任务的承接方——即安装公司将承担相应的法律责任；
第三，若业主选择的施工队伍并不具备相关的安装资质，那么当安装师傅在工作期间遭遇工伤事故时，施工队将承担主要责任，而业主也需要为自己在选任过程中的过失行为承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条
承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。
但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
《中华人民共和国民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

[律师回复] 解析：
关于业主变更住宅用途的规定如下：
业主必须严格遵循相关的法律法规及物业管理公约，不得擅自将住宅转变为商业性质的房屋使用。
若业主决定将其房屋转变为商业性质的房屋，在履行上述义务的基础上，仍需征得利益受到影响的其他业主的一致同意后，方可进行该项用途的变更。
法律依据：
《民法典》第二百七十九条
业主不得违反法律、法规以及管理规约，将住宅改变为经营性用房。业主将住宅改变为经营性用房的，除遵守法律、法规以及管理规约外，应当经有利害关系的业主一致同意。

[律师回复] 解析：
孕期女性有权向法院提起诉讼要求离婚。
然而，除非女方坚持提出离婚或法院认定男方确实有正当理由必须离婚，否则男方无权主动向法院申请离婚。
在此情况下，女方将不受上述法律条文的限制。
具体而言，依据我国现行法规，除了女方主动提出离婚或者法院判断事态严重而决定受理男方的离婚申请之外，女方在身怀六甲期间、生产完毕之后的一年内或者终止妊娠后的半年内，男方都不得提出离婚。
法律依据：
《民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
第一千零七十九条第一款第二款
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
对于盗窃涉案金额高达24万元人民币的犯罪嫌疑人而言，其可能面临被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑、拘役或者管制，同时还需依法缴纳相应罚金。
然而，关于是否能够获得监外执行（即缓刑）的宽大处理，则需要根据具体案件情况进行判断和裁决。
盗窃，这一行为通常是指以非法占有他人财产为目的，通过采取秘密手段来非法获取公私财物的违法行为。
在司法实践中，对于盗窃行为的认定，若其涉及的盗窃金额达到了当地法律法规所规定的盗窃数额较大的标准，或者属于多次实施盗窃、进入他人住所实施盗窃、携带凶器进行盗窃以及扒窃等恶劣情形之一者，便可视为构成了盗窃罪，应当承担相应的刑事责任。
此外，对于那些盗窃数额特别巨大或者存在其他严重情节的犯罪分子，将被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑，并且还需依法缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的碧卜兆犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻；
(二)有悔罪表现；
(三)没有再犯罪的危险；
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者悔租单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年弊帆以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在实施标准工时制度的情况下，测算加班薪酬所使用的具体公式如下：
关于工作日加班薪酬，其计算方法为：
将员工月度基本工资数额除以每年的所有月份中，平均计薪天数得出的结果再乘以150%，然后再加上加班天数的系数；
至于休息日未获安排调整而继续工作的那部分加班薪酬，则是通过以下步骤进行核算：
首先，将员工月度基本工资数额除以每年的所有月份中，平均计薪天数得出的结果再乘以200%，接着再加上加班天数的系数；
最后，对于法定节假日期间的加班薪酬，其计算方式为：
将员工月度基本工资数额除以每年的所有月份中，平均计薪天数得出的结果再乘以300%，然后再加上加班天数的系数。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，员工的加班工资应计入社会保障缴款中，企业应该以国家规定的本公司员工薪资总和为基础，按一定比例向社会保险管理机构支付基本养老保险费用，并将其纳入基本养老保险统筹基金内；
而对于员工个人而言，其所缴纳的养老保险缴费基数则依据其工资收入进行核定，因此，加班工资也包含在此范围之内。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[律师回复] 解析：
针对供应商通过行贿获取业务这一行为，必须被严肃地视为商业贿赂。
毫无疑问，这种行为已经触犯了经济犯罪相关法律法规。
具体来讲，如果收受商业贿赂的一方当事人将所获利益私自纳入私人财产，且总金额达到人民币五千元及以上，那么这起案件将会被追究刑事责任。
对于涉案金额达到上述标准的案件，如果其中涉及到国家公职人员，那么该类型案件将由中华人民共和国最高人民检察院负责主导调查；
反之，若未牵扯到国家公职人员，则由公安机关负责主导调查。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
对非国家机关工作人员行贿罪，为谋取不正当利益，给予公司、企业的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
工学交替过程中的处分事宜通常是依据各高校的具体规定来确定的，换句话说就是如果高校在校规校纪中有明确列出关于中途退出工学交替项目的相关惩罚措施，那么任何违规行为都将依照这些规定予以相应处罚。
在此基础之上，各高校有权根据自身的教学方针与规范自行组织管理工作、行使对学生学籍的管理权以及实施奖惩措施等。
综合以上因素，可以得出结论：
具体的处分决定应严格遵循高校的具体规定执行，而最严重的处罚可能为开除学籍。
法律依据：
《未成年人保护法》第二十五条
学校应当全面贯彻国家教育方针，坚持立德树人，实施素质教育，提高教育质量，注重培养未成年学生认知能力、合作能力、创新能力和实践能力，促进未成年学生全面发展。
学校应当建立未成年学生保护工作制度，健全学生行为规范，培养未成年学生遵纪守法的良好行为习惯。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，贪污额度达到人民币二百万元者，将被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，甚至可能面临死刑的严厉惩罚，同时还需没收全部财产。
而对于个人贪污金额在人民币五千元至五万元之间的情况，则会被判处一年以上七年以下有期徒刑；
若情节严重，则将被判处七年以上十年以下有期徒刑。
然而，如果个人贪污金额在人民币五千元以上但不足一万元，且在犯罪行为发生之后能够表现出诚恳的悔过之意，积极退还赃款，那么可以考虑减轻其刑罚或者免于刑事处罚，但必须由其所在单位或者上级主管机关对其进行相应的行政处分。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

[律师回复] 解析：
在以贷款维持生活的情况下，倘若有人出于非法占有的意图，采用虚构事实或掩盖真理的手段，从中骗取了公私财产数额相对较大者，那么这便算是诈骗行为。
在这个问题上，如果涉案金额达到一定标准，便可被认定为构成诈骗罪，相关人员可能会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚，同时也有可能被要求缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若您发现对方实施的行为已对自身物权造成损害，侵犯到了个人财产权益，那么，根据我国相关法律法规，对方应该对所造成的侵权事实承担相应的法律责任。
具体而言，承担侵权责任的方式主要包括以下几种：
即停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失以及赔礼道歉和消除影响、恢复名誉。
因此，在这种情况下，建议您
首先尝试与对方沟通交流，要求他们采取停止侵害、排除妨碍、恢复原状、赔礼道歉等措施来承担相应的法律责任。
如若对方对此置之不理，您也可寻求社区委员会或村民委员会的协助进行调解。
倘若问题仍然无法得到妥善解决，您便有权向当地法院提起侵权诉讼，以此来捍卫自身合法权益。
法律依据：
《民法典》第一千一百八十四条
侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

[律师回复] 解析：
关于农民工工伤鉴定流程的详细介绍如下：
首先，无论是用人单位还是农民工一方均有权依照法律法规的规定
首先提出工伤认定申请，并按要求提供相应完备的材料。
其次，劳动保障行政主管部门会对所提请的申请进行严格的审查，并根据实际情况决定是否予以受理。
在做出决定后，应及时向各方当事人发出决定书，同时抄送至相关的社会保险经办机构。
若决定不予受理，也应以书面形式及时通知申请方。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

[律师回复] 解析：
外地户口在杭州购买住宅的相关规定如下所述：
首先，对于拥有一套住房或者更多的本市户籍单身成年人（包括离异），以及拥有两套住房或者更多的本市户籍家庭，市区范围内将不再受理其新购置商品住房以及二手住房的申请。
其次，非本市户籍居民购买首套住房时，需要提供自购房之日起前三年内在本市连续缴纳两年及以上的社会保险证明，并且暂停向拥有一套及以上住房的非本市户籍居民出售新的住宅。
再者，户籍从外地迁移至桐庐、建德、临安、淳安四个县级城市的居民家庭，自户籍迁入之日起满两年后，才能在杭州市的限购区域内购买住房，且须遵守本市的限购政策。
此外，企业购买杭州市的住宅，需要经过三年时间才能进行上市交易。
最后，购房人必须在杭州地区缴纳满一年的社会保险，年龄达到十八岁，具备完全的民事行为能力，同时申请人在购房所在地实际居住，有稳定的经济收入作为生活来源。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第七条
商品房现售，应当符合以下条件：
（一）现售商品房的房地产开发企业应当具有企业法人营业执照和房地产开发企业资质证书
（二）取得土地使用权证书或者使用土地的批准文件；
（三）持有建设工程规划许可证和施工许可证
（四）已通过竣工验收；
（五）拆迁安置已经落实
（六）供水、供电、供热、燃气、通讯等配套基础设施具备交付使用条件，其他配套基础设施和公共设施具备交付使用条件或者已确定施工进度和交付日期；
（七）物业管理方案已经落实。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，对于涉及到赌博活动的行为，涉案金额高达五十万元的情况下，通常会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制，同时还需缴纳罚金作为惩罚。
在刑法理论中，赌博罪的构成要素包括行为人自身的直接故意心理状态以及其获取金钱利益的明确意图。
换言之，若行为人仅是出于消遣娱乐、增进人际关系等非经济目的进行赌博活动，那么便无法构成赌博犯罪。
然而，值得我们关注的是，行为人只要具备获取金钱利益这一目的，即可构成赌博罪，而无论其最终是否实际获得了相应的金钱收益，都不会对赌博罪的构成产生实质性的影响。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在以下情况下，劳动仲裁机构将无法对案件进行审理：
所提请的劳动仲裁事项并非法定意义上的劳动争议；
法律规定的仲裁时效超出了自当事人得知或应当得知自身权益遭受侵犯之日算起的一年期限；
申请人本人并非该劳动纠纷的直接利益相关者；
向无权管辖该类劳动争议的劳动仲裁委员会发送申请；
此外，还有其它依法不能受理的情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
关于商品房买卖合同纠纷事宜的妥善处理方式，具体而言包括以下几个步骤：
首先是投诉环节，您可以前往相关部门进行投诉反映；
接着是协商阶段，即双方当事人通过运用自己的智慧与力量，在相互理解、包容的基础上作出适当妥协以达成共识，从而彻底解决纠纷难题；
然后是调解阶段，此环节主要借助第三方的权威影响力来劝说各方能够互让互谅，最终消除分歧握手言和；
接下来是仲裁环节，这是指将纠纷问题提交给仲裁机构，由其作为公正的裁判者居中裁定纠纷的解决方案；
最后是诉讼环节，这是指当一方当事人向法院提起诉讼请求后，由法院依据法律规定对纠纷进行裁决的制度。
法律依据：
《民事诉讼法》第122条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

[律师回复] 解析：
当法庭已经作出了判决并判定需要入狱服刑时，执行缓期徒刑就必须要向监狱相关部门递交正式的申请书以进行申请。
然而，在交付执行行为执行之前，短期内的监外执行则将由负责交付执行的法院进行最终的决策；
而在交付执行行为完成之后，短期内的缓期执行则将由监狱或看守所提出书面的建议，然后上报给省级以上的监狱管理机构或者设区的市一级以上的公安机关进行审批。
法律依据：
《刑法》第八十一条
假释的适用条件被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
中华人民共和国劳动法对于劳动者的工作时间有着明确的规定，每日工作时间不得超过8小时，并且要求整个星期的工作时间总计不能超过40个小时。
对于采用计件工作制的劳动者，企业应依据法定的工时制度，合理地确定其劳动定额以及计件报酬标准。
企业有责任确保劳动者每星期至少能够得到一天的休息时间。
同时，企业必须严格遵守劳动定额标准，不得以任何形式强迫或变相强迫劳动者进行加班。
如果企业需要安排员工加班，则需按照国家相关法律法规的规定，向劳动者支付相应的加班费用。
此外，企业若因为生产经营的需求，经过与工会及劳动者的充分协商之后，可以适当延长工作时间，但通常情况下每天的延长时间不得超过1小时；
如遇特殊原因需要延长工作时间，则需在保障劳动者身体健康的前提下，每天的延长时间不得超过3小时，而每个月的延长时间总计不得超过36小时。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。