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试用期后降薪违法吗

4.7w浏览 匿名 2020-10-24 云南迪庆
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试用期降薪调岗违法吗
不一定。试用期内,只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金。公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
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试用期结束后被降薪合法吗
我国法律规定,试用期结束后劳动者薪酬降低属违法行为。此时,劳动者应享有与同岗位员工相同的工资待遇。降薪构成对原劳动合同的更改,雇主应提前预告并征得劳动者同意,以新版劳动合同文本为准,双方各持一份。
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试用期结束后被降薪合法吗
我国法律规定,试用期结束后劳动者薪酬降低属违法行为。此时,劳动者应享有与同岗位员工相同的工资待遇。降薪构成对原劳动合同的更改,雇主应提前预告并征得劳动者同意,以新版劳动合同文本为准,双方各持一份。
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试用期结束后被降薪合法吗
我国法律规定,试用期结束后劳动者薪酬降低属违法行为。此时,劳动者应享有与同岗位员工相同的工资待遇。降薪构成对原劳动合同的更改,雇主应提前预告并征得劳动者同意,以新版劳动合同文本为准,双方各持一份。
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试用期被降薪是否合法
试用期内降薪的合法性探讨 试用期内,用人单位擅自降薪并调整岗位,违反了劳动法规定。这种行为构成对原劳动合同的变更,需经劳动者同意。企业单方面变更时,劳动者有权拒绝。根据相关法律,企业应与劳动者充分协商,确保双方合意。未经同意的降薪行为,劳动者可依法维权。
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